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自由にみんなで楽しく働くために大事にしたいこと
Youth Planetでは大事にしている行動指針のようなお約束ごとがあります。それがこちらの「信頼」と「信用」をベースにした私たちの考え方です。私たちYouth Planetは働き方で自由度を限りなく高めながら、高い報酬とお客様への高い価値還元をすることを目指しています。そのためには社外のお客様に対しても、社内の仲間に対しても「この人と働くとストレスなくて楽しく働けて嬉しいな」という信頼感と同時に、「この人と働くとなにかやってくれるな」という期待や実績からくる信用を同時に高めていかないといけないと考えています。逆にいうとこの信頼と信用が揺らぐことに対しての不信感はコストと捉えていて、信...
なぜYouth Planetという小さな人材会社に年間数千万円もかけて採用コンサルを頼むのか
人材会社にいると「外からの求職者送客支援だけをしていて、なかなか企業の中に入り込めないな」という感覚に陥ることはないでしょうか。そういう方の多くが「人事」や「RPO」という形で中から採用支援するんだと転職をしていきます。その結果、ただただ人事のやる業務の多さに忙殺され、なにも変えられないと気付いてまたモヤモヤする。もしくはフリーランス人事になって、「がっつりコンサルするんだ！」と意気込んだは良いけど、結局コスパの良い案件を求めて日銭稼ぎをする日々に心が疲れていってるのではないでしょうか。採用のノンコア業務が多すぎる採用は時代の流れとともにやり方を変化させ、ここ最近は人手不足や求職者の価値...
本気で求職者に寄り添うキャリア支援を大切にしています
人材業界に属する人なら一度は「売上」と「求職者に寄り添う」間に立つことの難しさに悩んだことはあるのではないですか。私自身も10年間人材業界に身を置き、過去には何度も難しい場面に遭遇したことがあります。紆余曲折ありながらこれからの人材紹介ビジネスに関しては、求職者と企業のマッチングを「点」で捉えないことが一番大事だと考え、Youth Planetのキャリア支援もそこを最も大切にしております。私が過去にエージェントとして表彰をいただいた時もまさにそれが体現できたマッチングでした。人事になりたいと年収を落としてキャリアチェンジをした方過去に営業経験者の方で「人事にキャリアチェンジをしたい」とマ...
Youth Planetに最強の福利厚生がきた！！！
7月より、新しい福利厚生が始まりました！【リモートHQ】というリモートワークが多い弊社にぴったりのサービスが導入されました。＜リモートHQとは＞NTTデータやLINEグループといった大手も採用しているリモートワークを支援するサービスです。約10万円するワークチェアから、ポケットWi-Fi、ディスプレイ、マウス...など沢山の商品の中から自分が必要なものを選んで、使えるようになっています。中には観葉植物から、コーヒーメーカーまであります（笑）専門のコンシェルジュに注文する商品を相談することもでき、リモートワークの質を上げるのにぴったりのサービスです！＜Youth Planetのメンバーが借...
【大学バスケ】スポンサー就任！！
皆様、こんにちは！Youth Planetの柳澤です。2022年度よりYouth Planetが関東学院大学男子バスケットボール部のスポンサーに就任しました！「誰もが輝ける世界を創りたい」Youth Planetは多方面で若者の夢を後押しする企業を目指しています。★関東学院大学男子バスケットボール部★強度の高いディフェンスからトランディションバスケットを特徴とした、1部昇格が期待されるチームです！関東リーグ2部＜実績＞・関東大学バスケットボール連盟トーナメント ベスト32・関東大学バスケットボール連盟新人戦 第7位・全日本大学バスケットボール連盟3×3大会 ベスト8関東学院大学男子バスケ...
【人材業界解説シリーズ２】〜CA・RA〜
こんにちは！Youth Planetの柳澤です。今回は人材業界の中でも、「人材紹介」の職種について説明します。人材紹介の営業は大きく2つに分かれます。・CA（キャリアアドバイザー）：対個人・RA（リクルーティングアドバイザー）：対法人一般的な仕事内容ですが、CA（キャリアアドバイザー）転職の始まりから、入社後まで伴走することがCAの役割です。求職者の現状を整理し、本人では気付いていないキャリアプランを提案し、転職成功を導きます。【具体的な仕事内容】・面談・求人の提案・履歴書、職務経歴書の添削・面接対策・入社前、入社後のフォローRA（リクルーティングアドバイザー）経営者や人事責任者から経営...
【人材業界解説シリーズ】〜基本編〜
テレビCMをつければリクルートやパーソル、YouTubeの広告にはマイナビ...昨今、人事会社を目にすることは多いと思います。一方で、「人材会社」と言われても、具体的に何をやっているかピンと来ない人は多いのではないでしょうか。今回はなぜ①「人材会社」が最近注目も集めることが多いのか、②「人材会社」の主なビジネスモデルこの2点について解説します！！①なぜ人材会社が注目を集めている？一昔前の日本は「学歴主義」、「社員は会社から言われたことやればいい」などの慣習があったと思います。一方で、多様性が重要視され、ひとりひとりの主体性を求められる近年では「人材の価値を最大限に引き出す」ことが求められ...
