オレコンが考える「優秀」とは？　～私たちが求める人材～

３６５日求人募集している会社です。

「なんで？」と思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。

私がオレコンに応募する前、通年採用をしている理由の一つとして

「オレコンの明確な採用基準をクリアする優秀な人と出会うため。」

「その確率は1000人中5人にも満たない。だから常に採用活動を続ける」

というヤマタクさん（社長）の記事を見つけました。

「わー…私には難しそう…（泣）」と思ったのですが、

オレコンの考える「優秀」とは、

履歴書の学歴、資格、華やかな過去の経歴　のことではなかったんです。

ヤマタクさんの求める人材は、

★ 自らが動いて仕事をこなしてくれる人

★ 1年で3倍の市場価値をもつようになる人　です！！

「やっぱりハードル高そう…」と思いましたが、オレコンについて調べるにつれて、

オレコンの考える優秀な方ってこんな方だと分かりました！

■ プロ意識・責任感がもてる(成果や数字に対する意識)

■ 素直さがある

■ 仕事のスピード

■ 仲間を思いやる気持ち

■ 幅広い好奇心がある

■ ともに成長、成功しようと自分のベストを尽くす

こちらを聞くと、「これなら私も条件満たしてる！」という方も多いのではないでしょうか？

✔ 仲間と何かに真剣に取り組んだ経験がある方
✔ 物事を改善しようと自ら工夫をされたことがある方
✔ 新しいことを始めることに抵抗のない方
✔ 自分が成長するための行動を惜しまない方

こんな方は、オレコンで力を発揮できる可能性が大です！！

完璧に基準をクリアしている人だけを探しているのではなく、

「現状の中でどれだけ許容できるか」「今後の成長に期待できるか」

という観点から採用の判断がなされています。

オレコンではまずは行動、それがうまくいかなければ改善するという考え方なので、

未経験であっても、自分のやりたい業務を選択できます。

やった結果、改善を重ねてもうまくいかない時には、

その仕事を他の方に引き継ぎいで新たな業務に取り組みます。

常に目標をもって、やりがいのある仕事をしたい方には向いているお仕事です！

こちらを読んで、最初の一歩を踏み出して、一緒に働けるスタッフが増えたら私も嬉しいです。