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パートナーセールス
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パートナーセールスマネージャー候補を募集！

株式会社LabBase

パートナーセールス

中途

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on 2024/11/29

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パートナーセールスマネージャー候補を募集！

株式会社LabBase

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

代表取締役CEO

ビジネスデベロップメント

マーケティング&セールスユニット・ユニット長

フィールドセールス/マネージャー

加茂倫明

2016年9月に株式会社LabBaseを創業し、代表取締役CEOを務める。【Purpose】「研究の力を、人類の力に。」【運営サービス】研究エンパワープラットフォーム『LabBase』・研究を頑張る理系学生と企業を繋ぐスカウトサービス『LabBase就職』・研究者/技術者と企業を繋ぐスカウトサービス『LabBase転職』・研究室とあなたを繋ぐ研究室検索サービス『LabBase研究室サーチ』・他新規事業（現在ステルス）

LabTALK：研究者のキャリアを変え、未来を創るLabBaseの挑戦

加茂倫明さんのストーリー

Shinji Watanabe

自分の生きがいである「挑戦する人をサポートする」を実現できると思い入社。「LabBase就職」の新規顧客開拓に向けたマーケティング・セールスの戦略設計、並びにマネジメントを行っています。マーケティング領域でのキャリア長く、BtoB/BtoBマーケティングをオンライン/オフライン問わず一通り実行してきました。

共創パートナーとして『LabBase就職』をよりよいサービスへ！さらなる成長を掲げるLabBaseのカスタマーセールスとは？

Shinji Watanabeさんのストーリー

井上翔太

LabTALK：セールスとマーケの壁を壊し、チームみんなで「新規顧客の開拓」を目指す。成長し続ける今が一番面白い！

井上翔太さんのストーリー

加藤伸一

『社会に大きなインパクトを与えられる仕事をしたい』という想いから建設業界にてキャリアをスタート 4年間仕事を続けるうちに自分にとっての”働く意味”について考えを深め世の中を変える”きっかけ”を創るために働きたいという想いから研究の力を最大化することが人類の力になるというパーパスを掲げたLabBaseに惹かれ入社

LabTALK：セールスとマーケの壁を壊し、チームみんなで「新規顧客の開拓」を目指す。成長し続ける今が一番面白い！

加藤伸一さんのストーリー

加茂倫明

代表取締役CEO

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Shinji Watanabe

ビジネスデベロップメント

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井上翔太

マーケティング&セールスユニット・ユニット長

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加藤伸一

フィールドセールス/マネージャー

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なにをやっているのか

私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ◆提供サービス（１）LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。（２）LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベントすでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している急成長中サービスです。（３）LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。（４）LabBase研究室サーチ https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。今後はさらに提供価値の幅を広げて、研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画　*2022年10月時点の情報です【現役理系東大生 27歳の起業家】閉じた研究室のDXに挑戦／研究者のキャリア支援プラットフォーム／基礎研究に資金を集める方法／グローバル共通の課題／パーパス経営／オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

なにをやっているのか

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

なぜやるのか

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

「研究の力を、人類の力に。」私たちは信じている。研究の⼒を。電気も、ワクチンも、インターネットも。⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。だから私たちは、研究を加速させたい。研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。研究エンパワープラットフォーム LabBase

どうやっているのか

社員は100名を超え、まさに第二創業期を迎えております！

ハイブリッド勤務でワークライフバランスが取りやすい社風です

■働き方■  リモートワーク／オフィス出社を選択できるハイブリット勤務を採用しています。 ■3つのValue■  ①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。）  -ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。  -LabBaseはエベレストに早く登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。  -目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。 ②Iceberg Mind -自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。  -素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。  -強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。 ③Growing Together  -エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。  -LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。  -全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。  -メンバーは山登りパートナーであり、家族。  -愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。 ■組織について■  正社員105名（2023年4月時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。  平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。 ※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

こんなことやります

今後のLabBaseの事業成長において、パートナーセールスの立ち上げ・販路拡大が間違いなく肝になっていく中で、一緒に推進していただくパートナーセールスマネージャーを探しています！ ■お任せするミッション LabBaseの主力事業である「LabBase就職」のパートナーセールスの立ち上げ・代理店経由の販路拡大を担当いただきます。 ■業務概要：代理店経由の販路拡大 ①新規パートナー（代理店）の開拓 ②既存パートナー（代理店）の活性化 ■詳細な業務内容 LabBase就職のパートナー拡大と活性化・代理店経由の販路拡大に向けた戦略立案・新規パートナーとの契約締結・既存パートナーとの契約条件見直し・パートナーへの営業支援（商談同席・資料展開・勉強会・質問対応等）・パートナー担当の商談管理 ■組織について現在兼任メンバー1名体制のため、本選考ではパートナーセールスの専任担当を募集しております。 ■社内で扱うツールコミュニケーション：メール、Slack、Chatwork 資料作成：Googleスプレッドシート、Googleスライド、Googleドキュメント議事録：Googleドキュメント、Confluence 商談ツール：zoom、Google Meets、Teams 案件管理：Salesforce ■キャリアアップの機会入社後のご活躍によりますが、パートナーセールスとしてのキャリア形成はもちろん、フィールドセールスやカスタマーサクセス、マーケティングのキャリア機会をご提供することが可能です。 ■本ポジションの魅力 LabBase就職における重要戦略の１つである「ターゲット企業開拓」の根幹を担うポジションです。現在、90％以上が直販での新規開拓となっており、パートナー経由の開拓はまだまだ伸び代が多くあります。戦略立案から実行まで幅広い業務を経験できるため、取り組んだ分だけ成果が出るフェーズです。 ■応募要件・パートナーセールス（代理店渉外も可）のご経験・戦略思考と実行力（ご自身で理想のパートナーセールスの状態を描き、実現していく行動力）・販路拡大に向けた仕組みづくり・パートナーと良好な関係を築くためのコミュニケーション ■歓迎要件・パートナーセールス立ち上げのご経験・法人企業様の新規開拓営業のご経験・人材業界での職務経験・エグゼクティブ層との折衝のご経験 ※経験年数は問わず、上記経験の一連のプロセスを理解し、「上記経験をこう活かしていきたい」という具体イメージをお持ちの方であれば大歓迎です。ご応募お待ちしております！

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