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ITエンジニア採用に欠かせない原則とは
ITエンジニアのしあわせな採用のために ｜ ...
https://itjinzai-lab.jp/article/detail/856
ミーニュー社でエンジニアさん採用を進める中で、「選ばれる会社になる」ために始めた取り組みを公開します。
採用活動始めたばかりなので、実際に採用に効果があったかどうかは、数ヶ月後に報告記事にしようと思います。
■目次
・きっかけ
・チェック結果（前半）
・チェック結果（後半）
・まとめ
きっかけ
きっかけは、私が尊敬しているエンジニアの方に、株式会社万葉の大場社長 が書かれた記事をご紹介いただいたことです。
その記事がこちら↓
この記事の中で
【上記記事より引用】「ITエンジニアの採用に一番重要で、それ一つでも採用できるくらい強力なもの」を1つ挙げるとすれば、それは「成長機会」ということになるだろう。ITエンジニアにとって、自分のスキルは最重要の資本である。これを大きくしていくことは、人生の戦略上、もっとも基本的な目標といえる。
とあり、記事中（3ページ目）に、ITエンジニアが「成長できる」環境と「成長できない」環境かをチェックできる一覧表を用意いただいていたので、弊社はどうなのか？チェックして、足りないところは改善していこうと考えたのです。
チェック結果（前半）
チェック項目（前半）は
・触るシステムの種類
・テーマの変化
・扱う技術の種類
チェック結果は、、、
チームメンバーのおかげで、この一年で良い環境になってきているなーと感じています。
チェック結果（後半）
チェック項目（後半）は
・扱う技術の新しさ
・扱う技術の汎用性
・仕事の範囲・大きさ
・仕事の難易度
・仲間
・社外活動
・インターネット
・技術的な業務の割合
チェック結果は、、、
後半も、この一年で良い環境になってきています。
「仲間」の項目は伸び代あり。ここが難しいのは「鶏が先か卵が先か」的なところですね。
まとめ
ということで、
エンジニアが「成長できる」環境にするために、
そしてユーザに良いサービスを提供して喜んでいただくために、
「成長できる」環境の一覧表にある
「刺激を与えあえる、いろいろな・優秀な技術者」がミーニュー社に必要ということです！
ということで、エンジニアさん絶賛募集中！アプリエンジニア、サーバサイドエンジニア、機械学習エンジニアなど全方位募集中！
数日間の体験入社とかもできるので、お気軽にご連絡ください！wantedlyでも、SNSからでもOKです（↓にリンク貼ってます）。なくてはならない食のインフラサービスを一緒に作ってください！
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「エンジニア採用に欠かせない原則」チェック結果を公開します（チェック表版）
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