株式会社manaby

manabyのダイアローグを言語化してみよう！第5回manaby TALK！

2023年10月、5回目となるmanaby TALK！が開催されました。このイベントは、manaby（マナビー）全社員とCSP事業所のみなさんがオンラインで集まってダイアローグに向き合う時間として、年に1度開催しているものです。今回は、これまで学んできたダイアローグの大事なポイントを言語化してみようというプロジェクトも発足。事前にプロジェクトでまとめたものを、manaby TALK！の場で眺めてみての気づきや思いをシェアしました。自分らしさを探究するmanabyの「ダイアローグコンパス」これまでmanabyが学んできたダイアローグの大事なポイントを言語化したものが「ダイアローグコンパス」...

とりあえず ダイアローグ やってみよう―明確な正解がないものと向き合う事業所

manaby（マナビー）が創業まもない頃から大事にしているダイアローグ。スタッフは研修や勉強会を通して学んでいますが、全国それぞれの事業所でも支援現場で実践しながら、日々鍛錬しています。ダイアローグを続ける三宮事業所神戸にある三宮事業所は、2020年6月に開所した事業所です。第3回のmanaby TALK！では、ダイアローグをベースとした支援事例を発表し、スタッフ投票で一番学びのあった事例としてmanaby TALK！賞に選ばれました。このときに紹介したのは、うつ病で仕事を辞めてから長年ひきこもりを続け、「自己特性や配慮事項を考えるのがつらい」と、自身の障害を受け入れられずにいる利用者に...

関東エリアにてオンラインダイアローグ研究会を開催しました！

こんにちは！昨年11月に入社しました、manaby八王子駅前事業所の松井と申します！さて、先日行われた東北エリアでの開催に引き続き、7月22日、関東エリアの社員をオンラインで繋いで「ダイアローグ研究会」が行われました。東北エリアで行われた研究会同様、若新雄純さん(慶應義塾大学特任准教授)、平泉拓さん(東北福祉大学総合福祉学部福祉心理学科助教)にもご参加いただきました。～ダイアローグ的姿勢を考える～「ダイアローグってどうすればできるようになるんだろう？」「議論とダイアローグの違いって？」研修に参加する前には、それぞれに様々な疑問があったかと思います。そこで、研究会を迎える前に、ダイアローグ...

ダイアローグ研究会を開催しました！～事前勉強会から実りある研究会へ～

こんにちは。今年の4月に入社しました、manaby仙台駅前事業所の千葉です！6月15日、東北エリアの社員を対象に「ダイアローグ研究会」が行われました。manabyでは、支援だけでなくスタッフ間のコミュニケーションにおいて「ダイアローグ（対話）」を取り入れ、定期的に研究を行いながら学びを深めています。今回の研究会では、若新雄純さん(慶應義塾大学特任准教授 )、平泉拓さん(東北福祉大学総合福祉学部福祉心理学科助教)をお迎えしました。ーダイアローグは奥深いからこそ今回この「ダイアローグ研究会」を開催することになった背景としては、「普段の支援からダイアローグを意識することができているだろうか？」...

「違い」を発見するために”小さな主語”で”事実”から話す。支援の現場で大切にしたい『ダイアログ（対話）』について、顧問の若新雄純氏と研修しました！-vol.2

こんにちは。manaby採用担当の佐藤です。過去にこのWantedlyのフィード記事で、「vol.1」を書いたものの、一向に「vol.2」があがってこないという現象を引き起こし、”ひっぱりぐせ”があると噂の（なってない）佐藤です。今回は、こんなにすんなり書けました！！「自分らしい働き方」のために「自分らしさ」を科学する10月某日、株式会社manabyの顧問である若新さん(株式会社NEWYOUTH代表取締役）と、ダイアログ研修を実施しました。新規事業所が次々と立ち上がる中で、いま一度確かめたい、“manabyが提供できる価値”。強みの一つであるe-Learningの学習サービスの仕組みに加...

自分らしさは自分一人ではわからない！？支援の現場で大切にしたい『ダイアログ（対話）』について、顧問の若新雄純氏と研修しました！-vol.1

こんにちは。manaby採用担当の佐藤です。「意外と」うっかりしていて、社員歓迎パーティのお寿司の手配を1日間違えてしまうありさまです★それでも、みんなが笑って、優しくフォローしてくれるあたたかい会社で今日も生きています！「自分らしい働き方」のために「自分らしさ」を科学するさてさて、10月某日、株式会社manabyの顧問である若新さん(株式会社NEWYOUTH代表取締役）と、ダイアログ研修を実施しました。新規事業所が次々と立ち上がる中で、いま一度確かめたい、“manabyが提供できる価値”。強みの一つであるe-Learningの学習サービスの仕組みに加えて、支援の質を高めるために、もうひ...

本部研修を開催しました！＠仙台

10月20日（土）仙台にて本部研修を開催しました！manabyでは3か月に一度、本部社員が大集合します。なぜこのような機会を設けているのか？気になる方は、社長と共同で作成したこちらの記事へ☆彡午前中は新メンバーの紹介＆交流会を行ないました！中途入社の社員に加え、来年4月から入社する内定者のみんなもお招きしました。フレッシュ!!!「こう見えて実は○○…」というエピソードを加えて自己紹介してもらいました。「こう見えて実は、ソフト部でした！」と、いきなりピッチャーのフォームを披露するメンバーまで…！また個性豊かな社員が増えたな～と大爆笑。そのあとは「manabyに入社した理由」「自分らしく働く...

manaby社員が大集合。3か月に1度、本部研修を開催するワケ。

――3か月に1回の本部研修今月20日、仙台にて本部研修を開催します。manabyでは年に4回、全社員が集まる機会として「本部研修」を設けています。――なぜ本部研修をやるのか拠点も増え、交通費も多く掛かり、事業所の営業を休んでまでやる本部研修。自社での研修とはいえ、やはりコストのかかるもの。それでも、コスト以上の価値が、本部研修にはあります。本部研修を3か月に1度開催する大きな理由は　“全員の意識統一”・なぜ私たちはmanabyで働いているのか？・manabyはどこを目指しているのか？そのために私たちがやるべきことは？・社会にとってのmanabyの価値とは？ひとりひとりが自分らしく働く社会...