なにをやっているのか
会社というよりも『エンジニアのコミュニティ』という位置付けが私たちの魅力のひとつ。エンジニアがつくる、エンジニアのための会社です😁
会社に振り回されることなく、成長できる案件を自分で選択しながら『成長』していきませんか。自分で選択するからこそ納得感を得られる。納得感こそやる気の原動力だと考えています！👍️
Wonderwallは、会社員・フリーランス・経営者と経験してきた現役エンジニアの社長が立ち上げた、
『エンジニアの成長』にフォーカスした、会社っぽくないエンジニアコミュニティのようなSES企業です！
｜幅広い案件への対応
特定の業界に限定せず、インフラから開発まで幅広く案件を提供することで、エンジニアとしてスキルの幅を広げていける環境を整えています👍️
｜成長重視の案件選択
直案件やプライム案件にこだわらず、商流の深い案件であったとしてもエンジニアの成長につながる案件をエンジニア自らが選択できることを重視。もちろん商流も大事ですが、成長できる案件であれば戦略的に取りに行きます💨
｜柔軟なキャリアチェンジのサポート
エンジニアの希望に応じて、新しい技術や分野にチャレンジできる案件を選択可能。例えば、「ずっとJavaをやっているけどJS周りの知識も身につけたい」「AIの最新技術に携わりたい」などのキャリアチェンジをサポートします🤝
｜成長期のキャリアサポート
「ずっと同じ会社にいる」ことを前提とせず、エンジニアのキャリアの成長期を支えることを目指しています。次のステップとして、大手企業への転職やフリーランスとして独立といった選択肢が広がるような環境を提供したいと考えています💯
エンジニアの成長に必要なのは、エンジニアが自身のキャリアを主体的に選択できること。
私たちは、エンジニアの個々の目標に寄り添い、柔軟なキャリアパスを実現する伴走者でありたいと考えています。
なぜやるのか
エンジニアが自身が市場価値を適切に認識し、「もっと成長しよう」と思える環境を提供するためです！
代表津端がフリーランスとして働く中で感じた、SES業界の歪み。
自分より経験年数もあり、技術力も高いはずの友人のエンジニアが、自分よりも数百万円も低い給与で働いている。
案件を自由に選べずに、「この案件に行ってくれ」と言われるがままに対応する。
多くのエンジニアが、会社の人間関係に縛られ、現状維持に甘え、成長の機会を逃しているのではないか。そう私たちは考えています🤔
そういった成長の機会を逃しているエンジニアたちが、自分の市場価値を理解し、しっかり評価されるフィールドに行き、「ただ仕事をすれば給与が上がる」のではなく、「成長が給与に反映される」という意識を持てるような仕組みを作ることで、エンジニア自身の可能性を最大限に伸ばすことができると信じています🙌
そういったことを含めて、当社では会社という看板がなくても信頼されるようなエンジニアを育てていきたいと思っています。
どうやっているのか
フリーランスのような自由度と、会社員という安定感。
代表が会社員もフリーランスも経験してきた現役のエンジニアだからこそ、
当社ではこの両方のメリット・デメリットをしっかりと理解しています。
深く理解し両方のバランスを取れる当社だからこそ叶えらえる未来があります。
｜案件選択の自由
エンジニア自らが、自身のこれからについて考え、その目的にあった案件を選択できる。案件情報は全て開示しており、会社から強制されるのではなく、エンジニア自身が100％の決定権を持って案件を選択できます。
もちろん給与も、案件単価に連動して支給されます！💰️
｜エンジニア仲間とのコミュニティ
SESのため案件先が異なり、リモートワークが多い状況でも、気が向いた時にオフィスに来てみんなでもくもくと仕事をしたり、他のエンジニアからアドバイスをもらったり・・・。
「こんな事例があるよ」「このツールって何？」など技術的な話題で盛り上がることもしばしば。エンジニア同士のコミュニケーションが自然と発生する環境です😆
個々で仕事をしながらも、みんなでワイワイ仕事ができる場所があるーー。
まさにフリーランスと会社員のいいところどり！
｜技術力の向上
Slackの『技術チャンネル』やナレッジ共有サービスの活用などにより、代表自らが、最新の技術動向について共有を行ったり、社員の質問に答えたりするなどエンジニアの技術力向上に力を入れています。
また、他社を巻き込んだ勉強会などの開催も計画しており、常に成長の機会を与えられる会社でありたいと考えています👍️
