社員インタビュー「新卒一期生。プランナーから人事へ」

むすびす株式会社

経営企画室　採用マーケティングチーム　兼　社長室

2011年新卒入社　八幡　優子

現在の仕事内容を教えてください

現在は経営企画室の採用マーケティングチームと社長室を兼任しています。

採用チームでは、新卒・中途の採用をメインに、カジュアル面談やインターンシップから始まり、説明会や面接の対応、内定者との関わりと通じて、学生さんや候補者さんに最も近い存在として、むすびすという会社・仕事の価値を自分の想いや経験を通じてお話しながら、魅力も課題もなるべくニュートラルにお伝えするようにしています。

社長室では、組織開発をメインに社内のイベント推進や社内報の作成、新入社員の育成など会社作りに関わらせていただいています。

八幡さんは元々プランナーとして働いていたそうですね。

はい。2011年に新卒入社をして、エンディングプランナーの道がスタートしたのですが、元々サービスフロントで長く働こうとは思っていなかったんです。プランナーとして3年働き、今後のキャリアプランを考えたとき、「やっぱり私はむすびすが好きだな。転職はしたくない」と人事部へ異動することを決めました。なぜなら会社説明会などで学生さんにむすびすの魅力や仕事内容について話すことが、すごく楽しかったからです。

ひとりひとりの学生の人生と向き合う仕事

プランナー時代の経験が役立っていると感じたことはありますか？

やはり、実際にプランナーを経験しているからこそ、その仕事の尊さや大変さがはっきりわかるし、学生たちに熱を持って語れると思っています。最も人事の仕事と繋がっているな、と感じるのは「ひとりひとりの人生と真剣に向き合う姿勢」です。プランナーにしても、人事にしても、形式的な説明やプランニングで、それなりの形にすることはできるかもしれない。でもそうではなく、「この人にとって最善の選択はなんだろう」と、真剣に向き合って考えること。ある意味おせっかいとも思えるような心がけかもしれませんが、むすびすの理念でもある「命が輝く世界をつくる」ことを目標に、毎日全力でぶつかっています。

採用担当として、どんな人と一緒に働きたいと思いますか？

むすびすで輝くために重要なことは、相手のためになりたいという他者志向の考え方の矢印です。葬儀に対しての知識や経験は必要なくて、それよりも、目の前のお客様や仲間のためについ精一杯やってしまう、一生懸命になってしまう熱さのある人と共に働いていきたいと考えています。そういう人はやはり新入社員の中でも成長のスピードは速いです。どんなことも自分ゴトとしてとらえる、いわばちょっとおせっかいな人。うちの会社ってベースがおせっかいなんですよね。言われたことをYESマンでやるのではなくて、自分ゴトで考えたときに、お客さんにとって、相手にとって、こうした方がいいと思うんですって言っちゃう。そんなめんどくさくておせっかいな人が多い会社です。笑

今後の目標を教えてください？

入社してから数年は一メンバーとしてとにかくがむしゃらに働いてきましたが、採用や社長室という会社づくりに関わるようなお仕事をさせていただく中で、この会社をもっとこうしていきたい！していかなきゃ！という思いは強くなってきた気がします。その一方で、私は現在3歳の子どもがいるのですが、結婚と出産を経て、今後も家庭も仕事も両立させたい、どちらもないがしろにしたくないという思いも強くあります。息子が大きくなったときに「お母ちゃんはこんな素敵な仕事してるんだよ」って言えるようでい続けるためにも、何より私が楽しみながらイキイキ仕事をしていたいと思います。

ただ、社歴が10年を過ぎてきた今でも、社長や先輩たちを見上げると、自分はまだまだだなと思うことが日々の中で多々あります。学生さんや候補者さんと関わることが多いからこそ、学生たちにとって「むすびすの鏡」となっていることを忘れず、むすびすの理念を体現していけるよう、これからも人間的に成長しつづけていきたいと思っています。