株式会社Kids Smile Project

https://www.kidsgarden.co.jp

東京都

枠を超え、未来に挑む

創業以来「教育を通じて社会に貢献する」という想いから、「非認知能力の育成」をテーマにした質の高い幼児教育を提供してきました。創業から15年が経ち、時代や社会は大きく変化しました。少子化が進む中で待機児童問題は解決し女性の社会進出も大きく前進しましたが、同時に新たな社会課題も生まれています。私たちはこれまでの幼児教育事業を通して蓄積したノウハウを活かし、子どもの教育だけに留まらず、そのご家族や地域社会の『幸せ』に寄り添うため、常識にとらわれない革新的なビジネスの創出に向けて走り続けていきます。

価値観

私たちは、世の中の常識や慣習にとらわれず、お客様のニーズを第一に考えることで、本当に価値あるサービスを提供しています。 15年前の創業時、「保育園で幼児教育や専門的な習い事も受けられたらいいのに」という親御さんの声に耳を傾け、当時まだ存在しなかった保育と幼児教育を融合した施設を日本で初めて実現したのは私たちでした。現場の声を拾い上げ、新たな価値を創り出してきたことが私たちの強みです。これからもお客様の声に真摯に耳を傾け、ここにしかない本当に必要なサービスをお届けしていきます。

私たちは、社会が抱える課題に柔軟に対応し、既存の枠を超えた新しい価値を創り出すことを目指しています。従来は園長先生の属人的な教育方針に依存していた教育を、均一で高品質な形で再現可能にした教育プログラムが「キッズプレッププログラム」です。これにより、大人になっても必要な非認知能力を全ての保育現場で育むことが可能になりました。社内では多様なアイデアや専門性を活かし、組織全体で価値を創出する化が根付いています。私たちは、常に未来を見据え、新しい視点と行動力で、社会にさらなる革新をもたらしていきます。

私たちは、所属や職種にとらわれず、自ら必要だと思うことに取り組める環境を大切にしています。保育や教育現場の先生が本部で活躍したり、認可保育園の先生がプレスクールで新たな役割を担ったり、園長経験者が本部の部長として事業運営を担うなど、職種を超えたキャリア開発の可能性があります。こうした柔軟な組織文化は、多様な経験の獲得や現場視点を活かした運営の改善につながっています。専門分野を超えて挑戦し、新たなスキルを身につけながらキャリアを築ける環境で、自分の可能性をさらに広げてみませんか？

私たちの仕事には、一人で完結できるものも、一つの部門だけで達成できるものもありません。ほとんどのプロジェクトは部門を超えたメンバーで構成され、各部門の専門性や視点を融合して新しい価値を生み出しています。新規事業に限らず、日々の業務でも部門を横断するプロジェクトが数多く運営されており、情報共有や意見交換を通じて連携を深めています。こうした協力の積み重ねが、組織全体の成長と高い成果につながっています。部門の垣根を越え、多様なメンバーと共に協力し、新しい挑戦を楽しみながら価値を創り出していきませんか？

私たちは、年齢や性別、バックグラウンドにとらわれず、各メンバーの成長に応じて昇進できる仕組みを整えています。仕事に真摯に向き合い、積極的に挑戦する姿勢を持つ人には、早い段階でキャリアアップのチャンスが訪れます。実際に、保育士として現場からスタートした社員が取締役に就任していたり、20代で入社して執行役員に昇進した社員がいるなど、成長に応じて次のステージへと引き上げる環境があります。自分の成長がキャリアにつながるこの仕組みの中で、あなたも可能性を広げながら、新しい挑戦に挑んでみませんか？

私たちは、上下関係や部署の垣根を超え、自由に意見を交わし合えるフラットな環境を大切にしています。入社後には、社長や経営陣との距離の近さに驚かれるかもしれません。例えば、会長や社長と朝食をとりながら対話できる「ブレックファストMTG」や、中期経営計画を全員で議論する「ビジョン会議」など、経営陣と直接意見を交わす場が設けられています。プロジェクトや社内イベントを通じて役員とも気軽に交流でき、全員が対等な立場で協力し合う文化が根付いています。こんなフラットな環境で、新たな未来を切り拓いていきませんか？