日本PCサービス株式会社

【「管理職を目指したいわけじゃないけど、成長はしたい。」当社の社内公募制度で叶えられます！】

【「管理職を目指したいわけじゃないけど、成長はしたい。」当社の社内公募制度で叶えられます！】 こんにちは、採用担当です！直近若手の社員と面談しているとこんな話をよく聞くことがあります。 それは・・・「管理職は自分には向いていない気がするが、ずっと現状維持でいいとは思っていない。」「何らかスキルアップしたいが、数値管理や人員教育といったマネジメント業務はあまり興味がない。」当てはまる方も多いのではないでしょうか？「今やっている業務を磨いていきたい、その部門で上に上がっていきたい。」こんな希望なら上司や先輩に相談しやすいと思いますが、「全く別の仕事をしてみたい。」こんな相談をするなんて中々難...

【新卒1年目から活躍に応じて昇給していたら同世代の平均年収を超えた話】

日本PCサービスは「PC」が社名に入っていることで、技術に明るい人ばかりが入社するイメージを持たれがちですが、入社後に技術力を身に着けながらメキメキと活躍している社員がたくさんいます。なぜなら、年功序列ではなく本人の能力や「やりたい」という意欲に合わせて業務をお任せしていく文化があるからです。今回は、「学校の授業の調べものでPCを触るくらい」だったヘルプデスクの新卒が、1年で3年分の成長を遂げたケースを紹介します。入社時は他の同期と全く同じスタートでした。むしろ、PCが好きな同期と比べると知識量が乏しく、少し不安を感じていたそうです。新卒の一斉研修を終えた後、江坂センターに配属されて実務...

【新卒3年目で地方拠点の店長に就任してキャリアも年収もアップした話】

今回は、2024年9月に晴れて地方拠点の店長に就任した新卒のKさんの紹介です。 彼が日本PCサービスを知ったのは、学校の先生からの紹介でした。何となくPC関係の仕事がしたいと考えていて、それを先生に伝えたところ日本PCサービスの求人を渡されました。彼曰く、PC関係の仕事といえばプログラマーのイメージが強かった為当社のような【お客様先に訪問してトラブルを解決する】という仕事は非常に珍しく感じたそうです。そこから面接を受けてみて、内定が出て、特に不安が無かったので他社と比較することもなく内定承諾をしました。入社するまでは「PCのことに全く詳しくないけど本当に大丈夫かな…？」という気持ちで過ご...

【新卒1年目が1,029,600円/年のコスト削減を実現した話】

日本PCサービスでは、若手のスキルアップを目的に定期的にプロジェクトを立ち上げ若手をアサインしています。毎年2～3チームを立ち上げ、決裁権限を持った部長や課長と直接会社の未来についてスタッフが話す時間を設けています。今回のヒロインは、カスタマーサービス部に配属された新卒1年目のMさん。Mさんは何と、お一人で部長とコンビを組み、課題に取り組むことに。お客様からの訪問受付依頼を受け付ける予約のセンターで勤務をしているスタッフの一人で、普段は受電の対応は勿論のこと、アルバイトさんたちのフォローや受付数の管理や改善施策を練ってくれています。 そんなMさんが今回チャレンジしたのは、利益を生み出すこ...