FUZE2024 プログラム紹介 #5｜「エンゲージメント」という言葉の本質・奥深さを体感できる、Deep な時間を提供します。

ウォンテッドリーは、採用と組織づくりをリードするイベント「FUZE2024」を、2024年10月9日（水）に渋谷ヒカリエホールで開催します。

皆さまには、より刺激的な1日をお過ごしいただきたい。そこで、各コンテンツの見どころ、ビジネスに活かすためのポイント、ウォンテッドリー初の試みなどをご紹介するストーリー企画をスタートしました。

本ストーリーではその第五段として、 Engagement 事業部主催のコンテンツをご紹介します。

▼こんな方におすすめ
・FUZE2024 への参加を考えていて、さらに情報を知りたい方
・すでに参加登録済みで、当日をもっと楽しみたいと考えている方

サービス「Engagement Suite」 について

人的資本経営の観点においても、入社後の定着率が注目されるようになった昨今。ウォンテッドリーでは、社員のエンゲージメントを高めるサービスに注力し、福利厚生を提供する「Perk（パーク）」、チームマネジメントの「Pulse（パルス）」、オンライン社内報の「Story（ストーリー）」の3つのプロダクトを公開しています。

ウォンテッドリーの新規事業とも言えるサービスですが、数名規模の会社から1000名以上の規模の会社まで幅広いお客さまにご利用いただき、直近では非常に順調なペースで事業を伸ばしています。
https://public-sales-materials.wantedly.com/engagement_suite_material.pdf

FUZE2024 では、Engagement 事業部から2つのコンテンツをお届け。職種も役職も垣根なく、チームメンバー全員が企画に携わりました。ぜひ皆さまにお楽しみいただけると嬉しいです。

・はたらくみんなの毎日に嬉しい福利厚生サービス「Perk」の特集ブース開設
・エンゲージメントの深層へと迫る、有識者を招いたディスカッション「Discussion on Engagement」

皆さまの課題解決に向けて、ブースにてお待ちしています

本ブースでは、プロダクトの中でも特にお引き合いの多い、福利厚生サービス「Perk」をコンセプトにしています。もちろん、皆さまの課題やご興味をうかがい、「Pulse」や「Story」のお話もする予定です。

以下のような目的で、お楽しみいただけます。
・“エンゲージメント”や“福利厚生”に興味があり、市場やトレンドを深く知りたい
・従業員のエンゲージメントを高めるために、自社にマッチした方法を探りたい
・実践してきたエンゲージメント施策以外に、どのような方法があるのか相談したい

本当はブースデザインもお見せしたいところですが、当日までのお楽しみ…。ブースでは、チームメンバー全員で皆さまをお待ちしています。

▼以下のメンバーが参加します
・橋屋 優理　　　事業部長
・津森 菜都美　　リーダー・toBセールス
・村上 実弥美　　カスタマーサクセス
・千葉 友花　　　カスタマーサクセス
・川染 愛　　　　toBセールス
・佐野 瑠哉　　　プロバイダーセールス
・秋山 弘貴　　　マーケティング
・小松 由奈　　　セールスイネーブルメント

「Discussion on Engagement」では、エンゲージメントの本質について議論します

今の時代に合った組織づくりのために、どのような戦略がありうるのか。採用から入社後の活躍・定着まで一気通貫で支援するために必要なエンゲージメント思考とは？株式会社OKAN 代表取締役の沢木氏をお招きし、Engagement 事業部 事業部長の橋屋とともに、事例を交えながら対談していきます。

沢木 恵太氏｜株式会社OKAN 代表取締役 
2021年に、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションとする株式会社OKANを設立。

その仕事を続けたいのに健康や家族との両立などハイジーンフォクター（衛生要因）を理由に発生してしまう「望まない離職」をなくすため、離職につながる組織課題がわかる新参サービス「ハタラクカルテ」や食事で働く人を支援する置き型社食「オフィスおかん」など法人向けリテンションマネジメント（人材定着）支援サービスを多くの企業へ提供。

健康経営やリテンションマネジメントに関する公演、企業内研修、自治体での検討委員等、専門家としても多数の実績を持つ。

橋屋　優理　 Yutaka Hashiya｜ウォンテッドリー株式会社 Engagement 事業部 事業部長
シャープ株式会社にて営業企画のプロダクト立ち上げを経験。以降、医療・介護・福祉領域を中心に複数のHR事業責任者を担う。

「仕事を通じ、組織や人が幸せであること」の難しさに直面し、組織開発や従業員エンゲージメントを自身のキャリアのテーマに据える。

現職では、“ Wantedly Engagement Suite ” を統轄。

橋屋からメッセージを預かっていますので、ぜひお読みください

代表取締役の沢木様とは過去に一度、セミナーでご一緒させていただきました。沢木様の「組織づくり」「人事」「福利厚生」などにまつわる造詣の深さに、私自身、とても勉強をさせていただく機会となりました。

FUZE2024のテーマでもある「Deep Dive」というテーマで登壇枠をもらった際、まずセッションさせていただくパートナーとして頭に思い浮かんだのが、沢木様でした。ぜひ私も含めて、一緒にエンゲージメント施策について沢木様と学んでいく時間にできれば幸いです。

今でこそ当たり前になった“エンゲージメント”や“福利厚生”という言葉。
一方で、エンゲージメントとは何か、なぜ福利厚生が必要かを噛み砕いて言葉に落とせている方は、決して多くはないという感覚を持っております。言葉の本質に向き合うことで、打ち手もシンプルに見えてくるものがあると思います。

ぜひ、皆さまの思考の起点となれるような内容をお届けすることで、組織づくりの一助となれば幸いです。

▼参加申し込みがまだの方は こちら

▼FUZE2024 プログラム紹介 

・＃2｜「Casual Networking」を活用して、気になる同志と気軽に深くつながろう。
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/926976

・＃3｜ベストセラー著者らが登壇。知見を手に入れて、採用や組織づくりの悩みを解決しませんか？
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/927461

・＃4｜FUZE2024 プログラム紹介 #4｜登録企業 40,000 社の中から、BEST 100 が決定しました！
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/928362

お読みいただき、ありがとうございました。Engagement 事業部のコンテンツも盛りだくさんですので、ぜひお楽しみいただければと思います。

このストーリー企画も、次回がとうとう最終回。Wantedly Awards 2024 受賞企業が語り合う「Panel Discussion」についてご紹介します。どうぞお楽しみに。