株式会社メグダイ

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東京都

世の中にまだ見ぬ価値を見つけ、繋げて、広げる

「良いものというだけで売れ続けることはない」という通説に、弊社も深く共感しており、どの時代においても変わらない真理だと考えます。良いモノ、コトの定義を考え続け、本質を理解した上で売れやすい仕組みを作るということが弊社の役割だと感じ、様々な社会課題の解決に取り組んでいます。私たちはモノやサービスを提供している全ての会社が良いモノ、コトを作りそれを広めていき、消費者の方々には「あ、これいいかも」を提供していきます。

価値観

社内では「誰が言うか」ではなく、「何を言うか」を重視しており、発言者のポジションではなく、発言内容を重視しています。そのため、年齢・ポジションに関係なく、自由に意見を述べることが可能です。たとえその意見が現在の事業や組織の方針を否定する内容であったとしても、それが事業に資するより良いアイディアであるならば、積極的に経営に反映する方針です。

『失敗なくして、成長はない』弊社がここまで成長できたのは、失敗を恐れず多く挑戦をしてきたからです。そのため、臆せず挑戦（実行）していくことを大事にしています。新規事業の立ち上げなど、上手くいかなった場合「なぜ上手くいかなかったか」本質・課題を追求し、改善を繰り返していくことで、ノウハウが溜まる・精度向上・自身の成長含め、会社としても大きくレベルアップしていくことに繋がるため、重要視しております。

私たちのバリューの中に『PDCA高速回転』というのがあり、 3時間かけて100点よりも、5分で80点を取るための行動をするべきだと考えています。そのため、サービスやプロダクトはもちろん、経営陣やメンバーもスピード感早く改善する力を競合優位性だと捉えて、日々アップデートしています。長い稟議や承認フローなどの改善の妨げになるプロセスはないので、成長のためにやるべきだと思ったことをスピード感を持って実現できる環境です。

【平均年齢28.7歳】 20~30代を中心に、男女問わず個性豊かなメンバーが活躍しています。出身や経歴は人によって異なっており、様々な背景を持つメンバーが活躍できる環境です。未経験の入社の方も数多く活躍しています。会社の成長と自身の成長、どちらにも貪欲な若手が世界を代表する会社を引っ張っており、多様性を受容できる組織を目指しています。

日々の行動と実績で評価を行っています。最速半期で昇進し、事業部部長になったメンバーもいます。優秀なメンバーの成長機会を奪わないよう飛び級的に昇進することも可能な制度となっており、取締役を目指すことも可能です。

正社員だけでなく、インターンの学生も活躍し、キャリアをいち早くスタートできる環境を取り入れており、そのまま正社員・管理職までなったメンバーもいます。若いからこそイノベーティブな発想や、若い方にしかできないコミットメントもあると確信しています。