注目のストーリー
採用現場から
【名古屋大学女子ラクロス部のスポンサーに就任！】スポーツとキャリア形成の融合！
資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供する株式会社ネクサスエージェントは、名古屋大学女子ラクロス部のスポンサーへへ就任いたしました。今回の記事では、今回のスポンサー就任の背景や、名古屋大学女子ラクロス部からのコメントなど、記載させていただきました。ネクサスエージェントが、スポーツ支援に力を入れる理由に迫ります。■スポンサー就任の背景ネクサスエージェントは、スポーツを通じた次世代の人材育成を重要視し、特に大学スポーツの分野において積極的な採用・支援を行なっております。今回の名古屋大学女子ラクロス部のスポンサー就任は、スポーツを通じた成長とキャリア形成をサポートするというネクサスエージェン...
【名古屋大学男子ラクロス部のスポンサーに就任！】誇りと成長を支えるネクサスエージェント、名古屋大学男子ラクロス部を支援
資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供するネクサスエージェントは、名古屋大学男子ラクロス部のスポンサーへ就任いたしました。今回の記事では、今回のスポンサー就任の背景や、名古屋大学男子ラクロス部からのコメントなど、記載させていただきました。ネクサスエージェントが、スポーツ支援に力を入れる理由に迫ります。■スポンサー就任の背景ネクサスエージェントは、スポーツを通じた次世代の人材育成を重要視し、特に大学スポーツの分野において積極的な採用・支援を行なっております。今回の名古屋大学男子ラクロス部のスポンサー就任は、スポーツを通じた成長とキャリア形成をサポートするというネクサスエージェントの取り組...
【九州大学女子ラクロス部のスポンサー就任！】ネクサスエージェントと、九州大学女子ラクロス部が共に追う「理想」とは
資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供するネクサスエージェントは、九州大学女子ラクロス部のスポンサーへ就任いたしました。今回の記事では、今回のスポンサー就任の背景や、九州大学女子ラクロス部からのコメントなど、記載させていただきました。ネクサスエージェントが、スポーツ支援に力を入れる理由に迫ります。■スポンサー就任の背景ネクサスエージェントは、スポーツを通じた次世代の人材育成を重要視し、特に大学スポーツの分野において積極的な採用・支援を行なっております。今回の九州大学女子ラクロス部のスポンサー就任は、スポーツを通じた成長とキャリア形成をサポートするというネクサスエージェントの取り組みに基...
【九州大学男子ラクロス部のスポンサー就任！】スポーツを通じた次世代人材育成を支援！
この度、資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供するネクサスエージェントが、九州大学男子ラクロス部のスポンサーへ就任いたしました。今回の記事では、今回のスポンサー就任の背景や、九州大学男子ラクロス部からのコメントなど、記載させていただきました。ネクサスエージェントが、スポーツ支援に力を入れる理由に迫ります。■スポンサー就任の背景ネクサスエージェントは、スポーツを通じた次世代の人材育成を重要視し、特に大学スポーツの分野において積極的な採用・支援を行なっております。今回の九州大学男子ラクロス部のスポンサー就任は、スポーツを通じた成長とキャリア形成をサポートするというネクサスエージェントの取り...
【早稲田大学フットサル部のスポンサー就任！】大学スポーツの未来を支えるネクサスエージェントの新たな挑戦
この度、資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供するネクサスエージェントが、早稲田大学フットサル部のスポンサーへ就任いたしました。今回の記事では、今回のスポンサー就任の背景や、早稲田大学フットサル部からのコメントなど、記載させていただきました。ネクサスエージェントが、スポーツ支援に力を入れる理由に迫ります。■スポンサー就任の背景ネクサスエージェントは、スポーツを通じた次世代の人材育成を重要視し、特に大学スポーツの分野において積極的な採用・支援を行なっております。今回の早稲田大学フットサル部のスポンサー就任は、スポーツを通じた成長とキャリア形成をサポートするというネクサスエージェントの取り...
【京都大学ヨット部のスポンサー就任！】ネクサスエージェントがスポーツ支援に力を入れる理由とは
この度、資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供する株式会社ネクサスエージェントが、京都大学ヨット部のスポンサーへ就任いたしました。今回の記事では、今回のスポンサー就任の背景や、京都大学ヨット部からのコメントなど、記載させていただきました。ネクサスエージェントが、スポーツ支援に力を入れる理由に迫ります。■スポンサー就任の背景ネクサスエージェントは、スポーツを通じた次世代の人材育成を重要視し、特に大学スポーツの分野において積極的な採用・支援を行なっております。今回の京都大学ヨット部のスポンサー就任は、スポーツを通じた成長とキャリア形成をサポートするというネクサスエージェントの取り組みに基づ...
【エンジニアの開発生産性が高い企業】Findy Team+ Award 2024受賞！
Findy Team+ Award 2024 受賞Findy Team+」は、エンジニア組織のパフォーマンス向上を支援するサービスです。 GitHub や Jira などを解析し、エンジニア組織のパフォーマンスを可視化することで、エンジニアの開発生産性向上や開発者体験向上をサポートしています。「Findy Team+ Award 2024」では、「Findy Team+」利用企業を対象にエンジニア組織の生産性指標を算出し、約450の企業と約20,000のチームの中から、開発生産性やその取り組みの優れたエンジニア組織を讃える取り組みで、開発生産性の高い開発組織を企業単位で讃える「Organ...
【バックオフィスから営業】着実に歩み続けた主任への挑戦と成長の記録
2021年に弊社に新卒入社した瀧北華菜さん。バックオフィスに配属後、ウェルスマネジメント課（以下、WM課）を経て、ユーザー推進課へと異動されました。2024年7月に見事、営業成績ランキング１位となり、8月に主任に昇格。役職に就くまでに経験した苦労とその乗り越え方、支えとなった上司や同期への想いについて聞きました。 ――学生時代について教えてください。学生時代はアルバイトに明け暮れていて、高校生の時から７年ほどテーマパークのスタッフ、それと同時にスポーツスタジアムでの売り子やアパレル店のスタッフなど、いろいろなアルバイトをしていました。昔から人とコミュニケーションを取ることが好きで得意だっ...
ネクサスエージェント「働くママのリアル」キャリアアップと育児の両立術
新卒1期生として入社し、現在は出産・育休を経て、戦略人事部人事課で子育てとの両立を実現する為に時短勤務で係長を務める近藤ひかるさんにお話を聞きました。――どのような経緯、どのような想いでネクサスエージェントに入社しましたか？2018年に新卒一期生として入社しました。「日本一の会社になる」という社長の考えに共感し、ネクサスエージェントに入社することを決めました。また、自分の成長を促進するために、岩田社長についていきたいと思ったのです。――就活時、どのような社会人になりたかったですか？特に明確なビジョンはありませんでしたが、ただ漠然と幸せになりたいと思っていました。自分がいつ何をやりたいと思...
【社員インタビュー】ブランド経営からの就職/女性営業マンとして昇格するまでのヒストリーを語る
2023年11月に副主任へ昇格したイエリーチ事業部 ユーザー推進課の岡真優華さんは、大学時に恩師とのご縁でブランド事業の経営という貴重な経験を経て、ネクサスエージェントに入社しました。今回は岡さんの入社までの経緯や営業で感じた苦悩、後輩への想いについて迫りました。 ――どのような大学時代を送られていましたか？ 小学生から高校生までずっとバスケットボールをやってきたので、大学では「自分がやりたいと思ったことを好きなだけしたいな」と思って、友達と遊んだり旅行に行ったりしていました。2年生が終わる頃に「このままだったら、何も得られずに成長できないまま4年間という長い大学生活が終わってしまう。こ...
サイバーエージェント初プロダンスチーム「CyberAgent Legit」とスポンサー契約を締結！
資産運用×テクノロジーで新たな価値を提供する株式会社ネクサスエージェントは、株式会社サイバーエージェントが結成したプロダンスチーム「CyberAgent Legit」とスポンサー契約を締結しました！公式Instagram：https://www.instagram.com/CyberAgentlegit/公式Twitter: https://twitter.com/legit_cyber「CyberAgent Legit」とは『21世紀を代表するダンスチームになる』 というミッションを掲げるダンスチームで、チーム名「CyberAgent Legit」は「Legit=質の高い本物」のダンス...
【理系就活】市場価値を高めるために入社！決意を語る社員インタビュー
ネクサスエージェントに入社後、社長室、イエリーチ企画課を経て、事業推進課（インタビュー2023年11月時点）で、融資の手続きや会計数値の集計、データの分析・抽出と多岐に渡る業務と向き合う日々を送っている田中雄貴さん。今回は、2023年11月に主任へと昇格した田中さんに、仕事の向き合い方や今後の展望などについて迫りました。――田中さんの学生時代や就職活動の軸を教えてください。大学のときは、今とは全く畑違いの農学部で光合成の研究をしていました。ただ、将来的に選択肢が限られてしまうかもしれない研究者としての未来に魅力を感じられませんでした。また、研究者として就職するとなると、大学院への進学、進...
【就活生必見！】25卒を含めた4人に1人が幹部になれる?!/幹部になるメリットとは？
26卒の4人に1人が幹部になれる理由とは皆さんは就活で企業を選ぶうえで大切にしていることは何ですか？「お金を稼ぎたい」「福利厚生がしっかりしている企業がいい」「実力主義の会社がいい」様々な価値観で企業選びをしていると思います。その中で、「役職に就いてキャリアアップをしていきたい！」と考えている方もいるのではないでしょうか？皆さんは何歳ぐらいで「役職」に就くことをイメージしていますか？「一般財団法人 労務行政研究所」の上場企業を中心に行った調査によると、各社が制度上想定する昇進年齢の平均は部長で50.7歳、最速でも40.1歳です。(図１)。図１:新卒入社の大学卒社員における役職への昇進年齢...
【SE＝営業の仕組みづくり？】セールスイネーブルメントとして会社の仕組みづくりに取り組む社員に密着！
「営業部の仕組みづくりに携わっているけど、営業部が成果を上げてくれたおかげなので、こんな評価をもらっていいのかなと思った」と2024年1月に主任へと昇格したときの気持ちを謙虚に語ったのは、マーケティング部事業推進課（インタビュー2024年2月時点）現在はイエリーチ事業部ユーザー推進課）でSE（セールスイネーブルメント）を行なう木村凜花さんです。今回は主任昇格に至った要因や支えとなった人々など、木村さんのこれまでの道のりについて迫ってみました。――学生時代について教えてください。大学1～3年生のときに学園祭の実行委員会をやっていて、4年生のときはインターンアルバイトに費やしていました。就職...
