きちんと休暇は取れている？S&Iのお休みの制度について

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。働く会社を決めるにあたって、実際のところ休みはどのくらい取れているのか、どんな制度があるのか、気になるところなのでは…？ということで、今回は、S&Iの休日・休暇・休業制度についてご紹介します！

まずはS&Iの休日・休暇・休業に関する制度について簡単に

S&Iでは、お休みに関する制度を以下のように定めています。

完全週休二日制（土日、祝日）
年末年始（12月30日〜1月3日まで）
創立記念日
特別休日
年次有給休暇（毎年4月に20日付与、ただし、入社月や出勤率によって変動。最大40日まで繰り越し可能）
慶弔休暇、出産休暇、妻の出産休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
育児休業（子が2歳になるまで取得可能）、介護休業

今回は、その中でも利用頻度の高い休日・休暇の制度についてご紹介します。

通信業界の平均より2日多い取得率！「有給休暇」について

有給休暇は、法令により年間10日以上付与された場合、5日間の取得が義務付けられています。

S&I社員の有給休暇取得状況は、2023年度の実績を見ると、全体で平均13.6日でした。職種別平均では、営業職13.2日、技術職13.4日、スタッフ職14.0日という結果に。

令和4年に実施された厚生労働省による調査結果によると、情報通信業では平均11.7日取得しているそうなので、平均よりも2日程度多く取得していることになります。

技術メンバーは、プロジェクトの落ち着いたタイミングなどで、有給休暇を取ってリフレッシュする人も多いのではないでしょうか。営業や経理、購買の皆さんは、月末月初は締め作業があるから有給休暇を取れないなど、業務内容によってはなかなか有給休暇を取得しづらい時期もありますが、皆さん、業務内容に応じて調整しながら有給休暇を取得している印象です。

働いた分はしっかり休む。「振替休日・代休」について

案件によっては、お客さまがお休みの時に導入作業をしなければならないなど、休日作業が発生することもあります。また、システム障害が発生したなどの場合は、休日にお客さまから連絡が入ることも。

このような場合は、事前に休日作業が分かっていた場合は振替休日を、緊急対応などであらかじめ予定されていなかった休日に出勤の場合は、代休を取るようになっています。

長期の連続勤務で体調不良やモチベーションの低下につながらないように、働いた分はしっかり休むように気をつけています。

S&Iの一番の特徴かも？！連続休暇を取りやすい「夏季休暇」について

S&Iでは、夏季休暇は特別に定められていなく、有給休暇を利用して自分の好きな時に取得します。

ですが、8月には山の日やお盆などもあるため、この期間に長期休暇を取り易くする仕組みを用意しています。それは、「創立記念日」と「特別休日」です。

本来、創立記念日は8月1日ですが、創立記念日は例年、山の日の前後にフレキシブルに設定され、「特別休日」もそれにあわせて設定されます。有給休暇と合わせることで、長期の連休が取得しやすいようになっています。

2024年は、8月11日（日）山の日、8月12日（月）振替休日のため、創立記念日が8月13日（火）、特別休日が8月14日（水）に設定され、8月10日（土）〜8月14日（水）までが5連休になります。さらに、8月15日（木）・16日（金）の2日間だけ有給休暇を取得すれば、8月10日（土）〜18日（日）までの9連休にすることもできます。