トライバルに興味がある学生の皆さんへ。新卒選考フローを紹介します！【22卒版】

こんにちは！　HRチームの岩山です。

トライバルでは、2022新卒採用を開始しました！

そこで今回は、よくご質問いただく新卒採用の選考フローについてご紹介します。

※選考フローは、2020年12月時点のものです。
※採用イベント経由で応募いただいた場合は、フローが異なる場合があります。

■会社説明会（参加必須）

まずはトライバルのミッションや事業内容、社内制度を知っていただくために、会社説明会に参加いただきます。新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえてオンラインでの実施を想定しています。説明会では採用担当の岩山がお話ししますので、よろしくお願いします！

会社説明会に参加希望の方は、下記の募集からエントリーをお願いします。

■一次面接

一次面接は2～3名のグループ面接で、時間は1時間程度です。オンラインでの実施を予定しています。一次面接は岩山が担当します！

■二次面接

二次面接は、人事部長・事業部リーダーとの面接です。時間は1時間程度、オンラインでの面接を想定しています。

どちらの面接でも、皆さんがトライバルやマーケティングに興味を持たれた「きっかけ」をお伺いしたいと考えています。あまり肩肘はらずに、リラックスしてお話しできると嬉しいです！

■プレゼン選考

二次面接を通過した方は、3日間のプレゼン選考を受けていただきます。可能であればオフィスに来ていただきたいな…と思っているのですが、現時点ではコロナの影響を踏まえてオンラインでの実施を想定しています。

プレゼン選考では、実際の業務に近い課題に取り組んでいただきます。トライバルの業務内容への理解を深めていただくことはもちろん、トライバルのスタッフと実際にコミュニケーションを取る中で、社内の雰囲気を体感してもらいたいと思っています。

若手スタッフがメンターとなり、課題の相談をしたり、フィードバックを受けたりできるので、マーケティングを勉強したことがない方でも学びながら課題に取り組めます。

最終日には、メンターや事業部長･事業部リーダーをクライアントと想定し、3日間かけて練った企画の提案（プレゼンテーション）をしていただきます。

また、少しでも多くのスタッフと交流していただくために「トライバルスタッフとのオンラインランチタイム」を設けています。

この3日間のプレゼン選考は、「実際にトライバルのスタッフとコミュニケーションし、トライバルのカルチャーに触れてもらうこと」を目的に実施しているプログラムです。チャレンジいただく皆さん自身が「トライバルを見極める機会」として楽しんで参加してもらいたいと思っています。

過去参加いただいた方の声もご紹介しますね！

▼昨年度参加者の声（一部抜粋）

「選考でありながらも、学生一人に対して社員さんがしっかりとサポートしてくれる環境があり、学生のために時間を削ってくれていることに魅力を感じた。また、そのサポートがあったおかげで3日間という短い期間でプロモーションを考えるという今までにないことをやり遂げることができた」

「メンターからの2回のフィードバック、プレゼン時のフィードバックが、今までで最も厳しくも的確な指摘であったため、ビジネス視点、プレゼンの方法など、大きな学びを得ることができた」

「普段何気なく使っているサービスのマーケティングをここまで徹底して考えたこともなかったので、サービスを利用する際に注目する視点が増えたのも非常に楽しかった。今後もマーケティングの勉強をしていきたい、と今後の大きなモチベーションにつながった」

手前味噌ですが、昨年プレゼン選考に参加いただいたうち、95％の方に「とても有意義だった」と答えていただいています。それくらいスタッフ全員が真剣に向き合っている、本気のプログラムです！

■最終面接

プレゼン選考を通過された方は、代表の池田（@ikedanoriyuki）と最終面接を行います。コロナの状況に応じてとなりますが、トライバル本社にお越しいただいての面接を予定しています。

最終面接では、池田にどんどん質問してください！ トライバルが、ご自身のキャリアを懸けるにふさわしいかを判断していただく場にしてもらいたいと思っています。

ここまでお読みいただきありがとうございました！ エントリーを迷われている方も、ぜひ一度気軽に会社説明会にご参加ください。皆さんのエントリー、お待ちしております！

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