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【理系採用虎の巻】#3 サンプル大公開! 良いスカウト文・だめなスカウト文の違いは○○!?

宮崎 航一さんのプロフィール
宮崎 航一
その他
on 2018/07/18

理系採用虎の巻について

みなさん、こんにちは！

突然ですが、理系学生の採用にどのような取り組みをしていますか？？

エンジニアや技術者、研究者の採用の重要度は益々高まっていますが、理系学生の生態についてはあまり知られていません。

株式会社POLは優秀層の理系学生をスカウトで採用できるLabBaseというサービスを運営しており、

毎月500以上の研究室を訪問し、累計6500名以上の理系学生の人生の節目に関わらせてもらっています。

その中で蓄積してきた、理系学生を理解し、理系学生を採用するための虎の巻を連載として発信できればと思います！

今回はこちら！

#3 サンプル大公開! 良いスカウトメール・だめなスカウトメール!!~理系学生採用虎の巻~ | 株式会社POL | 理系採用のプロフェッショナル集団
欲しい人材に自社のことを知ってもらい、選考を受けてもらうには、個別に PRできるスカウトメールの活用が必要不可欠です! しかし、メールの文面 によっては、送っても返信されないことも多々あります。 せっかく送るスカウトメールを無駄にしないためにも、良いスカウトメ ールをお伝えしていきます! 目次 はじめに 1. スカウトメールの大切さ 2. ダメなスカウトメールの実例 3. 何がダメなのか?
https://pol.co.jp/download/3%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AB%E5%A4%A7%E5%85%AC%E9%96%8B%E8%89%AF%E3%81%84%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%88


スカウトで返信をもらうにはコツがいる!

第3弾は「返信が来るスカウト文・来ないスカウト文」についてです！

欲しい人材に自社のことを知ってもらい、選考を受けてもらうには、個別に PRできるスカウトメールの活用が必要不可欠です!

しかし、メールの文面によっては、送っても返信されないことも多々あります。 せっかく送るスカウト文を無駄にしないためにも、良いスカウト文をお伝えしていきます!

目次

はじめに

1. スカウト文の大切さ

2. ダメなスカウト文の実例

3. 何がダメなのか?

4. 良いスカウト実例

5. 何が良いのか?


#3 サンプル大公開! 良いスカウトメール・だめなスカウトメール!!~理系学生採用虎の巻~ | 株式会社POL | 理系採用のプロフェッショナル集団
欲しい人材に自社のことを知ってもらい、選考を受けてもらうには、個別に PRできるスカウトメールの活用が必要不可欠です! しかし、メールの文面 によっては、送っても返信されないことも多々あります。 せっかく送るスカウトメールを無駄にしないためにも、良いスカウトメ ールをお伝えしていきます! 目次 はじめに 1. スカウトメールの大切さ 2. ダメなスカウトメールの実例 3. 何がダメなのか?
https://pol.co.jp/download/3%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AB%E5%A4%A7%E5%85%AC%E9%96%8B%E8%89%AF%E3%81%84%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%88

第一弾・第二弾はこちら！


#1 理系学生の7割は○○によって就職!? ~ 理系学生採用虎の巻~ | 株式会社POL | 理系採用のプロフェッショナル集団
皆さんは、自社で求める理系学生がどんな手段で就職先を決めているか、しっかりと把握できていますか？ 例えば、自社では優秀な理系学生を採用したいのに、登録している学生の大半が文系の学生、というような求人サイトを利用していたとしたらどうでしょうか？ 優秀な理系学生を採用するには、彼らがどんな手段で就活を行っているかを把握しなければいけません。 ...
https://pol.co.jp/%E3%83%80%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%89/366/


#2 理系学生が就活で 一番重視しているのは〇〇！~理系学生採用虎の巻~ | 株式会社POL | 理系採用のプロフェッショナル集団
就活における学生の指向性、就職先に求めることは、学生にとって​内定承諾の決め手となる非常に重要​なものです。 学生の指向性を把握を把握していなければ、学生にとって魅力的なスカウトを送ることや、効率的な採用活動を行うことはできません。 しかし、学生全体で見たときの就活指向性と、​理系の学生の就活指向性は異なっている​ことは、あまり広く知られていません。 ...
https://pol.co.jp/download/2%E7%90%86%E7%B3%BB%E5%AD%A6%E7%94%9F%E3%81%8C%E5%B0%B1%E6%B4%BB%E3%81%A7-%E4%B8%80%E7%95%AA%E9%87%8D%E8%A6%96%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%AF%E3%80%87%E3%80%87%EF%BC%81/
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私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。 『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。 新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。 世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。 この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ◆提供サービス （１）LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス 学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、 企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。 （２）LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベント すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している 急成長中サービスです。 （３）LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス 第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など 社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。 すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。 （４）LabBase研究室サーチ https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ 研究室検索サービス 研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。 今後はさらに提供価値の幅を広げて、 研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。 【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア 「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画　*2022年10月時点の情報です 【現役理系東大生 27歳の起業家】 閉じた研究室のDXに挑戦／研究者のキャリア支援プラットフォーム／ 基礎研究に資金を集める方法／グローバル共通の課題／パーパス経営／オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら 社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp

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