【eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会をーーーーこれまでにない新しいeスポーツ教育事業を展開】 私たちは、『eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会を』をミッションに事業を運営しています。 ◆eスポーツ英会話事業◆ eスポーツをしながらオンラインで英会話を学ぶことができる、サブスク型エンタメ教育サービスを運営。始まりはコロナ禍による外出制限を機に、長時間ゲームに没頭する子どもの姿を見て。「ゲームの時間を、子どもたちにとってより価値のある時間にできないか？」 そんな想いからeスポーツ英会話は生まれました。eスポーツ英会話を通して子供たちが人との関わり方を学び、成長できるようなサービスを目指しています。 eスポーツ英会話®︎【公式】｜ゲームで学ぶオンライン英会話 https://esports-english.gecipe.jp/ 【主な取材掲載実績】 ▼“eスポーツ×英会話”で学びを身近に　スタートアップCEOが挑む、ゲーム時間の「価値変容」とは | ほ・とせなNEWS https://www.hotosena.com/article/14335725 ▼Esports English lessons attract children stuck at home amid pandemic | The Japan Times https://www.japantimes.co.jp/news/2021/06/03/national/esports-english-lessons/

僕たちのミッションは「eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会を」 eスポーツジムもeスポーツ英会話も、テクニックや戦術、英語そのものを教えることが目的ではありません。 事業の背景には、「ゲシピの提供する教育コンテンツによって、それを受けた人の未来の可能性が少しでも広がってほしい。」そんな強い想いがあります。

メンバーはIT業界で経験を積んできた社会人が主ですが、年齢や場所に関係なく主体性や自分の意思を発揮できる環境です。 創業から6年が経ち、7期目を迎えたゲシピ。少数精鋭で事業を運営、1人あたりの業務量も担当領域も決して少なくないですが、その分ひとりひとりが大きな裁量を持っています。当然ながら仕事を全うすることが求められますが、自分ひとりで仕事をするのではなく、チーム同士で助け合いながら目標達成を実現する姿勢を重視しています。

【概要】 私たちは『eスポーツで一人ひとりの可能性がひろがる教育機会を』をミッションに事業を運営している会社です。このミッションの背景には「ゲシピの提供する教育コンテンツによって、それを受けた人の未来の可能性が少しでも広がってほしい。」そんな強い想いがあります。 今回は、事業の第一の柱となっている、子ども向けオンライン英会話サービス 『eスポーツ英会話』における事前登録者の入会率向上や、既存顧客のLTV/顧客単価向上をミッションに、事業のグロースに寄与いただける新たなメンバーを募集いたします。 ◆eスポーツ英会話とは 「eスポーツ英会話」はオンラインゲームを通じて英会話を習うことができる、新しい形の英会話レッスンサービスです。 学校でも塾でもない"第3の教育機会"をeスポーツを通して提供し、誰もが自分の人生を自分で決めて生きられる世界を創出することを目指しています。 サービスのリリースから4年以上が経ちますが、直近3年間で100倍の規模にまで成長し、現在も右肩上がりに事業成長しています。 【具体的な業務内容】 現在は、事前登録をしてくださった顧客向けのマーケティングや既存顧客向けのクロスセル施策等をほとんど実行できておらず、まだまだ改善や成果を出す余地があると考えております。 ①事前登録者の入会促進施策の立案と実行 ・レッスン体験会の企画〜実行 ・メルマガ、PUSH、WEBサイトのコンテンツのディレクション ②顧客のオンボーディング施策の立案と実行 ・初回レッスン前顧客への電話やメールでのオンボーディング対応 ・レッスン参加準備に伴う顧客向けマニュアルの作成や活用度合いの分析・改善 ③各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 ・CRMツールの導入 ・データ分析用のエクセル等の作成 ・データ分析結果から、サービス改善案を開発や戦略等各セクションに戻し、サービス改善のサポートを担う 【入社後のイメージ】 ・スクールサクセス部門の部長直下にて、事業内容をキャッチアップしつつ、カスタマーサクセスPJに着手いただきます。 ・Yahoo出身の社長や、楽天出身の部長が寄り添って業務サポートをしてくれるので安心して業務を進められる環境かと思います。 【働き方】 フレックスタイム（コアタイム11:00~15:00）を導入しており、土日祝は完全にお休みです。 また、オフィスへの距離を考慮して出社頻度が変わるリモートワーク制度を導入しており、出社は最小：2回/月〜最大：3回/週となっております。 社内コミュニケーションは、Slackとroundzを中心に使っています 【採用背景】 新しいポジションのための増員 【ポジションの魅力】 ・世界一のメタバース教育企業を目指し、新しい教育事業を立ち上げグロースさせるフェーズに携われる ・新設のポジションのため、仕事の進め方や使用するMAツールなどもご自身がリードして決めていける ・事前登録者数も多く、まだやってきてないことに着手するので、テコ入れがいがあり成果にも繋げやすい ・お人柄を重視した採用をしてきているので、社内の雰囲気が良くて優しい穏やかなメンバーが多い（笑いも絶えずオフィスが明るい） ・信じて任せる文化もあるので、マイクロマネジメントされない ・上場に向けて具体的に動き始めているので、スタートアップの上場準備フェーズの事業グロースに携われ、大きく貢献できる ・まだまだ小さい組織のため初期メンバーに近いフェーズで入社できる 【必須】 ・営業もしくはカスタマーサクセス経験2年以上 【歓迎】 ・スタートアップでの就業経験 ・PDCAを回した経験 ・toCもしくはSMB向けの営業もしくはCS経験