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リユース
福利厚生｜リユース業界×中小企業×資格手当
該当する資格の資格証明書を上長へ提出すれば、もらえる手当です。また、資格取得後、1回分の受験料を支給する他、給与で資格手当を支給しています。こちらも詳細は従業員が閲覧できるシートで羅列されておりますが、その中から一部ご紹介いたします☆《鑑定士》AACD協会基準判定士：2,000円《販売》ファッション販売能力検定1級：2,000円ファッション販売能力検定2級：1,000円ファッション販売能力検定3級：500円商品装飾展示技能士１級：2,000円商品装飾展示技能士2級：1,000円商品装飾展示技能士3級：500円ファッション販売能力検定1級の合格率は公表されていないのですが、3級の場合の合格...
就職活動で知りたい情報⁉～人間関係の本音×販売 高谷さん～
就職活動中にその会社で知りたいことと言えば、企業理念・年収・福利厚生等だと思います。が、それらは企業ホームページを見たり、説明会に参加すればなんとなく入手できる情報ではないでしょうか。年収が高くても福利厚生が良くても、職場環境が劣悪だと、長くは働けないと思いませんか？やりたかった職種に就いても、職場環境が劣悪だと、長くは働けないと思いませんか？では、長く楽しく働けるにはどうしたら良いのか、楽しいと思える職場で働くことだと思います！説明会ではなかなか人間関係まで分かることが難しいかとも思うので、入社2年目の高谷さん（浜松入野店・販売）に３つの質問をし、会社の人間関係を記事にしてみました!(...
社員に聞いてみた、会社の魅力～経理 上原さん～
経理の上原さんに、会社の魅力を語っていただきました!(^^)!方針書や朝礼、課題図書などを通して、社員の共通認識が明確化、習慣化され、みんなが同じ目標に向かっているところです。「出来ない」という考えはなく、「出来るためにはどうするか」を常に意識して取り組んでいるので、業務についてはもちろん、業務を通してプライベートでも前向きに物事を考えられる様になりますせっかくなので、その他についても質問をしてみました( ｀ー´)ノ昨年より成長したな、できたなと感じることがあれば教えてください中途入社なので、まだ1年経過していないのですが、入社した当初と比較すると日時業務以外に掲げた目標・目的を必ず期日...
職場の推し｜リユース業界で働く社員が社員を推してみた
私の推し活！ではなく、推し社員をピックアップ！推す側は、オンラインサポート課主任の金成さん(*´ω｀*)推し社員がめちゃくちゃいるのですが、社歴順に数名ご紹介します！！とのこと(笑)金成さんの『推し社員』は・・・。☆渋谷店 店長の河西さん☆《河西さん推しの理由》常に親切、とにかく面白い、たまにアホがツボ(≧▽≦)☆銀座本店 鑑定士 大木隆寛さん☆《大木さん推しの理由》常に謙虚、優しさ神、癒しの存在☆自由が丘店 責任者 小原さん☆《小原さん推しの理由》常に前向き、正直、考え方が共感できる河西さんに関しては、以前他己紹介の記事でもお分かりの通り、お二人は仲良しさんなんですよね(笑)大木さん、...
リユース業界の魅力｜広尾店責任者が二次流通の魅力をお伝えします！
皆さんはリユース業界に対して、どのようなイメージを持たれていますか。私は入社するまで、キラキラとしたイメージやオシャレでスタイリッシュなイメージは皆無で、イメージで言えばマイナス。リユースショップに足を運んだこともないけれど、イメージはこんなかんじでした。では実際はどうなのか、リユース業界で働く人に聞いてみるのが一番かと思って聞いてみました☆《広尾店責任者 寺田さん》人事：リユース業界またはスタンディングポイント入社後、イメージのギャップはなにかありましたか寺田さん：相場は奥が深いと感じました。また、企業努力でリユースのイメージは変えられると感じました。人事：寺田さんは、そもそもリユース...
就職活動で知りたい情報⁉～人間関係の本音×WEBマーケティング 井上さん～
就職活動中にその会社で知りたいことと言えば、企業理念・年収・福利厚生等だと思います。が、それらは企業ホームページを見たり、説明会に参加すればなんとなく入手できる情報ではないでしょうか。年収が高くても福利厚生が良くても、職場環境が劣悪だと、長くは働けないと思いませんか？やりたかった職種に就いても、職場環境が劣悪だと、長くは働けないと思いませんか？では、長く楽しく働けるにはどうしたら良いのか、楽しいと思える職場で働くことだと思います！説明会ではなかなか人間関係まで分かることが難しいかとも思うので、WEBマーケティングの井上さんに質問をし、会社の人間関係を記事にしてみました!(^^)!ー－－上...
職場の推し｜リユース業界で働く社員が社員を推してみた
私の推し活！ではなく、推し社員をピックアップ！推す側は、WEBマーケティング部の吉田さん(*´ω｀*)吉田さんの『推し社員』は・・・。☆宅配買取センター 店長の加藤さん☆《加藤さん推しの理由》お人柄が推しです。人から好感をもたれ、厚く信頼される誠実なお人柄です。お話した機会は多くないのですが、どんな話でも真摯に聞いてもらえて受け入れてもらえる印象です。分かる～。加藤さん＝理想の上司像なんです！←ごめんね、上司の伊与田さん(笑)絶対的な安心感があるので、吉田さんが言う、推しの理由分かります！傾聴力が抜群で、相手が話しやすい環境作りをしてくれるので、インタビューでも気付いたら、私が自分のこと...
セールの裏側見せちゃいます！｜店舗紹介×浜松入野店
リユース企業で働くと何をするのか？どんなことをやっているのか？鑑定士ってなんなのか？と思う方がいると思うので、少しでもイメージしやすいように記事にしてみました☆今回は創業セール中の浜松入野店の、セールの準備風景をお伝えします！■店内にSALEの装飾やディスプレイの変更を行います■お品物にシールを貼り、シールで値引き率が分かるようにします商品1点ずつ、従業員で％オフのシールを貼ります。上記以外にも、お客様にセールのご案内送付、お配りする水やテント準備をし、SALE初日に向け準備を行っていました(^_^)SALE初日には、開店前の9時頃には待ってくださっているお客様がいらっしゃり、開店時には...
ミスをすることは悪いことなのか
息子の習い事でモヤモヤしたことがありました。習い事A：ミスしないように、ミスをした場合でも1度で直そう！習い事B：ミスをしても良い、諦めないでやり抜くことが大事！小学2年生なので、またこれが学年があがると違うのだと思いますが、私は習い事Aにモヤモヤ…。言いたいはことは分かるし、それは間違っているわけでもなく、またそれがその習い事の学習基準なのだから、納得できないなら辞めればよいだけなのですが、息子がまだ辞めないとのことで、よりモヤモヤ…。ミスをすることは悪いことなのか・・・。難しいのが、そのミスが自分だけのものならば問題ないかなと思います。ただ、それがお客様等にご迷惑をおかけしてしまった...
私が成長したい理由×宅配買取センター 百地さん
人事：いままでのインタビューで成長について話してくれることがあって、素朴な疑問ですが、なんでそんなに成長意欲があるのかなと。私、現状維持派で、そんな高い目標とかもないから、分からなくて(笑)百地さんは成長意欲はありますか。百地さん：もちろんあります！人事：なぜですか。百地さん：自分が成長することでその部署の皆が豊かになり、部署全体として成長すれば会社のみんなの人生が豊かになりますよね！また、後輩がその姿を見てくれれば後輩も豊かになり、その次の後輩もその姿を見て成長しての繰り返しだと思います。会社だけではなくプライベートにも大きく影響すると思っているので、自己成長したいと常に思っています。...
【深堀pickup】宅配買取センター 木下さん
■業務内容人事：所属している部署や役割について、ご説明をお願いいたします。木下さん：宅配買取センター勤務で、全国から郵送でお送りいただいたお品物を査定する部署です。人事：部署内でどのような役割を担っていますか木下さん：査定を主に担当し、その他、各月のキャンペーン案内等のメール配信を行ったりしております。人事：メール配信ってどのような内容なんですか木下さん：全社でのキャンペーンの他に、宅配買取センター独自のキャンペーンをPDCA会議で決めるのですが、その内容を配信しています。人事：メールを配信する際に気を付けていることはなにかありますか木下さん：誤字脱字はないか、メールの件名、文面では頭に...
25卒内定者
25卒の内定承諾者の方々と現在、人事面談を行っております。内定者課題についてのお話や、なにか現時点でご質問等あればお答えしたりと、堅苦しくない面談をしています←人事側はそう思っています(笑)人事として思っていることは『入社時には不安等なにもなく入社してほしい！』ということだけです。戸惑うことがなく、新入社員研修を受けてほしいな、研修後スムーズに業務へ移行が出来るといいなという思いも勿論あるのですが、まず思うことはそのことです。ただでさえ新しい環境へと飛び込むうえに、学生⇒社会人になるのですから、きっとどこの会社へ内定をもらい、入社する決意を固めても、何かしら不安はあると思います。それこそ...
評価されていると感じること～宅配買取センター 木下さん～
宅配買取センターの木下さんに、評価されていると感じることはありますかと聞いてみましたあります。各月に面談や、4ヶ月に1度評価をいただくタイミングがあるのですが、その際にいただくコメントは自分をしっかり見てくれていると感じており、また自分への期待も明確にしてくれているため、自分の仕事をきちんと見てくれている、評価してくれていると感じることができます。—————————————————————どうしてそう言い切ることができるのかと聞いてみたら、自分に期待していることを宅配買取センターの店長の加藤さんが伝えてくれるそうです。自分の仕事を見ていてくれないと、期待はしてくれないだろうし、明確に伝え...
【深堀pickup】販売事業部 伊与田さんについて
■業務内容人事：所属している部署について、ご説明をお願いいたします。伊与田さん：買取査定、接客、買取実績の更新、販売した商品の相場振り返りなどです人事：鑑定士をしていたどういうことが学べますか伊与田さん：接客業なので、お客様が何を求めていることや価値観等学べます。それがパーソナルコミュニケーションへと繋がるのかなと思います。人事：浜松入野店は人数が多いと思いますが、チームのメンバーとはどのようにコミュニケーションを取っていますか。伊与田さん：人と話すことが好きなので自分から積極的に話しかけにいっています！人事：どのようなことを話しますか。伊与田さん：結構このお店、美味しかったよという報告...
