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【元教師】の転職組「ティーチャーズ」に聞く！「そのへん実際どうですか!?」 vol.1
毎年毎月、新しいメンバーが増え続けている中で、私たちナイモノには不思議な現象があります……。それは、「なぜか教員からの転職組が多い」こと。直近 約半年の転職者のうち約70％が、元教員や塾を経て私たちの仲間に加わってくれています。では、なぜ元教職員のメンバーが多いのか……？？その理由は、実際に本人たちに聞いてみるのが一番早いはず！？今回はその第一弾。入社2年以下の「ティーチャーズ」のキャリアアドバイザー（CA）に、転職の理由や入社後のナイモノでの仕事の印象、さらには今後の展望まで、包み隠さず(！？) 話してもらいました。Q. 経歴と転職の理由を教えてくださいQ. ナイモノに入社して感じたこ...
隠れた本音に向き合い、「想定以上の選択肢」を生み出す。（CA/山下真由）
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】京都出身、不動産会社を経てナイモノに入社して2年半。今期からチーフ職として活躍するCA（キャリアアドバイザー）山下。彼女にとって「忘れられない学生」と「仕事のスタンスが変わった転機」について聞きました！！ 学生の人生の選択にかかわるジョーカツCAの働き方をご覧ください！就活を始めたばかりの「原石」必要なのは一般論のアドバイス？「その会社」を薦める意味キックオフで抱いた違和感「真面目」と「真剣」の差分「ねじ曲げる就活」への疑問想定していなかった未来アンテナを増やし、選択肢を増やす。就活を始めたばかりの「原石」「これまでで記憶に残っている学生は？」そん...
「爆速」で成果を挙げる、元中学教師CA。人生の分岐点にかかわりたい。（CA/杉崎聖輝）
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】教員からの転職で、「誰よりも早くリーダーに、爆速で駆け上がる」ことを目指す、入社2年目のキャリアアドバイザー（CA）杉崎。より多くの人に、より深く影響を生み出せる仕事を目指してナイモノで働く中で、彼が重視しているポリシーとは……？ 今期の年間MVPを受賞した杉崎の「爆速」で成長するエピソードをご覧ください！=============「あの先生のような教師になりたい」中学生のときに、「将来は教師になる」と決めた。その夢を叶え、都内の中学校の数学教師になって6年目の秋―――。杉崎は、自ら「教師を辞める」と判断を下して、ナイモノに入社。もともと教師を目指...
自身の介在価値を感じる仕事ーナイモノリーダーズインタビューVol.1
ナイモノで昇格されたメンバーにフォーカスするインタビューシリーズ第1弾！なぜキャリアアドバイザーになりたい、ナイモノに入りたいと思ったのか？また、誰かの人生のターニングポイントに立ち会うとはどのようなことなのか？それぞれの想いを語っていただきました。ナイモノでのキャリアアップについて知りたい！という方はぜひ最後までご覧ください。ー第四回は、キャリアアドバイザーの印出さんにお話を伺っていきたいと思います。よろしくお願いいたします！まずは自己紹介をお願いいたします。よろしくおねがいいたします！わたしは2019卒で、社会人5年目の代になります。100人規模のIT企業で丸2年働いた後、ナイモノに...
「最大限の支援をしたい」 その先に目指す唯一無二の存在。（OP/高野尾茉里）
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】事務でありながら、学生や企業と向き合う前線に立って就活イベントの運営を担う、入社2年目！転職を考えたきっかけや、前職の事務業務との違い、さらには本人の仕事に大きな影響を与えた1日について……。年間1000人以上が参加するイベントを支える、その仕事ぶりを紹介します！「先輩たちのようになりたい！」インタビューを通して、高野尾は「ナイモノの事務はすごいんです！」と何度も繰り返す。それは自身の仕事に対してではなく、日々の業務を通して上司や先輩の姿を見て感じていること。取引企業からもそうした声を何度も聞いてきた。実際に肌で感じてきたからこそ、その言葉には自然...
人として学生と向き合い、「目の前の人の可能性を広げる」ことを諦めない。（CA/印出実生）
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】入社当初はSNSマーケティングを経験し、現在はキャリアアドバイザー（CA）として活躍する、入社2年目。「他のCAと比べて、自分が一番だと思える部分はない」と謙遜しながら、今では中堅を担うまでになった社員のこれまでの悩みや覚悟……！！学生に向き合い続けるCAの働き方をお伝えします！！スキルやキャリアよりも「目の前の相手」「いわゆる“エージェント”にはなりたくないんです」ナイモノで働き始めて、2年を経とうとしている。入社当初は未経験でSNSマーケティングを担当し、入社半年でCAに異動して1年半。その言葉の真意は、学生たちにとって「就活エージェントとして...
「枠や型」を決めず、変化を受け入れることで生まれる成長の形。（OP/鈩美咲）
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】事務職で活躍する、ナイモノ「唯一の新卒」社員インタビュー！！入社と同時に新型コロナが発生して激動の3年間をすごしながら、それをものともしない。気が強いのか弱いのか、泣きながら笑い、笑いながら泣く！？？ ナイモノが誇る最強の裏方集団を支える、鈩（たたら）の仕事のスタンスをお伝えします！！唯一の新卒、新型コロナ……。2023年の春には、鈩が入社してちょうど3年が経つ。これまでを振り返って「いちばん大変だった時期は？」と問われると、しばらくの沈黙を挟んで、絞り出しながらこう答えた。「あんまり……というか、気づいたら過ぎてた？ みたいな感じです」強がるわけ...
「より厳しい環境を求め続けたことで、“没頭できる仕事”に辿り着いた」 （RA/平山雅人）
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】社員インタビュー第8弾！ 先日11期のキックオフが行われた際にも、見た目とは裏腹に（？）誰よりも笑いを引き起こした、ナイモノのマネージャー平山の登場です！学生時代は野球やアメフトとスポーツに打ち込み、社会人として経験した会社はナイモノで5社目。理想の環境を求め続けてきた平山が、いま仕事に向き合うスタンス。その紆余曲折をぜひご覧ください！！日本一を目指した高校時代2022年8月22日（月）17時13分。高校野球の歴史で、東北勢として初めて仙台育英高校が優勝を飾ったその瞬間、甲子園の観客席で平山は声を上げながら泣いていた。母校の後輩たちが勝ち取った優勝...
どんな状況変化にも対応できる事務として、使える「スイッチ」を増やしていく。（OP/山東瑞稀）
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】クラシック音楽に没頭した学生時代と、男性ばかりの派遣社員時代を経て、今やジョーカツの表に裏に立ち回り、入社5年目で全方面からサービスを支える事務！！！社員インタビュー第7弾！ 立ち上げ期から現在に至るまでのジョーカツの変化の中で、外からは見えにくい運営の仕組みやデータベースの管理・運用の土台を作り続けてきた山東のこれまでの経験と、その裏側に秘めた想いに迫ってみました！！笑顔と気配りの「お母さん」気配り、笑顔、柔和、ホスピタリティ、包容力―――。山東の印象を表す言葉を聞くと、社内からの評価はもちろん、イベントで司会をする姿を見た学生たちや業務上でかか...
プロ格闘家としてCAとして、「人の記憶に残る人生をつくっていきたい」 （CA/後藤 丈治）
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】世界ランキング5位のプロ格闘家でありながら、CA（キャリアアドバイザー）としてもナイモノ随一の達成率。「仕事」と「人生の目標」を両立する考え方に迫ります！格闘家としての日々の激しい練習と、CAとして学生の人生に向き合いつつも数字が求められる環境の中で、格闘技と仕事をどう捉えているのか。そこに生まれるギャップと共通点について、過去から現在、未来まで、ちょっと変わった働き方に迫ってみました！「教える立場」の恩師の言葉「“やさしく寄り添い続ける”のは、うまくできないんです。ぼくがとにかく大事にしているのは、学生の士気を高めること。彼らが自走できるマインド...
本気で仕事に向き合う社員に、最適な環境を整えたい。これからの「働き方の多様性」。（代表/霜田孝太） 【#4】
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】代表の霜田のインタビュー、第4回目は2年半の新型コロナ禍で生まれた変化と、今後のさらなる拡大に向けた社員への想いや評価制度について、じっくり語ります！！ナイモノを象徴するキーワード「挑戦者を応援する」という言葉に裏付けられた、社内制度の考え方やスタンス、人材業界の変化にまで目を向けた内容をお伝えします！（過去の連載分も併せてご覧ください！！）「一番の危機」を乗り越えて迎えた成長期これからの2年間で、ナイモノを現在の約3倍強の100名規模にしていきます。来年の春までにCA（キャリアアドバイザー）を1.5倍の25名、来年中に50名、2年後には100名体...
本当は明かしたくない「ジョーカツ」のビジネスモデル。すべては「挑戦者を応援する」という一点に。（代表/霜田孝太） 【#3】
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】地方学生向け就活支援サービス「ジョーカツ」を展開するナイモノ。連載3回目は、「実は緻密に練り上げられたビジネスモデル……！？」 その秘密をここだけで公開！第1回の「ジョーカツの目指す姿」、第2回の「ジョーカツ誕生から爆発の経緯」をお伝えした記事に続いて、ビジネス＆経営視点からのジョーカツのビジネスモデルの特徴や今後の事業展開について、代表の霜田が語ります！！「競合はいない」と語れる理由正直に言ってしまえば、現段階で「競合はいない」と思っています。この2年半の新型コロナ禍で多くの企業が打撃を受けましたが、僕らはそれを乗り越えたからこそ、そう考えていま...
会社員時代に見た、池袋のネットカフェの光景。地方学生が抱えるハンデをなくしたい。（代表/霜田孝太）【# 2】
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】地方学生のライフラインとしての就活サービスを展開するジョーカツは、サービス拡大に伴い採用を拡大中！！ 「ジョーカツ」誕生の背景やきっかけを代表の霜田が語ります。「挑戦者を応援する」、「ファイティングポーズをとっている人を諦めない」、「地方学生に多くの選択肢を！」と考えるに至った経緯を、赤裸々にお伝えしていきます。ナイモノのリアルをお伝えする連載第2回！！ ぜひ御覧ください。企業の成長を肌で感じたナイモノ初期「シェアハウスを基点にする」という発想が生まれたことが、大きな転換点でした。当時はナイモノを設立して5年、文字どおり紆余曲折で右往左往をしてきた...
学生の「ライフライン」として就活を応援していく。嘘をつかず、矛盾も生まず、正しく成長する。（代表/霜田孝太） 【# 1】
【挑戦者側から、社会をおもしろくする。】ナイモノは一緒に会社を育てていく仲間を募集中です！就活支援サービス「ジョーカツ」を展開する当社が目指す姿や、これまでの経緯や背景を代表の霜田が語ります！第1回の今回は、ジョーカツの根底にある学生への考え方や、人材業界の中でも他社とはちょっと変わった独自のスタンス……。日本全国の学生たちをサポートし続けるナイモノ＆霜田のホンネを伝えます！！人材業界で「正しく成長」していきたい株式会社ナイモノは今年で10期目、「ジョーカツ」のサービスを始めて5年目になりました。2年半前に、「いよいよこれから爆発的な成長を！」と考えていたところで新型コロナウィルスが世界...
