注目のストーリー
採用
オフィス出社日の1日｜新入社員が驚く【社内の福利厚生まるわかりオフィスツアー】
こんにちは。株式会社スカイダイニング採用担当の田畑です。今回は、入社後の新入社員が驚くポイントにフォーカスして、スカイダイニングのオフィスの様子を大公開します！東京のオフィスに出社する社員の、1日のワークスタイルの例とともにご覧ください。※ビリヤード台のある遊びゴコロのあるオフィスです【9:30 AM】出社したら、淹れたてのコーヒーの香りが...スカイダイニングでは、コーヒー紅茶などのドリンクが飲み放題。少し疲れが溜まっている朝も、シャキッと目覚めの１杯から1日がスタートします。【10:30 AM】社内ミーティング社内ミーティングは、こちらの会議室を使うことが多いです。※採用面接の会場も...
質問回答コーナー＃２
こんばんは♪株式会社スカイダイニングの池田でございます。少し暑さが和らいだとはいえ、この土日も夏のような気温でしたね！もう9月も終わろうとしているのにまだまだ半袖で過ごしています(笑)さて、本日のストーリーでは先週のお知らせの通り、複数の逆質問に回答していきます！ラインナップはこちらです↓Q1.御社で活躍している人の共通点を教えてくださいQ2.風通しがいいと感じたエピソードを教えてくださいQ.3なぜ未経験から人事になりたいと思ったのですか？どれもよくいただく質問の1つです。特に上2つは「会社で働くイメージ」を持つために気になるポイントですよね！実際に転職活動をしていく中で、「業務内容には...
質問回答コーナー＃1
こんにちは！株式会社スカイダイニングの池田です！金曜日の夕方。皆様いかがおすごしでしょうか。いま私はオフィスの窓から雷を眺めながらこのストーリーを書いています(笑)本日は「面接の際によくいただく質問」に対して回答していきたいと思います！いわゆる逆質問ですね！--「話を聞いてみたいけどハードルが高いかも…」「もう少し情報が欲しい」そんな方はぜひご覧ください！Q.飲食店専用のPOSレジを開発しているのはなぜですか？非常によくいただくご質問の1つです。なぜ飲食店専用のPOSレジなのか。それは、世界中の飲食従事者の幸せに貢献するためです。こちらは弊社の企業理念でもあります。弊社の代表片岡もこの理...
新米人事が感激したこと
こんにちは！株式会社スカイダイニングの池田です！実は先日嬉しいことが起こりました…！今日はそのことについてお話ししたいと思います。さて、私池田がWantedlyの運用を任せていただいてから明日で3週間が経とうとしています。以前も会社としてはWantedlyを利用させていただいていたのですが、私にとっては新しい試みであり、すべて任せていただけることに感激しつつも、いろいろな不安を抱えておりました…（応募が来なかったらどうしよう、誰も見ていなかったらどうしよう…など）ですが、最近採用は「一人で行うものじゃない」と痛感する出来事があり、漠然と抱えていた不安を「未知のわくわく」に変えることができ...
入社1ヶ月目社員、公式Instagramはじめました。
「Instagramやりたいです！」Slackでメッセージをくれたのは入社して約1か月の新人さんでした。「企画書を作ったので見てください！！」「社長からはOK貰っています！！」なんと、すでに社長へ企画書を提出し、了承を得ていたようです。入社してたった1ヶ月で自ら率先して新しい企画を立案し実行するって、とんでもなくすごい！会社を良くしていくための提案に社歴は関係ありません。「まずは今ある仕事を覚えてからね」なんてことも一切言われません。私も入社してすぐの頃にTwitterを始めました。その時の記事がこちら。【入社2日目新入社員、公式Twitterはじめました。】https://www.wa...
入社2日目新入社員、公式Twitterはじめました。
「TwitterとTikTokやりたいです！」広報部を立ち上げました裁量が大きいことで有名な弊社。(誰目線・・・)広報部立ち上げのため、2名のメンバーが入社しました！1日目は座学で会社の理念・沿革、社内ツールの使い方について研修。早速2日目には広報部として何をしていきたいかディスカッションしました。そこで出た声が「TwitterとTikTokやりたいです！」思い立ったら即、行動あるのみ！早速アカウントを作成し、運用を開始。↓こちらですhttps://twitter.com/one_zemi1週間で100フォロワーやるからには目指す目標が必要。入社して2日目にしてKPIを設定。「1週間で1...
面接時の「良い質問」
「何か質問はありますか？」面接の最後にこのような質問することがよくあります。ここでよくいただく質問は「御社の今後のビジョンを教えてください」「入社までに勉強しておいた方が良いことを教えてください」等です。採用面接は、会社側も「面接してもらう」立場である入社してみて「やっぱり合ってなかった」と思うのは会社側も採用された側もお互い不幸です。だからこそ、より本質をつく質問力は必要です。以前、素晴らしい質問をしてきた方がいました。その方は、「井上さんはなぜこの会社で３年間仕事を続けているのですか？」と聞いてきました。「Whyから始めよ！」(サイモン・シネック)という本で言われている通り、「なぜ」...
