気になるアレコレを解消！　本音 de Q&A

こんにちは。トライバルメディアハウス（以下、トライバル）採用担当です。

企業の面接にて質問をするときに「気になることがあるけれど、面接で質問していいかわからない」「質問したいけれど、合否に関わったらどうしよう」など、この質問をしてもいいか迷い、結果聞けずに面接を終える……という状況を経験したことが誰しもあるはず。

そこで今回は、皆さんが「気になる！」けれどおそらく「聞きにくい」であろう質問を予想し、正直に・包み隠さず回答していきます。トライバルへの応募を考えてくださっている方はもちろん、どの企業へ応募するか検討中の方もぜひご覧いただき、企業選択の参考にしていただけたら幸いです。

繁忙期や案件の進行状況によりますが、平均で25〜30時間ほどです。プライベートの時間も大切にしていただきたいので、残業時間をなるべく減らせるよう業務改善や効率化などを意識しています。

68.2%（2021年時点）です。有給取得推奨日を設けるなど、スタッフの有給消化を積極的に推進しています。「仕事も遊びも全振りでいこう」のバリュー通り、メリハリのあるカルチャーを目指し有休が取得しやすい環境づくりに努めています。

33.6歳です。「もう少し若いイメージだった！」という方もいるのではないでしょうか。若手ももちろん活躍しやすい環境ですが、近年は管理本部を中心に30代後半〜40代以上の経験豊富な方にも続々と入社していただいています。さまざまな年代の方が活躍しやすいことがトライバル“らしさ”でもあります。

半期ごとに目標を設定し、成果の評価を行っています。MBO*形式の評価制度（トライバル社内ではMS評価と呼んでいます）と行動評価に基づいて、等級・評価を決めます。

上長と認識のずれが起きないよう、目標設定時期や評価決定時期には面談を行ったり、1on1の中で目標進捗のすり合わせを行ったりしています。

この評価を踏まえ、半期ごとに年2回（4月と10月）給与改定を行っています。

※MBO（Management by Objectives、目標管理制度）：従業員に個人目標を決めてもらい、その進捗や達成度合いによって人事評価を決めるマネジメント方法。

がとくに活躍しやすい環境です。また、スタッフの多くは仕事も遊びも全力で楽しんでいる傾向があります。トライバルが掲げている6つのバリューもあわせてご覧ください。

職種やポジションによって変動しますが、平均で3〜6案件程度を担当していただきます。

（例）※マーケティングデザイン事業本部 SNS運用コンサル担当Aさんの場合

SNS運用案件：2〜4案件　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→ソーシャルメディアの中の人として、戦略策定・企画・運用・レポーティングを行います。
新規案件の提案：1〜2案件　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→お問い合わせいただいた企業に新規案件の提案を行います。既存クライアントへのアップセル・クロスセル提案も行います。