えるぼし認定企業｜人材系ベンチャーで広告企画営業に挑戦！

株式会社hitocolor

東京

中途

山田泰平

営業部　リーダー

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竹田朱里

営業部

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入社4年目の広告営業マンです。蒲田の横、矢口渡という誰も読めない場所で育ちました。好きなものは白子、あん肝、コークハイメガシャリキンダブル追いシャリ。実はゴリゴリの体育会系でボクシング11年やってました。掲載中の効果改善が得意です！！課題がどこにあるか分からない、、そんなお悩みに答えます！！

なにをやっているのか

「面白そうじゃん、やってみよう」の精神でこれからも事業拡大をめざす。

2024年度キックオフの集合写真。今年度も基礎を大切に、クレドに則った活動をそれぞれが邁進していきます。

2016年の設立当初より、売り切り営業を行わない独自の営業スタイルが強みの人材系ベンチャー企業です。「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 ▽hitocolor独自の営業スタイル当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ、全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。・提供するサービスに自信を持つこと・クライアントや求職者に真剣に向き合うこと・採用成功に向けて真摯に対応すること上記を目的としてこの文化を定着させてきました。全ての事業においてクライアントや求職者と営業である以前に、「人」と「人」とのお付き合いを大切に【徹底伴走】しています。 ▽Our Business ・求人広告代理店事業求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアや採用手法のご提案、掲載前/掲載中/掲載後の徹底したフォローで様々な業界の採用成功に尽力してきました。多種多様なメディアの取り扱いや、クライアントに真摯に向き合う営業スタイルがhitocolorの強みです。《取扱メディア》中途採用　：エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア　　　　　　type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト：マッハバイト/マイナビバイト/バイトルダイレクトリクルーティング：dodaRecruiters/キャリオク・人材紹介事業企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現！意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。・kokoroe事業 ”研修しない”研修ツール「kokoroe」は、1回5分の継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。クライアントの採用活動だけでなく、採用した人材の入社後活躍まで一貫してサポートできるようhitocolorが力を入れている事業の一つです。

なぜやるのか

様々な人柄のメンバーが楽しみながら仕事に向き合う風土。

部署や役職の垣根を超えてコミュニケーションを取っています。

全ての事業を通して世の中に溢れている「面白くない」を「面白い」に変換していきたい。未来にワクワクするために、クライアント・求職者・社員など十人十色の人柄を尊重し、自分らしいcolorを活かす環境を作っていきたいと考えています。「知らないことを知った瞬間にワクワクする。」「新しいことを経験する度にワクワクする。」「忙しい時こそ楽しい。」「働くことそのものが面白い。」あなたにとってのワクワクは？と社員に問いかけてみると、さまざまな答えが返ってきます。働く上でワクワクを感じる瞬間も人それぞれ。 hitocolorは、どのようにすればクライアントも求職者も社員も働くことにワクワクすることができるかを追求し、そのために「人」を主軸とした事業展開を続けていきます。今はまだ見つけられていなくても、一緒に働く仲間たちとあなただけのワクワクを見つけていきませんか？過去と他人は変えられないけど、未来と自分は変えられる。どんなことでワクワクしたい？どんな未来に変えていきたい？そんな未来の話を一緒にしていきましょう。自分だけのためではなく、人のために何かをしたい。そんな思いをお持ちであれば、私たちと一緒に働きませんか。

どうやっているのか

Our Mission:「面白くない」を「面白く」に変えていく。

Our Credo:当たり前のことを当たり前に行うことをお約束します。

hitocolorのミッションは「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げること」です。働くことのワクワクを世の中に届けるためには、自分たちが仕事を楽しみながら真摯に向き合い、努力を惜しまないことが当社のルール。頑張っている人がバカを見ないように一人ひとりに向き合い教育・評価する風土があります。・教育制度 ⇒ビジネスパーソンとして当たり前の行動がとれるよう、入社後には2週間の研修を実施しています。　また、配属後は上司・先輩からの手厚いサポートがあり、未経験でも着実にステップアップし活躍できるよう後押ししています。・クォーターごとの評価制度 ⇒3ヶ月ごとに目標設計と評価を行うため、年に4回昇給・昇格のチャンスがあります。

こんなことやります

採用課題を抱えているクライアント企業へ、プラン提案からアフターフォローまでトータルでお任せします。未経験で活躍中の社員が多く、分からないことがあればすぐに相談できる教育担当を配置しているので、安心してスタートが切れます！ ▽募集ポジション法人営業：人材系ベンチャーで営業力を磨こう！ ▽業務内容 STEP1：アプローチ ⇒人材を採用したい企業に電話でアプローチし、具体的なニーズを把握。 STEP2：プランの検討・準備 ⇒営業前の事前準備を行ない、課題設定や採用成功のための仮説プランニングを実施。 STEP3：商談・提案 ⇒クライアントから採用や人事課題を伺い、解決に向けた最適なプランを提案。顧客満足を得るためには「自社ではなく他社」をお薦めする場合もありますが、当社ではそれを叱責することはありません。 STEP4：取材 ⇒求人広告を作成するために同席。広告会社の取材担当者やコピーライターと連携を取ります。 STEP5：アフターフォロー ⇒応募者への対応方法や面接の仕方などをアドバイス。掲載後も【徹底伴走】を心がけ、クライアントの採用活動を成功に導きます。 ▽歓迎条件＼学歴不問！意欲を重視します／できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています！接客や販売などのご経験があれば活かせます！未経験から営業職に挑戦した先輩社員が多く、活躍中の社員は、前職が飲食店スタッフ、美容部員など異業種からの転職者です。 ▽仕事のやりがい・多面的な評価で、自分のスキルと向き合える 3ヶ月ごとに実施される人事考課は、全方位的に成果を測るもの。数字の実績だけでなくマインド面を含めて査定が行われます。それだけに評価に納得感が生まれ、日々のモチベーションを落とす必要もなし。実力は正しく評価されるので、早期キャリアアップも実現しやすくなります。＼社員インタビューPick UP!／ 🎤楽しく生きることを軸に！社長インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/464548 🎤営業未経験の独り立ちを徹底サポート！教育担当 https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/543435 🎤営業未経験から活躍中！営業メンバー https://www.wantedly.com/companies/company_2089238/post_articles/488299 ＼少しでも興味を持ったあなたへ！／まずはいろんな方とお会いしてみたいと思ってます。弊社の魅力、仕事の魅力を是非お話させてください。またあなた自身が思い描いているキャリアやビジネスへの想い、活かしたいスキルや長所をお聞かせください。皆さまからのご連絡を心よりお待ちしております！

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