■Abuild就活■ 私たちNINJAPAN株式会社は、『Abuild就活』という就活コーチング事業をメインに展開する会社です。 開始2年弱のサービスで500人以上の卒業生を輩出し、150人程度の外部コーチを抱えています。 その学校からは初めてその企業へ内定が出た、早慶の上位2%も受からない企業に偏差値50から内定、など堅実に社会人力を付け、自分の魅力を引き出し行きたい企業への内定を決める学生を毎年輩出しています。

■学生に必要とされている■ 日本では就活について教えるカリキュラムはあまり存在していません。 親の時代の就活はネット以前の環境ですので、今と大きく違い参考にしづらいです。 結果、学生はよくわからないながらネットの情報を頼りに進めていくことになります。 ■社会にも求められている■ また、今日の新卒では、入った社員の3割が3年以内に辞めると言われています。そうなってしまうのは、「思っていたのと違う」というミスマッチが起きてしまっているからではないでしょうか。 就活期間にしっかりと自己分析をし、自分が本当に行きたい企業を見つけ、そのために努力する。Abuild就活は学生の心の声をコーチングという手段によって本人に届かせています。 さらに、内定だけでなく、社会人になってからも活躍出来るように、”自走するスキル”を磨くお手伝いをしています。 自分が頑張りたいこと、楽しいことが見つかり、そのために一生懸命になれる人が増えることで、日本の社会はより成長していくことが出来ると思っています。

■外銀出身社長の練り上げたカリキュラム■ 週1の面談と毎日のチャットにより、3ヶ月で就活生を鍛え上げます。 約1500項目の自己分析と、外銀仕込の企業分析で就活の地盤を固め、マンツーマンコーチングによって生徒の魅力を引き出します。 自分が何が好きで、今後の人生をどのように送りたいかについて徹底的に考え、自分の強みや魅せ方を学ぶことで、同偏差値帯では行けないような企業への内定を実現します。 また、社会人に必要とされる”タスク・タイムマネジメント”と”コミュニケーション能力”を3ヶ月で徹底的に叩き込むことで、就職後も同期の中でもトップクラスに輝く人財へと成長します。

■就活生のターニングポイントになりましょう■ より満足度の高いコーチングを提供するために社員として働いてくれるコーチを募集します。 コーチングだけでなくサービスの改善・開発をしていただきます。 ■セールス力も身に付けてもらいます■ Abuild就活のCSは、サービス受講前の就活生に対してサービス説明をすることも業務の一環です。 中にはAbuild就活のことを知らない、もっと言えば就活塾を知らない方もいらっしゃいます。 まだまだその必要性が理解されていない就活塾の価値を届けることで、ビジネスパーソンとして必要なセールス力が身に付きます。 また、Abuild就活のセールスは不動産やインフラ系サービスの業界大手企業でトップを取るような人物が集まっており、しっかりと体系化されています。 ■マーケティング思考も養われます■ マーケティングとは商売そのものです。 自社のサービスをどう伝えるのか、どう集客するのか、だけでなく、 顧客の需要を理解し、サービス自体を改編していくことが必要です。 その結果満足度をあげ、クチコミを呼び事業拡大を狙います。 この一連の流れをファクトと仮説検証を基に改善していくことがマーケティングです。 全てのビジネスに有用な能力だと思います。 当社は全社員にこのマーケティング思考を身に付けて欲しいと考えており、勉強会などを取り入れています。 ■今後の展望■ 「品質はただ一つ、最高級だけ」 まずこの一年間で圧倒的な理想のサービスにしていくことです。お客さんに「3ヶ月で人生が変わった」というような価値を提供し、Abuild就活に入会しない理由が存在しないくらいの最高のプロダクトに改善し続けていきます。 そして業界のマーケットリーダーになります。 加えて、Abuild就活のコーチングサービスを起点として、就活や教育に関連するビジネス領域のプロダクト開発を進めていきます。役職や年齢に関係なく業務改善や新規事業の提案も積極的に行える環境なので、裁量を持って新しいことにチャレンジしたい方は大歓迎です！ ■こんな人を求めています■ ◎成果が大事、成果のためなら初めてのことでも努力出来る ◎優秀な周りの中で切磋琢磨していきたい ◎自責かつ自走出来る ◎大きい夢のため、細かいところまでこだわることが出来る ◎やるからにはプロとして矜持を持てる