吉田 大修

1名で採用活動をしていたため、多く応募が集まりすぎても対応できないため、カルチャーフィットを重視して、wantedlyにしぼって、ストーリーのアップなどを行い広報活動をしてきました。 その結果がリファラル、スカウト、問い合わせ、媒体掲載もいれて15名の社員を採用しました。