ランク王株式会社

https://rank-king.co.jp

東京都

どんなモノでも売れるマーケターになれ。

ランク王のオフィスは写真で見せられるほどあまり綺麗ではないですし、目を引く福利厚生もありません。社内は華やかというより武骨で、一見自慢できるものは少ないかもしれません。しかし、少数精鋭の優秀人材とモノを売る戦略的思考は確実に業界随一。特徴は質の高いフィードバック、ノウハウと裁量権の譲与、優秀社員と成果主義。結果、過去15名の起業家を輩出しました。社員のほとんどが、取締役さえも未経験スタートです。ランク王の目指す場所も、きっとあなたが目指す場所もまだまだ先。本気で成長、しませんか。

価値観

ランク王は少数先鋭のチームで今まで売上と事業を成長させてきました。メンバーの中心はメディア事業に約10年携わってきたプロフェッショナルです。採用にも妥協はなく、選りすぐりの超優秀なポテンシャルを持つメンバーが超優秀なメンバーと働くことにより今の成長率を維持しています。優秀な人材にもまれながら本気で仕事に取り組んでみませんか。今までに見たことのない景色と成長と経験を得られるはずです。

WEBメディアとは、分析→仮説→実行→振り返りのサイクルを回しながら徐々に成長させていくシンプルな領域です。シンプル故に未経験でも優秀かつ熱量があれば誰にでも活躍のチャンスがあります。だからこそ、ランク王は学生の成長に投資する重要性を知っています。ランク王はこれまで超大手企業に内定する学生を輩出したり、15名以上の起業家を輩出したりと、学生の成長を加速し成功のキッカケを作ってきました。「高い目標に向けて、素直で、強い成長欲求を持った人」そういう人に、ランク王は全力で成長のチャンスを約束します。

ランク王は学生の成長に向き合い、0からマーケターとして育成する実践的な業務内容を用意しています。【WEBメディアディレクター育成フロー１例】 1. 細かなタスクをこなしながらSEOの概要やメディアの構造を学ぶ。 2. 目標を要素分解して自分でやるべきことを考え実行する。個人で目標を追う。 3. 目標を要素分解してチームでやるべきことを考え実行する。自分だけではなくアルバイトさんなどの管理もする。 4. 1メディアないしは重要KPIの担当者として仕事をする。

月次で代表・役員から、週次でも上司からタスクへのフィードバックがあったりと、アドバイスを受ける機会が豊富にあります。フィードバックは一方的に受けるだけでなく「何を考え、何を実行し、今後どうするのか」という自分で言語化をした後、そのアウトプットに対してフィードバックを受けます。そのため「正しく思考する」という思考スキームや合理的かつ論理的に業務を遂行するスキルを身に着けることができます。

WEBマーケティング領域の特性として、PDCAを回すことが重要となります。WEBマーケティング会社のランク王もその特性を持っています。失敗とは、そこから何も学ばないことであり、失敗の原因を分析し、改善することができればそれは「失敗」ではありません。たくさん失敗し、たくさん学び、成長につなげていってほしいと思います。

平均年齢は20代と若いこともあり、厳格な上下関係というより個々の強みを活かして組織と事業を大きくしていくフラットな環境です。代表の年齢も若いことから縦も横も距離は非常に近い組織です。インターン生と社員の垣根も低く、インターン生でも成果が出ていれば社員と同じレベルの裁量を与えることもあります。もちろん本質的な意見であればそれを取り入れ、やってみようと背中を押すスタンスのチームです。