株式会社リザーブリンク

「リスペクト」と「挑戦」 異業種から転職が絶えないリザーブリンクのカルチャーと価値観とは

こんにちは！　リザーブリンク採用担当です。弊社リザーブリンクは、『約束を守る』をミッションに掲げ、国内で初めて予約管理システム開発『ChoiceRESERVE』を展開している老舗ベンチャー企業です。現在、私たちは、リザーブリンクに興味を持っていただいた方に対して、よりリザーブリンクや働く人について知っていただくための社員インタビューを実施しています！今回は、2023年3月にジョインしたカスタマーサービス（以下、CS）部の西山へのインタビューをお届けします。ぜひご覧ください！リザーブリンクへの入社のきっかけは「お客様のために」という価値観から◆簡単にこれまでのキャリアを教えてください。大学...

キーワードは「誠実。」大手企業が第一条件のWEBディレクターがリザーブリンクに入社を決めた理由。

こんにちは！　リザーブリンク（以下、RL）採用担当です。弊社リザーブリンクは、『約束を守る』をミッションに掲げ、国内で初めて予約管理システム開発『ChoiceRESERVE』を展開している老舗ベンチャー企業です。現在、私たちは、RLに興味を持っていただいた方に対して、よりRLや働く人について知っていただくために社員インタビューを実施しています！今回は、2023年2月にジョインしたディレクター・齊藤へのインタビューをお届けします。ぜひご覧ください！転職活動の軸は「ワークライフバランス」と「大手」だった。◆簡単な自己紹介をお願いしてもよろしいでしょうか？複数のWEB制作会社でデザイナー・エン...

【エンジニアブログ】都知事杯優勝とその後

バックエンドエンジニアの清水です。少し前になりますが、2022年10月に開催された東京都オープンデータハッカソン都知事杯に参加し、見事優勝を収めることができたので記事に書きたいと思います。東京都オープンデータハッカソン都知事杯とはなんなのか東京都のオープンデータを使って行政課題を解決するサービスを作ることを目的としたハッカソンです。上位10組は2023年3月にサービスリリースすることを目標に、実装支援を受けることができます。個人でもチームでも参加可能で、チームビルディングの時間もあります。このハッカソンはエンジニア以外の職種の方もたくさん参加しており、エンジニアというだけで結構声をかけて...

「スクラム開発」が絶対条件のエンジニアが、リザーブリンクに入社後感じていること

こんにちは！　リザーブリンク（以下、RL）人事の石塚です。私たちに興味を持っていただいた方に対して、より私たちや働く人について知っていただきたい思いで社員インタビューを実施しています。今回は、2021年9月にジョインしたエンジニアの清水へ、入社後感じていることを聞いてみました。これまでエンジニアとしてどのような経験を積んできましたか？まず、ECサービスを提供している会社にSESの形で1年ほど関わっていました。こちらではスクラム開発で設計からリリースまでを担当していました。具体的にはECサイトの改修、トップページや検索機能の開発、それに加えて社内ツールの開発などを行っていました。未経験で入...

【祝！10周年】あの頃を振り返ってみるシリーズ：5周年パーティー編

過去の記事のリライト編を引き続きお送りしています。今回は、5周年記念に社内で行ったパーティーの記事です。この記事、実は「この記事を見て、リザーブリンクがイイなと思って、応募して、入社した！」という社員がいるくらい好評だった記事です。過去の写真をバシバシ使って大丈夫！？と思われそうですが、、、ほとんどの社員がまだ在籍しています（みんな超若い！）。離職率がかなり低い我社。もちろん新陳代謝はあり退職する社員もいますが、また新たな形で一緒に仕事をしていたり、オフィスに遊びに来てくれたり、とその後も関係が継続することが多いのが特徴です。もちろん前社長もしかり！この記事は、そんなわたしたちの雰囲気が...

【祝！10周年】あの頃を振り返ってみるシリーズ：社員旅行part2編

前回に引き続き、5年前の社員旅行の記事。こちらは企画の裏側を書いたモノになります。私も企画メンバーでしたが。。楽しかった！疲れた！充実感あった！みんな満足しているか気になってしょーがないかった（性格的な問題）！で、全自分200％使い果たして、燃え尽きた。。という思い出。とはいえ、こんな貴重な体験ができたことには感謝しかなく、ぜひ他のメンバーにも体験してもらいたい！！！今後のイベントは、この旅行以降に入社したメンバーに託します。ぜひ、一緒に会社イベントの企画やりたい！な方もぜひ、応募ください～。お話しましょう。リザーブリンクの社員旅行で取り入れた、 30人がつながるための6つの工夫と舞台裏...

【祝！10周年】あの頃を振り返ってみるシリーズ：社員旅行part1編

2021年11月をもって、わたしたちリザーブリンクはちょうど10周年を迎えました。10周年イヤーは、代表交代など大きな変化があった年。着実に堅実に次の10年に向けて歩み出しております。変化といえば、、、近頃は、コロナも落ち着きはじめており、ハイブリッドな働き方も定着した今、そろそろ集まろう！という方向で動きはじめました。そう、イベントやろうよ！です。コロナ禍になる前は、社長自宅での家族も参加！BBQに始まり、従業員で、あるときは従業員＋その家族も一緒に、旅行へ行くなど、同じ場所で同じモノ・コトを共有体験するイベントを多く行っていました。その歴史とみんなの中に思い出があるので、またあれやろ...

私達が選んだ、コロナ禍でのオフィス移転　進化し続けるための“在り方”とは

ちょうど1年前、2020/8/1。コロナ禍真っ只中な時期に、私たちはオフィス移転しました。「変化に対して柔軟に対応できる未完成のオフィス」は、この1年、刻々と変化する状況に合わせて進化・変化し続け、順調に育ってきています。今回は、そんなあの頃をプロジェクトメンバーでプレイバック！してみると、オフィスだけでなく、チームの成長も感じることができた！という話です。※あのころの私たち。■大塚絢子さん普段は主に経理業務を担当。パートナー選びやスケジュール調整、業務進行役を担当。■堀内俊輔さん技術開発セクションだが自ら希望してプロジェクトに参加。主にネットワーク電気関連の取りまとめなど。■石塚佐和子...

コロナ禍で変化した職場環境と住環境、地方に移住した20代エンジニアが今思うこと

リザーブリンク入社1年目で地方へ移住した新入社員、製品企画セクション プロダクトデザインチームで働く29歳のフロントエンドエンジニア北條怜子。明るく人懐っこく、仕事にもコミュニケーションにも積極的で活発な彼女が山梨へ引っ越した理由とは？エンジニアという職業で、東京の会社に勤めながら地方に住む「新しい働きかた」を可能にした背景と変化について聞きました。29歳、はじめての転職からコロナ禍時代へQ.学生時代はどんな勉強をしていたのですか？幼少期はシンデレラに憧れてガラスのくつを作りたいと思っていたくらい、とにかく手を動かして作ることが大好きで、自然も大好きでした！大学は農学部で野菜の栽培につい...

リモートワーク最前線、“新しい働きかた様式”で最新セキュリティ対策に挑む

2020年4月7日、新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言が発令。柔軟な働き方を推進してきたリザーブリンク。対面せず、外出もせずに、はたして今まで同水準の業務ができるのか。重要な役割を担うセキュリティ担当者はこの状況をどう乗り越え、どのような“新しい働き方様式”を構築したのでしょうか。コロナ禍以前のテレワーク推進状況と課題の洗い出し東京都内と静岡県浜松市のふたつの拠点を構えているリザーブリンク。また、働くママ・パパの時短勤務、リモートワークなど柔軟な働き方を推奨してきました。拠点間のオンラインMTGなども日常的に行っています。その上での情報の取り扱いや通信関係、環境については、取り...

エンジニアが日報でエッセイ書いてたら、ストーリーで記事書く枠をもらえた話

みなさんこんにちは！リザーブリンクでフロントエンドのエンジニアをしている北條です。普段の業務では自社サービスの画面を作っているのですが、もともと文章を書いたり絵を描いたりすることが好きで、日報をきっかけに、ストーリーで記事を書く枠をいただけることになりました。ここでは、会社でのことやプライベートなことなどをありのままに書くことで、読んでくださるみなさんにとって、こんな会社もあるんだな。こんな働き方してるやつもいるんだな。と知るきっかけになったり、募集内容に興味をもって見に来てくださった方にとっては、社員の顔やうちの風土的なものが、より深く伝わるきっかけになれれば嬉しいです。初ストーリーの...

ただのオフィス移転ではない！リザーブリンクらしい新オフィス完成までの軌跡 　　　　　〜ついに新オフィス公開編〜

第一弾　〜これまでのオフィス編〜第二弾　〜新オフィスに込める思い編〜第三弾　〜プロジェクト進行試行錯誤編〜第四弾　〜ついに新オフィス公開編〜今回は第四弾、ついに新オフィス公開編です！私たちらしさとは？にトコトンこだわり、納期も伸ばしに伸ばし、納得できるまでチームで試行錯誤し尽くしました。そして、最後の最後にたどり着いたのは、変化に対して柔軟に対応できる未完成のオフィスでした。未完成のオフィスとは！？突然のパンデミックに災害、はたまた通信技術の進歩などなど、これからどんな世の中が来るかわからない。世の中の変化はドンドン速度を増していると感じます。それに応じて、働く環境や働くわたしたちも常に...

コーポレートロゴ＆カラーをリニューアルしました

10周年を迎えるにあたり、コーポレートロゴとカラーを刷新しました。制作は弊社のクリエイティブチーム！わたしたちのロゴたくさんの想いのこもった、今のわたしたちにフィットする、わたしたちのための、わたしたちのコーポレートロゴです。このロゴができるまでが社内共有されたことで、個人的にはどんな思考や手法で考えるのか？デザイナーさんの頭の中ってどうなってるの？について、理解が深まって、より愛着を感じられました。これまでのロゴは、入社前からあったものでどこか「他人の作ったもの」という意識がありました。今回自分たちで決めるという瞬間に立ち会えていることは、とても幸せなことです。時代に逆行！？実は…実は...

ただのオフィス移転ではない！リザーブリンクらしい新オフィス完成までの軌跡 〜プロジェクト進行試行錯誤編〜

第一弾　〜これまでのオフィス編〜第二弾　〜新オフィスに込める思い編〜第三弾　〜プロジェクト進行試行錯誤編〜第四弾　〜ついに新オフィス公開編〜今回は第三弾、プロジェクト進行試行錯誤編です！デザインのプロ×プロジェクトマネジメントのプロと一緒に、いざスタート！と意気込んでたのですが・・・イキナリ想定外の試行錯誤の始まりでした。「私たちらしさ」を形に。コロナ禍で試行錯誤のコンセプトワーク2月下旬、キックオフミーティングを終え、3月頭より本格的にプロジェクトを開始。第1回目はコンセプトワークが行われました。コンセプトワーク・・・「私たちらしさ」をオフィスという空間に落とし込むために、オフィスデザ...

ただのオフィス移転ではない！リザーブリンクらしい新オフィス完成までの軌跡 〜新オフィスに込める思い編〜

前回、第一弾～これまでのオフィス編～はご覧いただけましたでしょうか？第一弾　〜これまでのオフィス編〜第二弾　〜新オフィスに込める思い編〜第三弾　〜プロジェクト進行試行錯誤編〜第四弾　〜ついに新オフィス公開編〜今回は第二弾。「私たちらしい」とは何か、そして、その想いをオフィスという空間に表現していただくパートナー（オフィス移転業者）さん選びについてお話できればと思います。今回の移転で大切にしたいこと移転プロジェクトを立ち上げるにあたってまず、大切にしたいと強く思ったことは、私たちらしいこと。移転のきっかけは、暑さ問題と空室が出たこと、と受動的なものでした。そして、このオフィス移転で一番優先...