入社8か月。未経験で入社したけど、実際働いてみてどう？

はじめまして。
株式会社スカイダイニングの寺田です。

2021年3月に入社し約8ヶ月。

広報としてYouTubeの運用などを担当してきましたが、
2021年11月から採用も担当することになりました！

今回は自己紹介も兼ねて
実際に働いてみた感想を、入社8ヶ月の新人目線でお伝えします。

入社を決めた３つの理由

まず、私がスカイダイニングに「入社を決めた理由」は3つです。

①未経験だけど広報にチャレンジしてみたかった

②理念や行動指針に共感した

③会社の雰囲気がとても良かった

①未経験だけど広報にチャレンジしてみたかった

前職ではSEをしていたので広報は全くの未経験なのですが
SNS発信が好きなことを活かし「広報にチャレンジしてみたい！！」という想いがありました。

しかし、未経験で応募できる企業はほほゼロ。

諦めかけていたときに出会ったのがスカイダイニングでした。

未経験でも本当に大丈夫なのか不安もありましたが、
何事もチャレンジ！ということで応募しました。

入社してみて…

正直、自分のスキル不足を痛感する毎日です。
まだまだだな～と思うことは沢山あります。

でも毎日楽しいです！

そもそもスカイダイニングでは、経験にかかわらず「自分で考える」ことが求められます。

実際、入社2日目には取締役に「広報として何がやりたい？」と聞かれました。

そこで始めたのがTwitterです。

「1週間でフォロワー100人」というKPIを設定してアカウントを開設しました。

↓この記事に当時のとこが書かれています。

【入社2日目新入社員、公式Twitterはじめました。】
https://www.wantedly.com/companies/sky-dining/post_articles/318377

必要なのは「経験」ではなく「自主性」です。

いくら経験が豊富でも、指示を待っているようだと難しいです。

「何がベストか常に考えながら行動する」

とても難しいことですが
もちろん全てを一人で決めなければならないというわけではありません。

悩んだ時は代表に直接相談することもあります。

飲食業界のことも、広報のことも、右も左もわからず入社した私ですが
やりがいを持って働くことができています。

現在募集しているカスタマーサクセスやコンサルティング営業も
ポテンシャル重視で採用活動を行っています。

未経験だけどコンサルに興味があるという方はぜひご応募ください！

新しくカスタマーサクセス部に入社した3名も未経験でしたが全員活躍しています。

②理念に共感した

未経験OKで広報職に応募できる企業を見つけ、テンションが上がった私。

調べてみると、何やら代表がYouTubeをやっていることがわかりました。

そして観たのがこちらの動画。

『飲食業界で働くということの価値を変える』
https://www.youtube.com/watch?v=GKZkQqKemfU&t=2s

これを見たとき(とても生意気なのですが)
「すごく筋が通っていることを言っているな」と思いました。

飲食店の店長時代、ブラックな労働環境で働く

　↓

でも、飲食業界は素晴らしい業界！
飲食業界をみんなの憧れの業界にしたい！

↓

飲食業界の労働環境を「仕組み」で解決をするために飲食店専用POSレジを開発

代表がなぜこの事業を始めたのか
そしてこの事業を通じて社会にどのような影響を与えたいのか

スッと頭に入ってきたのを感じました。

さらに、HPでスカイダイニングの36個のクレド(行動指針)を見つけたのですが
そのうちのひとつがとても印象に残りました。

「人生は自己満足。人から評価されなくても、褒められなくても、自分が自分に満足できればそれでいい。」

人生を「自己満足」と言い切り、それを会社の行動指針として掲げるなんて…
衝撃を受け、この日から私の座右の銘は「人生は自己満足」になりました！

※36個のクレドはこちら→https://sky-dining.co.jp/philosophy/

入社してみて…

入社して8ヶ月経ちましたが、今日までギャップなく働いています。

スカイダイニングの目標は「飲食店で働くということの価値を変える」こと。

そのために、飲食業界の労働環境をよくすること。

労働環境をよくするために、飲食店に利益を上げてもらうこと。

では、そのために我々は何をすればいい？

考えるのは常にココです。ブレることはありません。

そして、クレド。

せっかく行動指針が決められているのに形骸化されていること、よくありますよね。

しかし、スカイダイニングでは社員全員がクレドを意識して働いています。

そのためにあるのが「クレドカード」と「クレド賞」制度です！

クレドに沿った行動をしている社員を見つけたら「クレドカード」を書きます。

これは私が取締役からいただいたクレドカードです！
初めてYouTubeの撮影を担当した時に書いていただいたものです。

YouTubeチャンネル「飲食店経営ワンゼミ」の企画・台本作成・撮影・編集ディレクションを私が担当しているのですが
最初は本格的なカメラを触ったことすらなく、初めての撮影はバタバタでした。

今思い出したら恥ずかしいくらい、うまくいかなくて焦った記憶があります…。
しかし、何もわからないなりに「なんとかしなきゃ！！」と行動したことを評価していただけたこと。
そして、それをクレドカードに書いて伝えてくださったこと。
そのことがとても嬉しくて、「次はもっとスムーズに撮影するぞ！良い動画をつくるぞ！」とモチベーションが上がりました。

クレドカードはひと月ごとに集めるのですが、月末にはこんな風にいっぱいになります。

そして、「クレド賞」はその中でも特に模範的な行動をした社員に送られる賞です。

実は、私も一度受賞したことがあります！

このような制度があることで、クレドを常に意識しモチベーション高く働くことができます。

③会社の雰囲気がとても良かった

スカイダイニングの理念に共感し「この会社で働いてみたい！」と、早速応募。

遠方に住んでいたので1次面接はオンラインで行ってもらったのですが、最終面接では東京・茗荷谷にあるオフィスまで行きました！

全く知らない街で最終面接。

緊張で心臓のバクバクが止まりませんでした…。

が、面接の時に会った社員さん全員が感じいい！！優しい！！

声をかけると「お待ちしていました！」と笑顔で案内してくれました。

すれ違う社員さん全員が挨拶してくださり
少しだけ緊張がほぐれて面接に臨むことができました。

面接終わり、すぐに「社員さんが全員いい人だった！」と母に連絡したくらい
雰囲気の良さを感じました。

入社してみて…

こちらも、入社してからも全く変わりません。

もし、今「どんな人が働いていますか？」と聞かれたら
「いい人たちばかりです！！」と即答するくらいです。

代表の誕生日には皆でお祝いしたり

私も入社当日はこんなケーキで迎えてもらいました！！

また、コロナの影響で出社制限があり
9月に入社した開発メンバーにずっと直接会えていなかったのですが
先日やっとオフィスでお会いすることができました。

その時、オフィスにいたメンバーがみんな拍手で迎えているのを見て
(手前味噌ですが)本当にいい会社だな～としみじみ感じました！！

さらに私が「この会社好きだな」と思うのは必要な場面ではきちんと指摘しあえる所です。

クレドにも「相手への改善案を本人の前で言えないなら悪口、本人の前で言えれば優しさ」という項目があるのですが
影でコソコソと言うような人はおらず、改善案は本人に、そして嫌味なく伝え合う社風です。

オフィス見学に来ませんか？

以上が私がスカイダイニングの入社した理由、そして8ヶ月働いた感想でした！
少しでもスカイダイニングの雰囲気が伝われば嬉しいです。

もし、少しでも弊社に興味を持っていただけた方がいらっしゃったら
まずはオフィス見学にいらっしゃいませんか？

その際、カジュアルにお話させていただけると嬉しいです。

もちろんオンラインでの面談も可能です！
日時は柔軟に対応可能ですので、お気軽にご相談ください。

オフィス見学希望の方はこちらからご応募ください！！
https://www.wantedly.com/projects/780065