400字カルチャー紹介：社長発案の早朝勉強会で、「学び高め合う」風土を醸成

2022年からはじめた「社内勉強会」の取り組みを紹介します。

新入社員が増えていることを受け、社長の発案で開催されるようになりました。希望者を募り、始業前の30分間、1ターム3ヶ月間、週3～4日実施。（参加は任意のため、家庭の事情などで参加しない社員もいます）

仕事に対する考え方や人生ビジョン、目標設定についてなどの意見交換をしています。議論を交わすことで相互理解を深められ、会社として皆が同じ方向を向くことができています。

＜社長より＞

学びのモチベーションが高い社員一人ひとりと時間を共有し、密に話ができています。

テーマあわせて、私自身の考えや会社のこれからの方向性を、自然に伝えられている実感があります。

私自身、勉強会を通じて参加メンバーの考え方の変化や努力が見えてくるが興味深いです。この場で学びあったことを、業務の中で横展開していってほしいですね。