CTOが2022年1月より就任しました 〜エンジニアの働きやすい組織風土の醸成へ〜

2022年1月1日よりめもりーが株式会社トラーナ執行役員CTOに就任いたしました。
当社では「幸せな親子時間を増やそうぜ」をコーポレートビジョンに掲げ、乳幼児向け玩具サブスクリプションサービス「トイサブ！」を2015年11月より提供しております。2021年10月には10,000名のアクティブユーザー（有料会員）を超えた「トイサブ！」事業の技術投資を更に効率的に推進していくとともにエンジニア組織をより強靭なものとするため、2022年1月1日よりめもりーがCTO（最高技術責任者）として執行役員に就任しております。

CTO めもりー　コメント

　2020 年 4 月にプロダクト開発部マネージャーとして入社し、エンジニアチームがいない組織から、開発の土台を作ることに着手をしました。開発組織のロールモデルは当時頭の中にいくつかあり、理想を実現出来るような組織風土の醸成を志していました。
　一方で、システム上スケールが難しいような、いわゆる「技術的負債」を、エンジニアゼロの組織で、どのように返していくかというのもロードマップを敷き、今なにができるのか、どのように技術を使えばスケールするプロダクトになるのか常に試行錯誤しながら取り組んできました。
　多くの仲間に恵まれたこともあり、2021 年から歯車が回り始め、技術的負債であったシステムのリプレイスが完了しました。今までアンコントローラブルだったシステムが、自分たちで掌握できるシステムとなり、今まで実現できなかったようなことが実現していけるようになりました。その時点で、テックリード業を退き、プロダクト開発部マネージャーとして、組織風土の醸成に力を注いできました。
　事業のフェーズが変われば、今以上に難解な課題に挑戦をしていく必要が出てくるであろうと考えています。難解な課題も解決していける強靭な組織風土を醸成するにあたり、優秀なエンジニアを仲間として迎え入れて続けていく必要があります。エンジニアが働き続けたいと思えるような組織、そして対社外から見たときに、それが、ある一面から見たときに「テックカンパニー」と認知してもらえるような組織にしていくことを目指しています。

※CTO めもりーは、2023年5月31日をもって退任しました。

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