株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー：https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上！サービス導入事例 ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐DMM GAMES https://vollect.net/hrpedia/example-3/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐株式会社セレブリックス様 https://vollect.net/hrpedia/cerebrix_interview/

近年、BIZREACHやWantedly等を皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、今まで採用手法である求人広告や人材紹介サービスと同じように一般化しつつあります。 しかし、ダイレクトリクルーティングは転職支援のプロである人材エージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の経験値や採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまい、導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業が多数存在しているという事実があります。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのデーターに基づいたKPIを追っていけば効果的な採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 弊社はこうしたダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、採用の成果を出せるようにサポートしています。

株式会社VOLLECTは代表中島と社員、パートナー、インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍代表インタビュー：VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説！質とスピードどっちが大事？ https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています ▍インターンからの入社例あり！メンバーの経歴例 ❐ 創業期からVOLLECTに関わり会社の成長に尽力！インターン入社の最年少・谷下さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/395004 ❐大企業から転職ー4万人の会社から4人の会社へ・浅香さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/372270 ❐大手人材エージェントからスタートアップへ。事業責任者に聞く、VOLLECTの強みとこれから https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/482071 ▍メンバーの出自例 ❐ 出身大学 早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、法政大学、学習院大学、首都大学東京、立命館大学、関西学院大学、津田塾大学、専修大学 ❐ 前職経歴 パーソルキャリア株式会社、株式会社マイナビ、株式会社東芝、YKK株式会社、タカラスタンダード株式会社、松竹株式会社、ファインディ株式会社、株式会社兼松KGK、JA共済連合、フクシマガリレイ、毎日新聞グループ ▍ミッション 「働く中に、自分らしさを」 VOLLECTが創業時より大事にしてきた「自分らしく」働くこと──。 それは「ただ自由だけを追求し、楽に働く」という意味ではありません。 これまで600社以上の企業の採用支援を通じて見えたのは、高い志を常に掲げ、与えられた役割を果たし、常に努力し続けられる人材こそ、広く社会から求められ、生き生きと輝くための自由な選択ができる、ということです。 人は、「働くこと」で人生の大半の時間を費やしています。 「働くことは辛く、苦しく、その先に幸せが待っている。豊かさが待っている。」 そんな固定観念が染み付いた社会でも、能動的に働き、幸せを感じながら働く選択肢だってあることを是非ここから発信、変革していきたい。 働く瞬間瞬間が、充実し豊かなものになれば、豊かで幸せに満ちた人生となること確信しています。 弊社は、高い志を持ったメンバーを積極的に迎え入れ、充実感を持って「自分らしく」働ける環境、機会を最大限提供します。 そして、VOLLECTにいる間も、卒業し新たなキャリアを選んだ後も、人生を通じて社会的価値を発揮できるような、人材輩出企業を目指しています。

▍新卒第 2期生の募集開始 面談では弊社のことだけでなく、あなたのやりたいことや就活に対するお悩みなどざっくばらんにお話できればと考えています。 就活中の方も、すでに内定は出ているけど最後まで納得いく就活をしたい方も、フラットにお話できると嬉しいです！ 「スカウトを受け取ったことはありますか？」 そのスカウト、弊社で送信していたものかもしれません！ 弊社は 『ダイレクトリクルーティングで採用の在り方をRE・デザインする100年パートナー』 をパーパスに掲げ、大手企業〜スタートアップ企業の人事部に対して、 ダイレクトリクルーティング（スカウト）を通じて採用戦略〜実行までを支援する会社です。 採用決定することがゴールではなく、その後の人材活躍まで見越した組織作りを支援する唯一無二のパートナーとしてお客様と共に生涯歩み続け、創業6年にして累計600社以上の企業様を支援してきました。 ＜導入実績＞ ・株式会社博報堂 ・アビームコンサルティング株式会社 ・パナソニック株式会社 ・ソニー株式会社 ・パーソルキャリア株式会社... 会社の成長に伴い、この度新卒第1期生の募集をすることとなりました！ 入社後は「採用コンサルタント」または「セールス」業務を中心に行いながら 今後の目標に合わせて新規事業企画、事業マネジメントなど幅広くスキルを身につけて行って欲しいと思っています。 ▍具体的な仕事内容　※希望をお伺いした上でいずれかの配属となります １．採用コンサルタント ❏担当企業のコンサルティング業務 ・人材要件や顧客の課題のヒアリング・特定、改善提案 ・利用メディアの選定～プロセスの見直し～スカウト文面の練り直し ・データ分析・レポーティング ❏パートナースタッフへのディレクション ・パートナースタッフのスカウト配信管理、マネジメント ２．セールス ❏ソリューション営業 ・ダイレクトリクルーティングをすでに導入されている顧客へのソーリューション営業 ・これからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている顧客へ課題のヒアリング、改善策のご提案 ❏セールス ・リードジェネレーションの企画および実行 ・サービス設計および料金プラン等の改定 ３．事業開発、組織開発 経営に興味があるメンバーには組織開発、事業開発に携わって頂くことも可能です 市場分析、予実管理など、その後のキャリアへプラスになる経営視点を社長直下で学べます。 ▍組織構成 平均年齢：31歳 採用コンサルタント、セールス、事業企画、コーポレート部門で構成。 少数精鋭ながらメンバー全員が自分の仕事に責任を持って「自分らしく」働いています！ 裁量権のある仕事を任せられるため、成長もでき、若手でも意欲と仕事の評価次第で経営会議の一員として参加しているメンバーもいます。 また、最年少25歳で、マネージャーとして活躍しているメンバーもおります。 大企業出身のメンバーが多く、組織開発や個人の成長に意欲があるメンバーが多いのが特徴です。 ▍ポジションの魅力 ・経営の根幹への関与できる ・採用コンサルタントとして、大小様々なクライアントの採用業務に携わることができる ・年功序列ではなく、成果を上げると年齢関係なく昇進・昇格することも…！（25歳でマネージャーになったメンバーもおります） ▍こんな思考性の人と一緒に働きたいです ❐ スピード感ある環境で成長したい ❐ 優秀なメンバーと切磋琢磨をしながら働きたい ❐ 今後深く経営に関わっていく組織の中心メンバーになりたい ❐ 0から生み出すことが好きで、試行錯誤しながら考えてアウトプットしたい ❐ 個人でも稼げる力を身につけたい ❐ 違うと思ったことは、しっかりと違うと言える環境で働きたい ▍選考フロー ※選考期間：最短2〜3週間 ▼カジュアル面談（オンライン） 会社のことだけでなくあなたのやりたいことや就活の悩みなどざっくばらんにお話しできればと思います ↓ ▼メンバーMeet（オンライン） 現場メンバーが仕事内容やカルチャー、メンバー自身について知ってもらう時間にでればと思います ↓ ▼一次面接（オンライン） ↓ ▼Web適正検査（SPI）・最終面接（対面） SPIは受けてもらいますが、最終お互いの価値観がマッチするかの時間にできればと思います エントリーお待ちしています！