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採用
社員のファン化大作戦！心理的安全性の向上を目的とした「RE:FUNロール」の施策
みなさんこんにちは！RELATIONS広報の広木です。新型コロナの5類移行を受け、出社頻度を元に戻す会社もある一方、一定、リモートワークが定着した会社も多いのではないでしょうか。オンライン業務はメリットも大きいですが、やはりコミュニケーションの希薄化、組織エンゲージメントの低下は懸念されるポイントですよね。リモートワークを採用しているRELATIONSでも、チーム感を感じられない、組織への貢献実感を感じる場面が少ない、といった課題がありました。そのような課題を解消するために立ち上がったのが、「RE:FUN（リファン）ロール」という役割です。この記事では、弊社が実践するRE:FUNロールの...
RELATIONSの全社合宿で、ガチ対話してきました！
こんにちは、RELATIONSの広報です。秋分の日も過ぎて、すっかり秋ですね。さて、RELATIONSでは9月後半の連休(9月23日、24日)を使い、1泊2日で全社合宿（通称roots合宿）を開催いたしました。会場は、北軽井沢にある宿泊型ミーティング施設「TAKIVIVA」。今回で3回目の利用となりますが、焚き火を囲んでゆったり語り合うことのできる、未来発火点をコンセプトにした素敵な施設です。合宿初日はあいにくの雨模様でしたが、2日目は晴れ間もあり、紅葉しかけた秋の北軽井沢を感じることができました。今後のRELATIONSにとって大きな意味を持つことになったこの全社合宿について、全3回に...
外部パートナーにインタビューしてみた。RELATIONSと関わってみて感じること、あれこれ。
こんにちは、RELATIONSの広報です。今日は、外部パートナーの方へのインタビュー内容をお届けします。かれこれ3~4年ほど弊社に関わっていただいており、ものすご〜〜くお世話になっている、いまやRELATIONSになくてはならない存在のおふたりです。社内メンバーのコーチング、組織開発の顧客案件相談、社内ミーティングや合宿の企画・ファシリテーターまで幅広く活躍いただいています。RELATIONSの正社員はたった30名ほどですが、このように「会社に生命力を」というパーパスに共感してくださっている多くのパートナーさんに、業務委託などの形態で協働いただいています。「RELATIONSってどんな会...
社員のスキルアップと働くモチベーションアップの取り組み「超進化制度」〜1人につき年20万!? 総額600万超かけた”個人投資”とは〜
はじめに / 会社が個人にどこまで投資できるか？自己研鑽制度は難しい社員1人に年20万!? 総額600万超かけた「超進化制度」とは？研修プログラムやコーチングへの参加で気づく”自己理解と仕事への向かい方”失敗も共有して、個人の学びをチームや会社全体の学びにまとめ / 制度の最大効果を狙うことを諦めない、社員の努力はじめに / 会社が個人にどこまで投資できるか？自己研鑽制度は難しいRELATIONSでは、今までユニークな制度や文化を社員独自に発案し、導入してきました。▼コミュニケーションを活性化するためのゴチ（互知）制度など、ユニークな制度が多くあります。その中でも本日ご紹介する「超進化制...
【社員インタビュー】自社への共感ポイントは「とことん人に寄り添う」姿勢。多様な人の悩みに耳を傾けたい
野口 祐介（のぐち ゆうすけ）さん プロフィール2017年3月、中途入社。自由度の高さと、支援先に“社員同然”として入り込むコンサルティングスタイルが気に入り、入社を決める。入社当時から、コスト改善コンサルティング事業をはじめ、新規事業や社内の人事制度運用など、複数の業務を担い、現在も組織開発コンサル事業や、採用業務など社内外の業務を並行して担っている。「昼から飲めることが至福のとき」。休日は、コーチングや英語の勉強など、自己研鑽にも積極的に取り組む。とにかく「人が好き」。自由さと、悩みに寄り添える会社のスタイルに惹かれて「RELATIONSのお客さんの支援で好きなところは、“これをやら...
【社員インタビュー】まだ道半ば。ロマンとそろばんを両立させ、「対話」で組織を変えていきたい
高橋直也さん プロフィール2009年RELATIONSを共同創業。コスト改善コンサルティングの立ち上げに関わり、フィリピンに滞在しながら新規事業開発を行った。その後、社内の組織開発・人事の領域を中心に担う。現在は33の役割（ロール）を持ち、社内業務だけでなく、組織開発コンサルティング等のクライアントワークにも取り組む。プライベートでは社内メンバーや妻とバンドを組み、音楽活動を楽しむ。担当楽器は弦楽器の「バンジョー」。辛い時はクライアントに救われた。人に喜んでもらえることが一番のやりがい現在、組織開発コンサルティングや社内の文化・制度づくり、採用など複数の業務を担う高橋直也さんは、2009...
入社1ヶ月目のホヤホヤ中途社員に聞いた、RELATIONSのココがスゴイ！三大発見。
本noteはこのような方にお読みいただければ幸いです^^・なにかしらの形でRELATIONSに関わってみたいと思った方・転職活動でRELATIONSに興味を持った方・RELATIONSの文化や働き方について知りたい方・ホラクラシー組織や、組織開発に興味がある方こんにちは、入社したてホヤホヤの中途社員、Kです。私がRELATIONSに入社したのは2022年7月。新卒で入社した創業70余年の中小企業からRELATIONSに転職してみて、驚き、納得、発見したことをつれづれと書いてみようと思います。目次発見その１： ミーティングの効率が抜群発見その２： 誰でも意見できる仕組みと風土がある発見その...
コスト改善コンサルタントってどんな仕事？ 朝から晩まで、ガチで追っかけてみました！
こんにちは、RELATIONSの門倉です。共同創業者の1人で、現在は主に組織マネジメントに関するサービスに携わっています。最近、採用面接に関わる機会が増えてきたんですが、コンサルタントがどういう働き方をしているのか、口頭でイメージしてもらうのって難しいなぁと思うことが度々ありまして。だったら、現場の実態を発信したおもしろいんじゃないか？ と思い、弊社の主力事業であるコスト改善コンサルティングサービス「Less is Plus（通称：LiP）」の、コンサルタントの1日を密着取材してみました！（※トップ写真の人物は、本人とは異なりますw）私自身、LiPのコンサルタント出身なのですが、出張が多...
