ダイレクトリクルーティング支援のPRO SCOUT オウンドメディア HRPedia 株式会社VOLLECTは、「ダイレクトリクルーティング」に特化した採用支援を中心とした事業を展開する人材系ベンチャーです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計500社以上に上ります。 ※ダイレクトリクルーティングのことを詳しく知りたい方はこちらをクリック https://vollect.net/hrpedia/knowledge-38/ 具体的には、下記2点の事業を展開しています。 （1）スカウト支援／代行サービス【PRO SCOUT】の提供 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ 事業紹介ムービー：https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ＜弊社取引先例＞ ・株式会社博報堂 ・Panasonic株式会社 ・ラクスル株式会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・SONY株式会社 ・株式会社ゲオホールディングス ・クックパッド株式会社　など <サービス導入事例> NTTデータグローバルソリューションズ様〜採用難易度の高いSAP経験者の採用事例〜 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ DMM GAMES様の導入事例 〜スカウトを通じて「狙うべきペルソナ」と「自社の強み」を明確にした事例～ https://vollect.net/hrpedia/example-3/ （2）ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedia】を運営しています。 具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/

近年、BIZREACHやWantedly等を皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、今まで採用手法である求人広告や人材紹介サービスと同じように一般化しつつあります。 しかし、ダイレクトリクルーティングは転職支援のプロである人材エージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の経験値や採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまい、導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業が多数存在しているという事実があります。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのデーターに基づいたKPIを追っていけば効果的な採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 弊社はこうしたダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、採用の成果を出せるようにサポートしています。

株式会社VOLLECTは代表中島と14名の社員、パートナー、インターン生で構成されています。業務業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▼代表中島インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています。 ●大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とはhttps://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/226866 下記が私たちのミッションです。 働く中に、自分らしさを 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

「働く中に、自分らしさを」をミッションに企業の採用成功のために、弊社は、 スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しています。 具体的には、500社以上の導入実績のあるスカウト代行サービス【PRO SCOUT】の提供やダイレクトリクルーティング特化メディア【HRpedia】の運営を行っております。 現在、スカウト採用支援の案件が増加しており、 上記のような取引先の採用部門における課題解決のために スカウト代行という手法を用い、併走していただくセールスのメンバーを募集しています。 【主な業務内容】 １、ソリューション営業 ・ダイレクトリクルーティングをすでに導入されている顧客へのソーリューション営業 ・これからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている顧客へ課題のヒアリング、改善策のご提案 ２、セールス企画 ・リードジェネレーションの企画および実行 ・サービス設計および料金プラン等の改定 ３、ゆくゆくは事業開発、組織開発 ・経営に興味があるメンバーには、組織開発・事業開発に携わって頂くことも可能です ・事業活動に必要な幅広い業務を経営視点で考え、中長期的に戦略を立てていきます 上記以外にも、クライアントや会社のためになる提案をどんどんしていただきたいと思っています！ ◆必須条件 ・大卒以上、社会人経験2年以上 ・新規法人営業経験2年以上 ◆歓迎条件 ・人材紹介業のご経験（RA/CA） ・無形商材の法人営業経験 ・スカウト媒体のセールス又はカスタマーサクセスとしてのご経験 ・何をしたいかより、誰と働きたいかの方が大事 ・明確なものはないものの、何かしらチャレンジしたいと思っている ・個人でも稼げる力を身につけたい ・転職潜在層の採用手法に詳しくなりたい ・ダイレクトリクルーティングに可能性を感じている ・人にどう思われるかばかり気にする職場は、もううんざりだと思っている ・PLを意識した仕事をしてベンチャー経営を体感したい ・全体最適化された組織のルールに縛られたくない ・優秀なメンバーの中で働きたい ・違うと思ったことは、しっかりと違うと言える環境で働きたい ◆こんな思考性の人と一緒に働きたい！ ・スピード感ある環境で成長したい人 ・PLを意識した仕事をしてベンチャー経営を体感したい人 ・優秀なメンバーと切磋琢磨をしながら働きたい人 ・今後深く経営に関わっていく組織の中心メンバーになりたい人 ・自分が関わってこなかった業界や事業にも興味を持ち、自分から積極的に学びたい人 ・0から生み出すことが好きで、試行錯誤しながら考えてアウトプットしたい人 ◆社内の雰囲気！ 少数精鋭ながらメンバー全員が自分の仕事に責任を持って「自分らしく」働いています！ 裁量権のある仕事を任せられるため、成長もでき、若手でも意欲と仕事の評価次第で 経営会議の一員として参加しているメンバーもいます。 ほぼ100％が大企業出身のメンバーで、組織開発や個人の成長に意欲があるメンバーが多いのが特徴です。 ■成長市場で働ける 当社はスカウト型採用のダイレクトリクルーティングに特化した、企業の採用支援サービスを提供している会社です。 ⽇本の労働⼈⼝の多くを占める「転職潜在層」の優秀な人材へアプローチできることから、BIZREACHを始め、スカウト型の転職がHR業界で流行となっており、その市場は年々拡大しています。 一方、スカウト配信に伴う人的リソースの不足により、うまく活用できない企業が多く存在しています。 私たちは、そうした現状を解決するために、人材要件に合わせた媒体選定のお手伝いや、採用KPI立て、スカウト配信の代行などのソリューションを提供しています。 ■人材領域でのキャリアップ 上記のような市場背景から、今後、人事の人材要件としてダイレクトリクルーティングの経験が評価されていくことは必至です。また、HRBPや採用マーケティングなど、人材領域でのキャリア形成を目指される方にとっても、急成長フェーズ、少数精鋭の弊社だからこそ叶えられる「0→1」の経験や、経営視座を得られる環境は、市場価値を上げるプラス要素になるはずです。 ■テレワーク可/自己研鑽サポート・人事評価制度あり 「働く中に自分らしさを」という企業ビジョンの元、社員の成長や生産性を向上させる仕組みを整えています。テレワークは週2回まで可能で、個人が成果を発揮できる環境であれば働く場所は問いません。 ◆選考フロー カジュアル面談 ↓ 一次面接（現場社員） ↓ Web適正検査（性格／スキルテスト） ↓ 最終面接 選考期間：最短2〜3週間 オンラインでもオフラインでも、興味があれば 是非一度カジュアルにお話ししませんか？お待ちしております！