注目のストーリー
社員インタビュー
「学んだことをすぐにアウトプットできる」勉強会・LT・クロージングなどFLATの学習制度を紹介
目まぐるしく発展するIT技術。それに伴い、エンジニアには継続的なスキルアップが求められています。しかし、独学だと基礎的な知識しか学べなかったり、触れられる分野が少なかったりと限界があるのも事実。FLATにはチームで学び合う仕組みがあり、技術を深く広く学べる環境が整っています。今回は、エンジニアチームリーダーを務める伊藤さん、フロントエンジニアの浅井さんにインタビュー。FLATにはどのようなインプット・アウトプットの機会や制度があるのか、詳しく聞いてきました。伊藤 将貴：アプリケーションエンジニアReactやNext.jsを用いたWebアプリケーションのフロントエンド開発業務に従事。Web...
フロントエンド専門のWeb制作会社FLATがエンジニアに選ばれる理由
フロントエンド専門のWeb制作会社であるFLAT。少数精鋭のチームであるFLATが携わる案件は、大規模サイトの制作のほか、WordPressやWebアプリのフロント制作など多岐にわたります。今回は、FLATでの業務や得られるスキル・経験を聞くべく、FLATで活躍する2人のエンジニア、佐藤亮介さんと浅井さんにインタビュー。前職からエンジニアとしてコーディングを行っていたお二人に、FLATの特徴をお聞きします。佐藤亮介：LP制作会社で１年半ほどマークアップエンジニアとして勤務し、2020年9月よりFLATへ。主にマークアップ, JavaScript, React, TypeScript, W...
「強く大きな会社を目指して」フロントエンド専門のWeb制作会社FLATが、メンター制度を導入する理由
フロントエンド専門のWeb制作会社FLATは、新しく入社した社員に先輩社員がついて、技術的・メンタル的なサポートを行う「メンター制度」を導入しています。この記事では、FLATの教育制度の特徴である「メンター制度」について、実際にメンターを行う伊藤さん、4ヶ月前に入社しメンティーとして伊藤さんの指導を受ける小濱さん、代表のサトウさんを交えてその実態を伺いました。評価に関係しない相談役としてのメンター——FLATのメンター制度では、具体的にはどのようなことを行っているのですか？伊藤：週に1度、メンターとメンティーの2人で「メンターミーティング」を実施し、業務から働き方やメンタル面に関すること...
「嘘のない経験を」制作会社FLATが中途採用の選考にインターン制度を導入する理由とは
フロントエンド専門のWeb制作会社FLATは、採用フローのひとつに『インターン制度』を取り入れています。この制度は、FLATへの入社を考えている方に1日〜5日間、インターン生として実際にFLATで働いていただくというもの。中途採用ではあまり取り入れられないインターン制度に、「インターンって具体的にどのようなことを行うの？」「何日くらい行うの？」「そもそも、なぜ実施しているの？」といった質問が寄せられることもあります。そこで、今回はFLAT代表のサトウに、インターン制度の内容から実施する意図をインタビュー。また、実際にインターン制度に参加しFLATへの入社を決めた浅井さんと小濱さんのお二人...
コーディング専門プロダクション FLATについて／代表 サトウ インタビュー
渋谷のコーディング専門プロダクションFLATのWantedlyページをご覧いただき、 ありがとうございます。代表のサトウです。 FLATではチーム全体のクオリティ管理・コーディングを担当しています。代表サトウのインタビューFLATはコーディングに特化したエンジニアのチームで、 フロントエンド技術のアウトプットと実案件でのフィードバックに力を入れている会社です。 本日のインタビューでは採用担当者である私が、一緒に働きたい仲間についてコメントしております。 noteのインタビューページはこちらです。スキルアップをお考えのエンジニアの方へエンジニアとしての実務で通じるスキルを伸ばすには業務で圧...
