注目のストーリー
採用
2025年はじまりました
ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社の望月と申します。採用マガジンの「UNIIDEOの日常」を更新しました。いよいよ2025年がスタートしましたね。年末年始、みなさんはどのように過ごされましたか？今回は、年始恒例のことや新しい挑戦について書き綴っていきます。新しい年を迎えた今、少しでもみなさんの心が温かくなるような話題をお届けできればと思います。今年もどうぞよろしくお願いいたします！ご覧いただきありがとうございました。よろしければ、♡マークをクリックしていただけると嬉しいです。
UNIIDEOの朝の始まり
ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。採用マガジンの「UNIIDEOの日常：UNIIDEOの朝の始まり」を更新しました。今回の更新は、デザイナーの浅川が担当です。冒頭を少しご紹介します😊今回はスイッチトークのお話をしたいと思います。スイッチトークとは？？スイッチトークとは、毎朝社員全員が集まり、zoomで行う朝礼です。社員が順番にスイッチャー（進行役）となり、朝の挨拶から始まり連絡事項の共有などを行います。例えば、ノー残業デーの告知や代表の山田さんからお誕生日の人へお祝いのメッセージを伝えたりしています。毎週月曜...
夏休みに " 7割 " の社員が利用した制度とは？！
ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。採用マガジンの「UNIIDEOの日常：UNIIDEOスタッフの夏休み」を更新しました！今回の更新は、プロデューサーの下西が担当です。マガジンには有休奨励日について少しふれていますので、有休奨励日についてご紹介します。社員のリフレッシュを応援する「有休奨励日」私たちの会社では、社員が心身ともに健康で、日々の仕事をより楽しく、充実したものにできるようサポートしています。その取り組みのひとつが「有休奨励日」です。有休奨励日は、祝日や週末に挟んで、自然な流れで連休を取りやすくする日とし...
44%の社員が利用している「職近手当」制度をご紹介
ご興味を持っていただき、ありがとうございます。UNIIDEO（ユニィディオ）株式会社 管理本部の新井と申します。本日は当社の福利厚生の1つをご紹介します👩🏫当社では、社員の働きやすさを最優先に考え、「職近手当」という制度を導入しています。こちらの手当は、通勤時間を短縮し仕事の効率を向上させることと家賃の補助を目的としています。生活の質を高め、ワークライフバランスを支援するための制度です😊「職近手当」とは？「職近手当」は、社員がオフィスの近くに居住することを支援するための手当です。具体的には、オフィスの最寄り駅の初乗り圏内にある賃貸物件に住んでいる場合に支給されます。これにより、通勤時間...
新卒社員と先輩社員で行うメンター面談について
こんにちは！ユニィディオ採用担当の新井です。当社の採用サイトのコンテンツの1つである、「UNIIDEOの日常」を更新しました。今回の更新はプロデューサーの酒井が担当です。それでは冒頭を少しご紹介します😊UNIIDEOには、新卒社員を対象としたメンター制度があります。入社して半年間、先輩社員が後輩のサポートをする制度です。入社後は分からないことばかり。不安や悩みを解消して、出来ることが増えていく喜びを一緒に分かち合うことが目的です。今回は、メンター面談のひと時をお伝えします。本編では、東京オフィスの社員同士の雰囲気を感じ取れると思いますので、是非ご覧ください。
