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外部に向けた積極的な技術アピール
当社は、全国から新規顧客を獲得するため、積極的に展示会へ出展しています。出展ブースには、営業担当者が中心になって来場対応を行う出展企業が多いですが、当社はエンジニアも積極的にブース対応に関わり、自社サービスのアピールを行っています。どんな展示会に出展してるの？首都圏の大型展示会を中心に出展し、弊社のサービスをPRしています。たとえばET展や通販ソリューション展、そのほかにも多数の出展実績があります。こうした場に積極的に出展を行い、全国の市場で戦える技術力や、日本システム開発ブランドを外部にアピールしています。上記のような展示会出展情報は当社HPで随時UPしています！これまでの出展実績など...
NSKの経営は社員の成長を最大限に応援
”会社の価値は技術、技術を支えるのは社員”という考え方当社は、社員の「成長意欲を叶えてあげられる会社」と自負しています。では、なぜそう言えるのか。それは、我々ソフトハウスにとって、人材は人財（財産）だからです。成長意欲に応えてあげられる環境づくり（挑戦する機会、学びの場、開発環境などのサポート）に力を入れており、社員成長を重視しています。自分の「やりたいことの実現」には成長が不可欠では、具体的にどういったサポートや考え方をしているのかというと。挑戦する機会技術を磨き続けるその先には「こんなことがしたい」「ああいったものに携わりたい」といった思いがあることでしょう。当社は、手を挙げれば挑戦...
ビジネス戦略は現場が立てる！NSKの現場主導主義という考え方
当社は、管理職も含めた全社員がプレイヤーとして、開発現場に精通しています。経営者からは「各チームに対して、ビジネス戦略の方向性を決める裁量権」が与えられており、社員が主体となってビジネスを動かすことができる環境を確立しています。今回は、そうした現場主導主義について、当社の責任者クラス２名にインタビューをし、事例について語ってもらいました。＜事例１＞画像認識系AI石原正樹／主任技師名古屋から新たな市場を目指し、2008年に東京への移動を志願。数年前から新たな分野「画像認識AI」に取り組み自社製品も開発している。 https://service.edgematrix.com/applicat...
スキルを磨いた先に、エンジニアとして「どう歩むか」
当社には、一定の経験を積んだ先に、「目指したいエンジニア人生」を送ることができるキャリアパス制度が存在します。まずは入社後(新卒入社時)、ジュニアプログラマとして２年ほどの経験を積み、シニアプログラマとしてさらに経験を積んでいきます。早いメンバーは、5年経過時に主任デビューを果たし、その先のキャリアを選択することができます。今回は、そんな当社のキャリアパス制度をご紹介していきます。そもそも、経験を積んだその先はマネジメントが前提で、管理職に就くことがIT会社の本質なのか？と聞かれると、少なくとも当社はそう思っていません。とある取引先での感動エピソード取引先のその男性は、定年後に再雇用され...
「自分のやりたい！」に全力でサポートしてくれる上司がいる。
今回は、日本システム開発で働くメンバーをご紹介！プログラマーのマネジメント業務をしながら、エンジニアとして現場でもお仕事をされている！現在入社4年目、コネクティッド部所属の河谷浩志さんにインタビューさせていただきました。河谷さんが、日本システム開発でどのように働かれているのか？リアルな部分に迫ります！―社内ではどのようなことをされていますか？プログラマーへの指示出しや、上流工程での要件定義、あとは設計に携わっています。―入社を決めた理由は何でしたか？僕自身がもともと、ITを使って仕事をしたい！というのが根底にあったので、大学で情報系の学部に進学したんですよね。それを軸にして、就職活動をし...
