成果を社員へ還元！業界高水準Nexilのインセンティブ制度

こんにちは！Nexilの田中です！

4月も折り返し地点、新しい環境にも慣れてきたでしょうか？

春の陽気に包まれて私はコーヒーが手放せなくなってきました...笑

さて、先日は弊社での早期キャリアアップ事例についてお話させていただきました。

キャリアアップに伴って給与UPも叶う弊社ですが、それとは別にインセンティブ制度もございます。

今回は、業界の中でも高水準なNexilのインセンティブ制度を大公開しちゃいます！

｜これがNexilのインセンティブ制度です！！

弊社では毎月の給与に加え、年4回インセンティブの支給があります✨

多くの会社は年に1~2回の支給が多いですが、Nexilでは3か月に1回！！

自分の頑張りや成果がすぐ収入に反映されるので、モチベーションアップに繋がりますね！

｜気になるインセンティブ制度の中身は…？

平均インセンティブ額はなんと30万円！！

月の平均転職支援数は3件〜5件ほど。この自身の成果に応じて支給額が決定します。

ちなみに弊社でのインセンティブ最高額は200万円！✨

上限は決まっていないので、どこまでチャレンジできるのか、

最高記録を塗り替える挑戦者、お待ちしています！！

｜なぜインセンティブ制度を設けているのか？

頑張った社員にどんどん還元したい、という代表の想いが背景にあります。

弊社は「次世代の可能性を切り拓く」というミッションを掲げており、

それを実現するために日々の業務に取り組んでいます。

しかしこの大きな目標の達成は、個人の力だけでは到達できません。

社会により大きな貢献をするためには組織の力が必要になります。

そんな組織を活性化させるため、得られた利益はインセンティブとして社員に還元し、未来への原動力として更に大きな成果へと発展させていく。

一人では成し得ないことを「Nexil」で達成するために。

爆速で成長している弊社で自分の限界に挑戦してみませんか？

少しでも気になった方は、ぜひ【話を聞きたい】を選択していただき、お気軽にご応募ください！

ご連絡お待ちしております。