【日本発のグローバルマーケットプレイスを構築する】 当社は、自動車業界の旧来慣習を破壊しイノベーションを起こそうとしている会社です。 このビジョン達成のために、当社は挑戦を続けます。 ■中古車オークション領域のCtoBプラットフォーム『SellCa』 中古車流通において複数業者が間に入り各業者に手数料がかかる旧来の流通フローを破壊し、当社が間に入ることで成約手数料と落札手数料のみを手数料としていただくビジネスモデルのサービスです。 車を高く売りたい個人とバイヤーのWinWinの関係を実現しており、高い顧客満足度を誇るサービスです。 ■車販売業者の流通を共通化するBtoBプラットフォーム『Quick×Quick』 車販売店の中古車在庫を共有在庫化することで、車を買いたい個人の要望に幅広く応えることが可能になり、かつ販売店側の販売機会損失防止、在庫コスト削減を実現しています。在庫管理、顧客管理等、査定アプリなどSaaSとしての機能も持っています。

「良いサービス・プロダクトを適切な価格で購入したい、適切な情報を得たい」 これは、すべての消費者が願うことではないでしょうか。 ITサービスが世の中に多数ある現代でありながら、日本の中古車流通においては、複数の業者が間に存在しそれぞれに手数料が発生するという昔からの流通フローが現在も存在しています。 当社はそこに目を付け、自動車業界の旧来慣習を破壊しイノベーションを起こし、プラットフォームとして、売る人と買う業者のWin-Winを実現しています。 そして、世界で戦えている日本の企業はいくつあるでしょうか。 世界で活躍しているIT企業は日本発の企業でしょうか。 ITが普及してきた現在では世界で戦えている日本の企業が少なく感じます。 少子化が進む日本、今後は国内消費は減ることが予想されています。 日本が豊かな国であり続けるためには世界で戦える日本企業を私たちの世代が作っていく必要があると思っています。 当社が事業を展開する中古車市場の、国内市場規模は10兆円近くといわれています（買取やオークションを含む）。 海外では年間売上高が数百～数千億円クラスの企業が複数あり、時価総額が5兆円を超える企業も存在しています。 ただ、このレベルで戦えている日本企業はまだ存在していません。 そこで当社は日本発のグローバルマーケットプレイスを構築し、世界で戦える企業を創る挑戦をしています。

【当社のこれまで】 当社は設立から現在に至るまで一貫して、グローバルマーケットプレイスを目指し駆け抜けてきました。設立から現在まで7年連続右肩上がりに成長、2021年には事業統合をし、再スタートを切った当社。昨年度は成長率150%を超えるスピードで成長しました。 【クイック・スタイル】 クイック・ネットワークが掲げるMission『日本発のグローバルマーケットプレイスの創造』をすべく、組織が1枚岩になり実現させていきたいと考えています。 1枚岩の組織をつくるために、社員全員が持つべき考え方を言語化し、行動指針としてクイック・スタイルを掲げています。 【経営ステートメント】 ①顧客主義と正面から向き合う ②WIN-WIN-WINの創造WIN（顧客）-WIN（当社）-WIN（社会）の創造を行う 【判断の軸】 ①長期思考 ②全体思考 【活動の軸】 ①PDCAを回し続ける。 ②学び続ける。 ➂即決、即断、即実行。 ④ファクト主義の徹底 ⑤コスト意識（時間もお金も） ⑥構造化せよ 【クイッカーとは】 ①誠実であれ ②感謝の想いを口に出して伝える ➂大胆挑戦する、挑戦を繰り返す ④圧倒的当事者意識を持つ ⑤何事にも目的意識を持つ ⑥まず、自責 【当社のメンバーについて】 平均年齢は27.5歳、男女比率は男：女＝3：2。 多くのベンチャー企業のCTOの出身企業である国内シェアNo.1のシステム会社にいたエンジニアや、広告系ネットベンチャーで数十億規模の事業統括を行っていたメンバーなど、ある意味、成功の道に乗りかけていたメンバーが自らそれを捨て0からの事業に懸けています。 それはなぜか、「この事業が面白いから」の一点。誰もがハッピーになれるグローバルマーケットプレイスを作る。それを信じて邁進中です。 私たちが目指す中古車領域でのグローバルマーケットプレイスは、いまだかつてどの日本企業も成し得ていないことです。だからこそ、脳みそをフル回転させる毎日です。 そして現在、事業拡大に向け、組織・文化づくりの最中です。役職や在籍年数関係なく、ルールや枠に縛られず、大きな裁量を持って業務を進めています。 是非一緒に、世界戦に挑み、世界で戦える企業を創りましょう！ ※社員の出身大学例 東京大学、一橋大学、早稲田大学、東京工業大学大学院、神戸大学、明治大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学 当社にご興味のある方は、是非一度カジュアルにお話の機会を頂ければ幸いです！ ご連絡をお待ちしております！

■当社の採用について 当社は設立から現在に至るまで一貫して、「日本発のグローバルプラットフォームの創造」を目指し駆け抜けてきました。設立から現在まで6年連続右肩上がりに成長、2021年には事業統合をし、再スタートを切った当社。昨年度は成長率160%を超えるスピードで成長しました。 ただ、グローバルプラットフォームになるためには事業成長や組織成長をより加速していく必要性があり、それに伴い、事業をけん引していく新しい仲間の採用も積極的に行っています。 新卒は5～10名、中途は年間20～30名の採用を行っています。 また、現在、既存事業に加えて新規サービスの立ち上げも検討しています。グローバルプラットフォームを創り上げていく当社の、アーリーからミドルに入るこの急成長ステージで一緒に世界で戦える組織をつくりませんか？ 《主な業務内容》 ◇ 採用業務 ・採用の戦略を設計　→経営に入り込み、事業計画とともに採用の戦略を立てる ・各職種の求める人材のペルソナ・フローを設定　→各事業部長とすり合わせをし、適宜ペルソナ像をブラッシュアップ・フローを適正化 ・人材エージェント・媒体担当者とのリレーションづくり　→関係性を構築し、母集団の形成を行う ・求人広告の作成・掲載　→当社の魅力を伝えるクリエイティブな求人広告を作成し、多様な採用チャネルに掲載 ・面接対応・リクルーター業務　→当社とのマッチ度を図る、魅力を伝える ・応募者の管理　→応募者の履歴書・職務経歴書をレビューし、選考プロセスの進行、面接のスケジュールを調整 ・採用イベントの企画・運営/採用広報　→イベントなどを企画・運営し、会社の魅力を多くの人に伝える ◇社員育成 ・研修プログラムの設計　→社員のスキルアップやキャリア開発のための研修プログラムを設計し、実施 ◇組織開発 ・組織文化や価値観の浸透　→会社の文化や価値観を社員に浸透させ、ポジティブな職場環境の構築 ■こんな方を歓迎します ・事業会社での採用経験のある方 ・人材会社での営業経験をお持ちの方 ■募集背景 採用体制強化のための増員 ■組織構成 採用担当3名 ■最後に 当社代表の田畑は「今できないことはどうでも良い。これからどうするかが大事。」とよく口にします。 当社が目指すグローバルプラットフォームは、いまだかつてどの日本企業も成し得ていないこと。 だからこそ、困難な事に直面する機会は少なくありません。 当社ではそこに挑戦する機会があり、脳みそをフル回転させる毎日で役職や年齢性別に関係なく、ルールや枠に縛られず、大きな裁量を持って業務を進めています。 一緒に泥臭く、グローバルプラットフォームを創りあげる挑戦をしていただける方からのご応募を是非お待ちしております！