株式会社Wonderwall

東京都

仲間との成長は会社員エンジニアの特権。共に次のステージへ！

Wonderwallは、エンジニア同士が自然と知識を共有し合う、そんなコミュニティを創りたいという想いから設立しました🙌 一人で得られる知識には限界がある。だからこそエンジニア同士で知識を共有し共に成長していくことで、自分だけではなく皆で市場価値の高いエンジニアになれるよう切磋琢磨しています。「そんなツールがあったんだ！」「そういう書き方もあるんだ！」という驚きや学びが自然に生まれる会社を目指しています。現役エンジニアの代表のもと一緒にあなたの理想とするエンジニア像まで爆速で成長していきましょう💪

価値観

「県大会に出場するレベルの社会人バスケットプレイヤー」「某夢の国が大好きな炎上案件特化の火消しマン」「叶うなら家から一生出たくないゲームストリーマー」など、アクティブ派からインドア派まで個性豊かなメンバーが集まる当社。自由参加の月１懇親会では互いの趣味を否定することなく興味津々で盛り上がっています🏀 こうしてプライベートを楽しむことができるのは、単価連動制の高い給与制度とワークライフバランスが整う職場環境があるからこそ！仕事もプライベートも楽しめる環境です！

『上司と部下ではなくエンジニア仲間』としてフラットな関係性を大切にしており、代表のことも「社長ではなく、いちエンジニア」として接しているメンバーがほとんど。実際「社長！」と呼ばれているところを一度も見たことがありません…！笑「もっと単価を上げたい」「ゆくゆくはフリーランスになりたい」といったちょっと話しづらい内容も気軽に相談できます。また代表は現役でインフラも開発も出来るエンジニアなので、技術的な相談もいつでも受け付けてます！👍️

Slackなどを活用したオープンなコミュニケーションも当社の特徴です。いま現場でやっていることや新しい技術に関する投稿で盛り上がることもあり、本当にエンジニアという仕事が好きで成長したいというメンバーばかり。一人で黙々と作業する、というよりは積極的にコミュニケーションをとる方の方がすぐに馴染めるかもしれません。代表も定期的に社内ナレッジ共有ツールに技術記事を投稿していたりするので、実際に稼いでいるエンジニアの視点も見えるかも…？😆

給与自体は単価連動制を取り入れているので、基本的にはお客様からの評価がメインとなります。ただ当社はまだまだスタートアップ。組織として強くするためには、自社のエンジニアをまとめてくれるような、リーダーやマネージャーのポジションもこれからどんどん作っていかないといけないと思っています！そういった意味では大企業のようにポストがあくまで待つなどということはなく、会社に貢献してくれる方には積極的にポジションをお渡ししようと考えています。成長中の会社でマネジメントの経験を積めるのも貴重な経験になるかも！？🤔

やりたいことも理想も一人ひとり違って当たり前。そのため会社からこの資格をとりましょう、この勉強をしましょう、といった強制は一切ありません。しかし、エンジニア自身が自主的に立てたキャリア設計を実現するための支援には全力です！例えば「元々COBOLで金融系の現場ばかりをやってきたが、時代の流れ的にもそろそろWEB系にチェンジしたい」というエンジニアにはWeb系で使える資格の取得支援、WEB系にも携われる案件の提示など行い、キャリアチェンジをサポートしています。今までと違う分野に挑戦したいという方も大歓迎！💪

リモートワークも多い職種ですが、エンジニア同士の交流を重視している当社では、各々気が向いたときに気軽に集まれる『コワーキングスペース』として使えるようなイメージのオフィスを作っています。案件を手伝ってもらっている他社のエンジニアが来ることも多く、一緒に仕事をしたり、便利ツールやこれからのキャリアの話で盛り上がるなど、エンジニア同士のコミュニケーションの場となっています！＊現在より良いオフィスをつくるべく2025年1月を目処に移転を計画しています💨