BAMV合同会社

【募集の概要と合流後のイメージ】 4月の採用は（学習期間がもうないので※現在3/5）締め切っており、次の募集タイミングを想定した学習支援枠です。現職にて勤務しながら・就学中のまま（または実家から）　SEトレーニングを含む選考に参加 ⇒ 入社後研修 ⇒ 既存の開発チームへ増員配属。と言う形を考えています。 3/5現在時点では採用タイミングを確定できません。ですので、選考/トレーニングに参加後も、他社平行応募・選考辞退は

〇採用部署　【エンジニアリングセクション】 全体40名強のなか、30名強が在籍している部署で、全員がシステムエンジニア職（プログラム書ける人）になります。　平均年齢は33歳で、20歳～40歳の者が在籍しています。世間一般で言う『中堅社員』に偏った構成になっています。（社歴10年以降で勝負する想定だったので、ここまで上の世代は採用しなかった） プロフェッショナルとしての専門性・プライドを重んじる傾向が強く、ゆるいとこ

〇採用部署　【エンジニアリングセクション】 全体40名強のなか、30名強が在籍している部署で、全員がシステムエンジニア職（プログラム書ける人）になります。　平均年齢は33歳で、24歳～38歳の者が在籍しています。世間一般で言う『中堅社員』に偏った構成になっています。（社歴10年以降で勝負する想定だったので、ここまで上の世代は採用しなかった） プロフェッショナルとしての専門性・プライドを重んじる傾向が強く、ゆるいとこ

【募集ターゲット】 ・サーバ構築領域のエンジニア経験（オンプレ・クラウド問わず）があり、ソフトウェア開発に転向したい/ソフトウェア開発領域までスキル範囲を横展開したい。ひと。 ・本記事下記の【最終的なキャリアイメージ】や【最終的に必要になる能力】など、ゴールの方向性が合う方。 【作業イメージ】 インフラエンジニアの作業ではなく ”ソフトウェア開発者” の役割を担当する事になります。 入社後研修・配属後の育

案件イメージ　（フリー・外部委託） 基本、リモート開発になります。　※あえて開発場所を用意しようと思えば、できる。レベル。 弊社メンバーが参画していない案件に関してはスルーしてますので、常時の募集案件の数は２～4件くらいになるかと思います。 プロジェクトを進めるうえで必要なドキュメントやテストコードなど、当たり前のものを当たり前に作る事は重視して進めますが、それでも指示待ちのレベル感ですと厳しいかと思

〇採用部署　【エンジニアリングセクション】 全体40名強のなか、30名強が在籍している部署で、全員がシステムエンジニア職（プログラム書ける人）になります。　平均年齢は32歳で、24歳～40歳の者が在籍しています。世間一般で言う『中堅社員』に偏った構成になっています。（社歴10年以降で勝負する想定だったので、ここまで上の世代は採用しなかった） プロフェッショナルとしての専門性・プライドを重んじる傾向が強く、ゆるいとこ

1.開発支援（フリー・外部委託） 基本、リモート開発になります。　※あえて開発場所を用意しようと思えば、できる。レベル。 弊社メンバーが参画していない案件に関してはスルーしてますので、常時の募集案件の数は２～4件くらいになるかと思います。 プロジェクトを進めるうえで必要なドキュメントやテストコードなど、当たり前のものを当たり前に作る事は重視して進めますが、それでも指示待ちのレベル感ですと厳しいかと思いま

〇採用部署　【エンジニアリングセクション】 全体40名強のなか、30名強が在籍している部署で、全員がシステムエンジニア職（プログラム書ける人）になります。　平均年齢は33歳で、20歳～40歳の者が在籍しており、世間一般で言う『中堅社員』に偏った構成になっています。（社歴10年以降で勝負する想定だったので、ここより上の世代は採用しなかった） プロフェッショナルとしての専門性・プライドを重んじる傾向が強く、ゆるいとこは

【コンサルティング/アジャイル開発】 のあたりを正面に打ち出して営業しておりますので、エンドの前衛的な新規ビジネス関連システムや新規サービスの開発、ＤＸ的なビジネスモデルの革新に関わるプラットフォームの開発など、既存のがっちりしっかりで昔からあるマネジメントライン『外』の需要にぶつかる事が多く、開発でも【自律的なチーム】を求められることが多いです。 ※むしろ顧客側がスクラムをやりたがるケースも多い。

【募集要項】 〇ブティックファーム勤務等、コンサル系職種の経験のあるかた。 〇未経験の場合は、下記の経験を有する。 ・法人営業経験（商品による） ・営業として提案～完了までを追うポジションの経験。 ・顧客を怒らせずにNoを言える技術を持つ事。 ・顧客満足/成果へのコミットメントを有する事。 ・営業系、その他管理系の業務でトータル2年以上の経験。 ・トップセールスである必要はない。（売れる仕組みが見えたくらいでOK

【部署の現状】 自社メンバーで自律したアジャイルチームを構成可能なITベンダーに、後発でスタートしたコンサル部門のメンバーポジション増員の求人です。まだ部署として完成された段階にはなく、入社ゴールですべて得られると言う事はありませんが、一緒に組織・事業を作っていきたい的な方はむしろフィットする段階でもあり、そのようなメンバーが多く在籍しています。 DXバブルも終焉。コンサル業界はやや不況下にある印象です

【部署の現状】 自社メンバーで自律したアジャイルチームを構成可能なITベンダーに、後発でスタートしたコンサル部門のメンバーポジション増員の求人です。まだ部署として完成された段階にはなく、入社ゴールですべて得られると言う事はありませんが、一緒に組織・事業を作っていきたい的な方はむしろフィットする段階でもあり、そのようなメンバーが多く在籍しています。 DXバブルも終焉。コンサル業界はやや不況下にある印象です