なにをやっているのか
多彩な業界のあらゆる企業や自治体と取引しています。
ここに至るまで、全社一丸となり変革を推進し続けてきました。
その背景には・・・
・お客様の期待に応え続けたい
・直接ユーザーと仕事がしたい
・最先端の技術に携われる仕事がしたい
こういった現場の思いを実現してきたいからです。
今では、直ユーザー比率60%(年間１億円以上の取引先数で算出)となり、
さらにスケールさせるべく取り組んでいます。
例えば
▼エンタープライズ系開発の実績には
・ECサイト構築
・企業情報系システム
・自動車販売店向け見積もりシステム
▼モバイル系開発の実績には
・飲食店端末アプリ
・教育系アプリ など
▼組込み系開発の実績には
・自動車関連（ECU、カーナビ）
・IoT機器関連
・組込みLinux機器関連 など
当社ビジネスを知る→
https://www.nskint.co.jp/business/
時代に合わせた市場のニーズをリサーチし、今後も様々な取り組みをおこなっていきます。
特に現在はAIに積極的に取り組んでいます。
なぜやるのか
こういった変革には、ほかにも理由があります。
チーム毎の特色を遺憾なく発揮でき、特定の業種に依存することのない営業方針を組んでいます。
・ITの変化に対応でき、新規事業の立ち上げがしやすい
・初期投資がなく不景気にも強い
・社会貢献度の高いビジネスが成立できる
30年以上もの間、自社の技術力やサービス力を高め続け、今では多くのユーザー企業から
信頼をいただけるようになりました。
また、上流工程から下流まで、すべてを対応できる能力が蓄積されているほか
ユーザー企業の求める技術の習得や向上にも、常に挑戦的に取り組んでいます。
【企業価値は技術力であり、その技術を支えるのは部門やメンバーのみんな】
お客様の期待を超えるサービス提供は、社員１人ひとりの成長が前提。
その成長を応援するために、あらゆる積極的な機会を設けています。
こうしたメンバーの成長と品質の高さが、新たなビジネスを生み出していくと考えています。
どうやっているのか
▼成長を支援する
本を買って学ぶ、eラーニングで学ぶ、資格を取得する。
こういった学ぶ姿勢を、経営側はフルで応援してくれます。
資格取得に関するサポートも手厚く行っており、認定する資格の種類も80種類以上あります。
社員の成長にしっかり投資してくれるほか、新卒教育の外部研修なども積極的に取り入れています。
メンバーの成長と活躍を一番に考えてくれる会社です。
▼独自のキャリアパス
通常、経験を積んで昇格する＝チームマネジメントを行う。
といった形が一般的ですが、そうした「管理系役職」だけではなく、技術を追求していきたいメンバーに対する
「技術系役職」をキャリア制度として敷いています。
それぞれのスタイルや、なりたいイメージに応じて、キャリアロードが選択でき、自己実現にチャレンジできます。
▼メンバーについて
20～30代の若手社員が多く、成長スピードが早いのが特徴。
早い段階から様々な開発経験が積め、チャンスも回ってきます。
また、中期経営計画の策定にも多くの社員が参加するなど、会社方針や目標設定にも主体的に取り組んでいます。
