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【出版レポート】代表著書『この一冊でスカウト採用の全てがわかる！ダイレクトリクルーティングの教科書』好評発売中！

佐川央子, 夏目さやか他2人

コーポレート　リーダー, 広報・人事

佐川央子

株式会社VOLLECT / コーポレート　リーダー

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夏目さやか

株式会社VOLLECT / 広報・人事

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Tanishita Naho

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Taishi Nakashima

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on 2023/05/11

2023年3月22日に刊行された代表中島の著書『ダイレクトリクルーティングの教科書』は、TSUTAYA渋谷店ビジネス文書ランキング1位を獲得するほか、東洋経済、日刊SPAほか各種メディアでも取り上げられ、購読者からはポジティブな反響が続々届いています！

採用課題にまさに直面している人事担当者、経営者の方はもちろん、「ダイレクトリクルーティング」という言葉を初めて聞く方や、転職市場の動向を知りたい求職者の方にも役立つ知識が満載です！

気になった方は是非手に取ってみてください♪

本書は、「スカウト媒体」を用いた採用手法である「ダイレクトリクルーティング」で、着実に成果を出すためのテクニックや、エンジニアを採用するためのスカウトノウハウを長年携わってきたプロの視点から解説した本です。

この一冊でスカウト採用の全てがわかる！ダイレクトリクルーティングの教科書

スカウト採用の「絶対法則」をプロが伝授！ BIZREACHやRECRUIT DIRECT SCOUTなど、CMでお馴染みの「スカウト媒体」を用いた採用手法である「ダイレクトリクルーティング」。でも、実際にダイレクトリクルーティングを始めて、効果を早い段階から実感できる企業はごくわずかです。本書では、成果を出すためのテクニックやノウハウを、長年携わってきたプロの視点から読者に伝授。 ...

https://amzn.to/3FowQVK

▼TSUTAYA渋谷店様　ランキング１位獲得！（4月時点）

▼「東洋経済ONLINE」で取り上げられました！

日本企業がエンジニア採用に失敗する当然の理由

企業の採用担当者がスカウト型の転職サービスなどを通じて、候補者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」という手法が広がってきた。本当に欲しい人材を採用できる一方で、うまく使いこなせていないケースもある。『この一冊でスカウト採用の全てがわかる！ダイレクトリクルーティングの教科書』より一部抜粋、再構成してお届けします。 ...

https://toyokeizai.net/articles/-/664769

スカウト採用に失敗する会社が抱える根本問題

https://toyokeizai.net/articles/-/663505

▼「日本人材ニュース」で取り上げられました！

【著者が語る】この一冊でスカウト採用の全てがわかる！ダイレクトリクルーティングの教科書 - 日本人材ニュースONLINE

【PROFILE】立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行う。その中でダイレクトリク...

https://jinzainews.net/26790655/

▼夕刊フジ「Bookベストセラー」にも掲載！

▼購読者からの好評多数！

人事採用マーケターが絶対に読むべき本３選｜ヤマダ＠ロックな人事マネージャー

「営業マネージャー」から、「人事採用マネージャー」へとキャリアチェンジすることになりました。これまで企業の採用と密接に関わるHR業界で14年ほど仕事をしてきましたが、あらためて「採用」について、最新トレンドや知見を頭に入れておきたいと思い、読んでみた採用関連の書籍を紹介します。リクルーター、採用マーケターは必読の本だと感じたので、気になる方はぜひ最後までチェックしてみてください。 ...

https://note.com/noriyamada/n/n0dc0db748706

▼本書の構成

第1章　なぜいまダイレクトリクルーティングが必要なのか？
第2章　実践編・ダイレクトリクルーティングで成果を上げる秘訣とは？
第3章　スカウト返信から内定受諾までに採用担当がおさえておきたいポイント
第4章　ダイレクトリクルーティングを通じたＩＴエンジニア採用のポイント
第5章　ダイレクトリクルーティングでの成功事例と失敗事例

▼本書の内容

BIZREACHやRECRUIT DIRECT SCOUTなど、CMでお馴染みの「スカウト媒体」を用いた採用手法である「ダイレクトリクルーティング」。しかし、実際にダイレクトリクルーティングを始めて、効果を早い段階から実感できる企業はごくわずかであるため、本書では、成果を出すためのテクニックやノウハウを、長年携わってきたプロの視点から読者に伝授。エンジニアを採用するためのスカウトノウハウも、詳細に収録しています。

▼ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングとは、近年CMで話題のBIZREACHやRECRUIT DIRECT SCOUT等を使った「スカウト採用」に特化した採用代行です。

スカウト採用は、釣りに例えると魚（求職者）が集まっている池（BIZREACHなど）に釣り人（企業）が釣り竿（スカウトメール）を垂らし、魚を釣り上げる（採用する）採用手法のこと。より良質な魚（人材）を獲得するには、ターゲットとなる魚がたくさんいる池選び（スカウトサービス選び）や強い釣竿（スカウトメール）が重要になります。この「釣り」に伴う一連の業務を企業の代わりに行うのがダイレクトリクルーティングになります。

▼スカウト採用のメリット

人材紹介や求人広告は「すぐに転職したい人」が集まってきますが、スカウト採用は「良い企業から声がかかったら転職する、現職で活躍する優秀層」ともスカウトを送ることで早くから接触できる
どの訴求内容でどんな求人票で、どのターゲットにアプローチすると反応が良いか数値で見えるため、採用活動を改善しやすい

▼こんな方におすすめ！

正社員採用をメインとする中途/新卒採用担当者
優秀な人材を採用したいと考えている経営者
ダイレクトリクルーティングで効果を出す秘訣を知りたい方
ダイレクトリクルーティングが自社に合う採用手法なのか気になる方
優秀な人材の確保に苦戦している方

▼全国書店、各種ネット通販にてお買い求めいただけます

Amazon　https://amzn.to/3FowQVK
楽天ブックス　https://books.rakuten.co.jp/rb/17447019/
ヨドバシカメラ https://www.yodobashi.com/community/product/review/2000003eAd72t80ODz8n0/detail.html
紀伊国屋書店 https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784594094546
ハイブリット型総合書店　honto https://honto.jp/netstore/pd-book_32352550.html
BOOK WALKER　https://bookwalker.jp/de47812ad7-7b00-4383-97ee-a8e1451d33fc/

▼著者紹介

中島　大志（なかしま　たいし）

株式会社VOLLECT代表取締役。新卒でパーソルキャリア株式会社にて法人向けに採用コンサルティングに従事。その後、外資系コンサル企業のリクルーターを経験する中で、ダイレクトリクルーティングの可能性を感じ株式会社VOLLECTを創業。株式会社VOLLECTでは、ダイレクトリクルーティング支援の一つとして、スカウト配信代行サービス「PROSCOUT」を運営。Panasonic社等の大手企業からラクスル社やビザスク社などの新興企業まで、2023年時点でスカウト採用支援実績は500社超。
「PROSCOUT」はダイレクトリクルーティングの一番の課題である工数を解決するため、スカウト採用に特化した採用代行サービスで、スカウトをただ配信するだけではなく、ダイレクトリクルーティング全般の課題を解決するべく支援。株式会社VOLLECTは、「働く中に、自分らしさを」をミッションに、自分らしく働ける世界の実現を目指している。