【代表インタビュー】クイック・スタイル（行動指針）に込めた思い

みなさん、こんにちは！クイックネットワーク採用広報です。
今回は弊社のクイック・スタイル（行動指針）について、代表の田畑にインタビューしました！

・当社の行動指針『クイック・スタイル』とは
・代表の田畑が社員に対して思うこと
・当社にジョインして頂ける方へ

など、当社が大切にしていること、田畑の社員に対する思いなど、ありのままにお話を聞いてきました。
是非最後までご覧ください(^^)

クイック・スタイルとは？

クイック・スタイルとは、いわゆる行動指針です。
※行動指針とは、経営理念やビジョンを体現する具体的な行動を明文化したもの。

代表の田畑がSellCaを立ち上げた当初、現在のCTOである山下とともに作ったクイック・スタイル。

会社が成長するためには、社員が同じ方向を向いて事業を成長させることが必要。
そして、スピード感を持って事業を成長させるためには、上司に都度都度判断を仰ぐのではなく、現場で判断できる組織が1番強い。
ただ、メンバーが現場で判断がするためには指標が必要。
そんな時はこの行動指針に立ち返り、びびらず自分の意志で判断をしていってほしいと思っています。
（もちろん、重要な事項は上司に相談をしてください！(笑)）

社員に対して思うこと

社員には、社員自身が自分のことを誇れる状態でいて欲しい。
そのために、週に5日、1日8時間という時間を使う仕事においては成果を出している状態、仕事が楽しいと思える状態でいて欲しいです。
このクイック・スタイルを行動指針として行動し、仕事の時間を充実した良い時間にして、豊かな人生を送ってほしいと思っています。
参考になる資料や記事はシェアするし、全体の朝会などでも積極的にシェアするようにしています。
また、そのために必要なサポートや相談、環境を提供し、賞賛もしていける組織づくりを大切にしています。

当社にジョインして頂ける方へ

入社してすぐのメンバーに求めるのはプレッシャーを感じさせてしまうかもしれませんが、是非一緒にサービス、組織をつくりましょう。

社員には、会社の駒として働くのではなく、一緒に会社、組織、事業を成長させられる人になって欲しいと思っています。

当社には、役職や在籍年数にかかわらず、どんなメンバーでも発言、挑戦できる環境があります。

ここからは私の主観ですが、ここまで裁量を持って、会社を成長させていける企業は多くはないと思っています。関西に本社を置く企業では尚更、こんなに裁量とスピード感を持って仕事ができるのは本当に限られた企業だけだと。

大手企業や安定した企業で働くのも良いですが、一度きりの人生、ともに挑戦し、成長し、豊かな人生を送りませんか？

少しでも興味を持って頂いた方は、是非カジュアル面談にてお話ができますと幸いです！