社員インタビューvol.62<#意志>「誰かに与えられただけの仕事って、ぶっちゃけ楽しくない」

みなさん、こんにちは！
久々の社員インタビューとなりました。

その間、なにが起きていたかというと…

オフィスのリニューアルが完了しました！

ピンクの鹿が出迎えてくれる、緑いっぱいの明るいオフィスになりました。

グリーンが目に入ると癒やされますし、なによりオシャレ！

今まで以上に出社や仕事に対するモチベーションもアップしたので、この調子で皆さんにリデルの情報をお届けしていきます！

今後ともどうぞ、よろしくお願いいたします！

さて、前回はSalesのFS（フィールドセールス）として、営業をしている堀田圭一さんにお話を伺いました。今回は、セールスチームでチーフを兼任している、みきてぃこと遠藤 未来彦さんにお話を伺います。

Q1．簡単に自己紹介をしてください。

遠藤 未来彦（みきひこ）です。

今はSA（Sales Assist）とFS（Field Sales）という、セールス内の2つのチームのチーフを兼任しています。

青色が好きで、趣味は筋トレ、カフェで読書、サイクリングです。

週末はよくレインボーブリッジを渡ってお台場のスタバまで行って、海風にあたりながらリフレッシュしています笑

Q2．リデルではどんな仕事をしていますか？

仕事内容は主に営業戦略の推進、業務効率化、Salesforceの構築といった、営業活動の効果を最大化させるための土台となる仕組み作りをやってます。

ほかにも、社内業務のAI化推進、請求の取りまとめ、新規プロダクトの開発など幅広く担当しています。

Q3．「リデルに入社しよう！」と思ったのはなぜですか？

「成長できそう！」とか、「自分のこれまでの経験が活かせそう！」とかいろいろあるのですが、ほかの会社で働いていても同じことが言えそうなので、たぶんそうじゃなくて。

一番の理由は単純に『面白そう』だったからだと思います。

ミーハーなので、SNSやインフルエンサーというイマドキな事業だったり、誰もが知っている有名な企業・ブランドのプロモーションに携われたり、結局はそういうところに憧れを感じたからだと思います。

あとは、六本木のオフィスで働いてみたかったっていうこともあります。笑

Q4．リデルのどんなところが好きですか？

人間関係が「濃い」ところです！

3ヶ月に1回の総会や、シャッフルディナー、行きつけのお店に福利厚生で飲みに行けるなど、社内のメンバーと仕事外でコミュニケーションを取れる機会が多いので、これまで所属していたどの会社よりも、仲間とのかかわりが濃くて楽しいです。

もちろん誰も参加を強制はしないので、そういう場が苦手な人もご安心ください。あとは、仕事終わりにオフィスの窓から見える大都会の夜景が好きです。

Q5．仕事のやりがいを教えてください！

自分の作った仕組みで、会社の何かが変わったときです！

最近だと、受注したら自動でSlackに通知が飛ぶ設定をしたら、誰がいつ受注したか、リアルタイムで分かるようになりました。

スタンプやメッセージで仲間を賞賛する文化はこれまでもあったのですが、今までよりも活発になり、定着もしたのでやって良かったなって思いました。

Q6. リデルに入ってから印象深かった仕事はどんな仕事ですか？

Salesforce活用プロジェクトです！

SAチームに配属されてからシステム管理者を任されて、未経験の何も分からないところから独学で試しながら、社内のマーケティングデータの蓄積や業務効率化を数多く実現させてきました。

認定資格を取得したり、休日にコミュニティに参加して勉強したり、大会に出場してみたり、今では、「こんなに熱くなったの、高校の部活以来！」ってくらい熱量持って取り組んでます！

Q7．「こんな制度、あったら面白いんじゃない？」を提案してください！

リデル自体がSNS内での誰かの「体験」に対する共感をコンセプトにしているので、何かしらの体験活動の費用を補助してくれる「体験補助制度」とか良くないですか？

たとえば、一度バンジー飛んでみたい、スパルタンレースに出てみたい、グランピングしてみたいなど、「自腹じゃ絶対やらないけど、人生で1回はやってみたい」を叶えてくれたら楽しそうです。

Q8．どんな仲間が増えたら嬉しいですか？

自分の考えをアウトプットして、ちゃんと行動に移せる人！

リデルは良い意味で「発展途上」です。

「あれが足らない」「これが決まってない」みたいなことは日常茶飯事ですが、裏を返せばその分どこにだってチャンスが転がっています！

そんな状況を楽しみながら、一緒に成長できる人と働きたいです！

Q9．あなたが仕事に求めるものを教えてください！

「リデルだからこそできる体験」です。

「成長」とか「やりがい」とかいろいろ考えたんですけど、それって仕事じゃなくて自分自身に対して求めるべきものなのかな？って考えました。

そのときに、「なぜ全国420万社の中からあえてリデルを選んでいるのか」という問いが浮かび、『リデルの仕事だからこそ得られる経験や価値があるから』が自分の答えなんだと思いました。

リデルは「これでもかっ！」ってほどたくさんのチャンスをくれるので、感謝しています！

Q10．自分を表す#(ハッシュタグ)を教えてください！

「＃意志」です。

取締役の萩原さんに散々言われ続けてきたことなんですけど、結局最後は、自分がどうしたいか、自分がどうなりたいかという「意志」が大切！

誰かに与えられただけの仕事って、ぶっちゃけ楽しくないじゃないですか。「●●さんに言われたからとりあえずやってます」みたいな...。

だったら、与えられた仕事でもなんでも、自分はどうしたいかと本気で向き合って、全部「自分ごと」として進める。そっちの方が絶対楽しいし、成長できます！

自分も意志を持って仕事と向き合うようになってから、仕事だけでなく人生も楽しくなってきました！

Q11．今この記事を読んでくれている人にメッセージをお願いします。

SNS、インフルエンサー、Web3.0、メタバース、DAOコミュニティ、AI…

最近よく耳にする最先端のワードがリデルにはたくさん転がっています。

こういった最先端にもチャレンジできる会社なので、他社では味わえない体験がきっとたくさんあるはず！最先端を求めているアクティブな方、お待ちしております！

Q12. 最後に、あなたの大好きなリデルの社員を教えてください！

鈴木 友樹さんです！

リデルのマーケティングを担っていて、セールスとマーケの連携や新規プロダクト開発など、一緒に仕事する機会が多いです。同い年です。

─── 遠藤さん、ありがとうございました！

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「やり遂げる力」が最大の長所な、みきてぃ。

掲げた目標を達成するために、社内のツールを活用した仕組み化・効率化を図ったり、社外のコミュニティの人とも積極的に絡んで知見を広げたり、やり切るための努力を惜しまない人です。

本当に仕事を楽しみながら、自分の経験も積みながら、結果も出し続けていると感じます。

みきてぃが変えていった仕組みなど、どれだけあるんでしょう（笑）ものすごく感謝しています！

個人のプレイヤーとして圧倒的な突破力があるので、これからは突破力をチームメンバーに伝播させてほしいです。メンバーも結果を出せるチームづくりを、ぜひ一緒にやっていきたいです。

リデルを共に盛り上げていきましょう！

リデルには、さまざまな想いを持って入社し、働いている仲間がいます。例えば…

「ここでしか得られない経験がしたい！」

「自分の力で会社の仕組みを変えたい！」

「発展途上な会社で働きたい！」

この記事を見てくれているあなたは、仕事に、未来にどんな想いを持っていますか？

ぜひ、あなたのお話を聞かせてくださいね！