株式会社Nexil

https://nexil-inc.co.jp

東京都

『次世代の可能性を切り拓く』　令和を代表する会社へ。

会社名の「Nexil」は、Next（次世代）とWill（創る）を合わせた造語です。 Mission- “次世代の可能性を切り拓く” Vision- “令和を代表する会社を創る” 会社のミッションとして『次世代の可能性を切り拓く』を掲げ企業の成長をサポートするだけでなく、社員や関わる人全てに豊かさをもたらすため人材分野およびWebマーケティング分野にて事業展開を行っております。『人の可能性は無限である』それが私たちの理念でもあります。

価値観

『常に変化と革新を』新たなビジネス戦略を常に考え、競合他社が行わない革新性のあるサービスを創造・実行し、感動を生み出すのがNexilの特徴です。私たちにしかできない独自の方法で、市場やお客様ニーズの変化に合わせて本当に必要とされるサービスを提供します。弊社の主要事業の一つである「楽楽転職」は、20代の正社員未経験人材に特化した転職サポートサービスです。高卒者や大学中退者、正社員未経験の方の転職支援に強みを持ち、若年層のキャリアの幅を広げることによって、日本の人材不足問題の解決につなげます。

『まずは、何事も挑戦してみる』代表の鈴木をはじめ、Nexilには新たな挑戦を後押しする文化があります。失敗を恐れず、次々と新しい挑戦をすることで、会社や個人の成長が最大化すると考えています。「仕事はゲーム」という理念のもと、新しい事業やサービスを生み出すために常にチャレンジ精神を持って取り組み、変化を楽しみながら自らの可能性を切り拓いています。

『当事者意識を持つ』 Nexilは社長との距離が近く、新入社員でも社長に直接意見をすることができます。行動指針の一つである「当事者意識を持つ」とは、立場や役職に関係なくメンバー全員が会社の代表として自覚を持ち、会社と個人の成長にコミットするという意味合いがあります。当事者意識を持つことで、メンバー全員が会社の成長のために全力を尽くす、パワフルな組織を目指せると考えます。

『毎年、前年比200％の成長を遂げる会社』 Nexilは売上成長率200％を超え、毎年急成長を続けているベンチャー企業です。組織拡大のために採用を強化し、マネジメントなどの会社の柱となる重要なポジションが次々と生まれています。マンツーマンの研修で実務スキルの習得を丁寧にサポートし、多くのメンバーが入社初月から仕事の成果を出しています。入社半年で課長に昇進したり、1年目で新規事業の責任者に抜擢された先輩もいて、頑張る人にはどんどん新しい立場を与えて活躍を支援します。

『社内イベントなどの交流を通して深まる絆』 Nexilではオープンなコミュニケーションを意識しており、事業部の垣根をこえてメンバーが集まる「シャッフルランチ制度」を実施。普段は関わることが少ないメンバーとのコミュニケーションを通して、新しい学びや気づきを得るキッカケとなっています。また季節ごとのイベントもあり、夏にはラフティングやバーベキュー、秋には運動会などを開催。内容は社内でアイデアを募ってコンペで決定します。気さくなメンバーが多く、入社して間もない人もすぐチームに溶け込める雰囲気があります。

『迅速なレスポンス、時流にあわせた行動の選択』創業期からNexilが大切にしているのは、迅速な行動。競争の激しい業界で勝ち抜くためには、世の中の流れをうまくつかみつつ、スピード感を持って突き進むことが重要です。 PDCAの中でも特に重視しているのは「Do（実行）」の部分。成長真っ只中にあるベンチャー企業だからこそ経験できる業務がたくさんあり、物事を力強く推し進めるエネルギーにあふれた会社です。