【福岡ブログ】生き生きと働きたい！自分に合った環境で。働き方で。ーツナガルの仕事環境とはー

皆さまこんにちは！入社2年目の前村です。

皆さんは就職活動をする上で、軸に置いていることはありますか？
私は、今まで自分がフォーカスしてきたテーマに近いかどうか、そして、人と人、人と企業、人と地域、地域と地域を繋ぐような仕事がしたい！この２つを軸に就職活動をしていました。

就職先を探すとき、皆さんそれぞれの「決め手」となることがあるかと思います。
その中でも、仕事環境ってやっぱ大事だな〜と思う方も多いのではないでしょうか。
というわけで！今月のテーマは「ツナガルの仕事環境について」です。

ツナガルの教育環境やワークスタイルってぶっちゃけどんなん？？

ってところをぶっちゃけたいと思います！

働く場所にはこだわらない！社員が働きたい場所で働けるツナガルの拠点

ツナガルは大阪、東京、福岡、北海道にオフィスがあり、鎌倉、別府にもサテライトオフィスを設けていて、地域の多様性を取り入れています。福岡オフィスの佐賀在住メンバーは、佐賀で日々活動しています。働く場所にこだわるよりも、コミュニケーションを軸とした良い仕事がしたいという思いから少人数多拠点制で活動しているのも私たちの１つの特徴かもしれません！

▼詳しくはHPをご覧ください
https://www.tsunagaru.co.jp/about/

ツナガルの教育メソッド

STEP1 パーソナライズされた教育設定

「中小のベンチャー企業って教育体制整っているのかな？」「人数が少ない分、属人性な教育になるのでは？」と気になっている方が多いのではないでしょうか。私もそうでした。
とりあえず、実践して覚えよう方式なのかな、、、と。笑
結論から言うと、ツナガル入社してみたら全く違いました！

ツナガルの教育メソッドで大事にしているのは、「個の特性を見極めること」です。

個々のインプットにこだわっていることや、パーソナライズされた教育を行っていることが特徴です。
いくつか例として挙げると、ツナガルには「プロデューサーとして習得すべきスキルシート」というものがあります。
その項目が超細分化されていることから、自分が今どのステップにいるのか、そして、次のステップに行くには何が足りていないのかが一目でわかるので、自分の長所や課題発見にも繋がるし、どの上司でも、メンバーの長所や伸ばしていくべきことに対して同じ認識を持つことができるため、属人性な教育にならないのが特徴です。
また、個々に週次と月次で目標設定を行っています。月の目標に対して毎週何を達成する必要があるのかが明確になるので、入社して何をやったらいいかわからない〜！なんてことはありません。

STEP2 案件を知った次は、案件を担当する

入社して1ヶ月ほど経つと、直接クライアントさまやパートナーさまとの窓口担当としてやり取りをさせていただけるようになりました。
しかし、いきなり実践！となっても、正直わからないことばかりです。

ツナガルでは、上司にマンツーマンで丁寧に教えてもらいながら実践していくので安心ですし、一人ひとりの成長に合わせて教育プログラムを作成しているので、個々が伸びやすい環境だと思います。
私自身、わからないことがあったらばんばん上司に聞いています！！

STEP3 一人で案件を遂行する

様々な案件を通してディレクターとしての基礎知識を身につけたら、次は一人で最初から最後までメインで案件を担当するようになります。

今、サイトのフルリニューアル案件を提案からメインで携わらせていただいており、一からやってみる、ということを絶賛私も勉強中です！
もちろん、誰にも頼らず一人でやりきることよりも、良いものをつくるためにどうするかを考えるのが重要だと考えています。なので、クライアントさまを始め、上司やパートナーさまとも常にコミュニケーションをとったり、相談しながら進めています。

前回の記事でも少しお話ししましたが、とにかく実践してみるのが一番のスキルアップへの近道だと思っています。そして何より、風通しの良い社風だからこそ、周りにすぐに相談できる上司や仲間がいるので何事も恐れずにチャレンジすることができていると思います。

仕事をどこでしているのか

プロジェクトマネージャーやディレクターって、基本オフィスワークなのかな？と思っている方もいらっしゃると思いますが、ずーっとオフィスにいるということはありません。

今はこのような状況下なので、なかなか外に行くことが難しく、基本在宅勤務なのですが、
クライアントさまとの打ち合わせに行ったり、地方の案件であれば自ら足を運んで、その土地を知ることから始めたり。福岡オフィスでは大分、佐賀にもよく行っています。
ツナガルが多拠点で活動している理由もここにあります。
拠点を多く持つことで、自ら足を運ぶことが可能になり、そこに行かないと見つけられなかった課題が見えてきます。そしてクライアントさまを始め、地元の方との密なコミュニケーションをとっていくことができるのです。

入社して1年。オフィスで作業もしながら、クライアント訪問や県外へ行くこともあるので、バランスのとれたワークスタイルだと実感しています。