株式会社ミーニュー

【社員インタビュー】子供が生まれて時間の大切さを実感。心理的安全性の高い会社の雰囲気は最高/ソフトウェアエンジニア 松岡省吾

ソフトウェアエンジニアの松岡省吾さんがミーニューにジョインしたきっかけは、前職で所属していたITベンチャーがミーニューと同じ建物に入居していたことでした。「私は岡山出身なのですが、東京でゲーム会社のサーバー管理やWebプログラマーなどをしており、30歳のときに岡山にUターンしました。ミーニューにジョインしたのは、Web会社にいたときにデザイナーをしていた吉田尚史さん（現・ミーニューUIデザイナー）と同僚で、その吉田さんから誘いを受けたのがきっかけです。そのときは教育系のベンチャーに転職することになっていたのでお断りしたのですが、その教育系ベンチャーを経てジョインすることになりました」（松...

【社員インタビュー】早く決めてすぐ動くのが魅力。挑戦をよしとする文化も楽しい。CKO（Chief Kondate Officer）・機械学習エンジニア 宮本紘行

宮本紘行さんは、「me:new（ミーニュー）」という献立作成アプリの献立の全責任を負う「CKO（Chief Kondate Officer）」という肩書きで仕事をしています。■「料理」と「データサイエンス」、「研究要素」など、好きなことが重なるこの仕事は“天職”料理を作ることが好きだという宮本さんは、最適化の仕事に携わっていたときから「AIを使った献立システムを作りたい」という思いを持っていたといいます。あるとき、同じような思いでアプリを作っているミーニューを知り、ミーニュー代表取締役の三宅伸之さんに連絡したところ、「興味があるなら一緒にやりませんかという話になりました」と宮本さんは語り...

「エンジニア採用に欠かせない原則」チェック結果を公開します（テキスト版）

※数日前に同じテーマの記事をアップしましたが、チェック結果表が小さい画像で見づらかったため、チェック結果をテキストで記載して再アップしますミーニュー社でエンジニアさん採用を進める中で、「選ばれる会社になる」ために始めた取り組みを公開します。採用活動始めたばかりなので、実際に採用に効果があったかどうかは、数ヶ月後に報告記事にしようと思います。■もくじ・きっかけ・【チェック１】触るシステムの種類・【チェック２】テーマの変化・【チェック３】扱う技術の種類 ・【チェック４】扱う技術の新しさ・【チェック５】扱う技術の汎用性・【チェック６】仕事の範囲・大きさ・【チェック７】仕事の難易度・【チェック８...

「エンジニア採用に欠かせない原則」チェック結果を公開します（チェック表版）

ミーニュー社でエンジニアさん採用を進める中で、「選ばれる会社になる」ために始めた取り組みを公開します。採用活動始めたばかりなので、実際に採用に効果があったかどうかは、数ヶ月後に報告記事にしようと思います。■目次・きっかけ・チェック結果（前半）・チェック結果（後半）・まとめきっかけきっかけは、私が尊敬しているエンジニアの方に、株式会社万葉の大場社長 が書かれた記事をご紹介いただいたことです。その記事がこちら↓この記事の中で【上記記事より引用】「ITエンジニアの採用に一番重要で、それ一つでも採用できるくらい強力なもの」を1つ挙げるとすれば、それは「成長機会」ということになるだろう。ITエンジ...

起業と、生い立ちと、これから。ツラ過ぎたのに献立アプリ「ミーニュー」を続けてきた理由

好みや栄養を考えた最長1週間の献立自動提案アプリ「me:new（ミーニュー）」を運営している株式会社ミーニューの代表 三宅（@no_buzi）です。サービス開発のきっかけやサービスにかける想いなどまとめました。かなり端折りましたが、長文で失礼します。■目次1.ミッション2.生い立ち〜起業前まで3.サービス発想のきっかけ4.起業思考5.サービス開発まで6.会社設立7.サービスローンチ8.知ってもらう活動9.悲しみの谷時代10.約束の地に11.最後に大事なこと1.ミッションサービスのミッションは「家事自動化によって家族を幸せに」です。実は、料理にこだわっているわけでもないのですよね。なぜ、こ...