東京都

NPOに転職する人どんなひと？バックグラウンド別メンバー紹介！vol. 4「人材営業①」

西山珠子, 後藤諄他2人

経営管理本部人材戦略チーム, セールス

西山珠子

認定NPO法人カタリバ / 経営管理本部人材戦略チーム

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後藤諄

セールス

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中島彩乃

その他

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加瀬仁美

その他

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on 2023/12/05

カタリバには、
どんな人が転職してくるの？

まだまだ馴染みのない「NPOではたらく」というキャリアに関して、面談でも「どんな経歴の人がいますか？」、「教育やNPOの経験がないと難しいですか？」といったご質問をよく頂きます。

意外に思われることも多いですが、実はメンバーの経歴は多種多様です。

教員をはじめとした教育業界の経験者はもちろん、縁遠く感じられるコンサルティング業界や金融業界、メガベンチャーやIT企業の出身者など、様々なキャリアを持つメンバーが活躍しています。

そんなメンバーたちのキャリアや転職の想いは下記からお読みいただけます！

認定NPO法人カタリバの役員・従業員 - Wantedly

認定NPO法人カタリバの役員・社員など組織のメンバーをご紹介。予測不能な変化が起きる時代、自ら人生を切り拓き、豊かに生きていくためには、生涯学び続ける「意欲」と、変化の激しい時代を楽しみチャンスに変える「創造性」が必要です。 NPOカタリバは、どんな環境に生まれ育っても、すべての10代が意欲と創造性を育める「未来の当たり前」を目指して挑戦している、2001年創業の教育NPOです。事業内容：

https://www.wantedly.com/companies/katariba/members

…とはいえ、100人以上いるので、自分と似た経歴のメンバーを探すのも大変かもしれません。

そこで、この連載では経歴ごとにメンバーのプロフィールをまとめて紹介していきます！

vol. 4「人材営業①」

今回は、第4回として「人材営業①」からカタリバに転職したメンバーの紹介です。

後藤諄

後藤諄's Wantedly Profile

https://www.wantedly.com/id/jun_goto_

カタリバ入職前の経歴

神奈川県横浜市出身、明治学院大学を卒業後、パーソルテンプスタッフ株式会社で法人営業を3年

カタリバでの経歴

2020年に入職、オンライン事業部に配属、「カタリバオンライン」の企画・運営、スタッフ採用・育成・マネジメントを担当。2022年より、オンライン不登校支援「room-K」にてオンラインの居場所とコンテンツの企画・運営、スタッフ採用・育成・マネジメントを担当

加瀨仁美

加瀬仁美's Wantedly Profile

https://www.wantedly.com/id/hitomi_kase_a

カタリバ入職前の経歴

1996年生まれ神奈川県高座郡寒川町出身、明治大学国際日本学部を卒業後、株式会社ネオキャリアで介護業界の人材派遣営業を3年経験

カタリバでの経歴

2022年に入職、全国高校生マイプロジェクト事務局に配属、マイプロジェクトを全国の高校生に届けるための広報価値発信・連携団体の伴走・事務を担当

中島彩乃

中島彩乃's Wantedly Profile

2019年に大妻女子大学を卒業後、人材業界で約3年半、人材紹介エージェントとしてリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザー、事業推進部にて業務を担当。2023年10月より、認定NPO法人カタリバでアダチベースで勤務。

https://www.wantedly.com/id/ayano_nakajima_y

カタリバ入職前の経歴

1996年生まれ茨城県出身、大妻女子大学人間関係学部を卒業後、株式会社マイナビで約4年半勤務。人材紹介事業で法人営業とキャリアアドバイザー、事業推進部などの業務を担当

カタリバでの経歴

2023年10月に入職、アダチベースに配属、人材ミッションを担当

★☆ メンバーアンケート ☆★

（1）カタリバに転職した理由は？

カタリバのビジョン「どんな環境に生まれ育っても、未来をつくりだす力を育める社会」に強く共感したからです。自身が自己肯定感に悩んだ経験から、日本の子供の自己肯定感や主体性を育むことにつながる仕事がしたいと思っていて、学生の頃にカタリバでインターンとして関わっていました。そのときから興味は持っていましたが、前職を通じて、社会には決して自分の怠惰ゆえではない貧困や様々な困難で選択肢を狭められてしまっている人々がいることを知り、教育への思いが更に強くなり、転職を決めました。
働く人が活躍できる居場所作りをしたいという思いから、社会に出る前の悩める思春期の中高生に向けて、自分自身が居場所を届けることによって、安心感とさらにその後につながるような自己肯定感を育むサポートをしたいと思ったから
カタリバのvision、missionにとても共感し、関わっていきたいと思ったからです。

（2）カタリバで活きた前職の経験・スキルは？

コミュニケーションスキル
- 現在、様々なステークホルダーと日々協働をするにあたり、前職の法人営業や派遣スタッフの就業フォローを行ううえで身についた、印象管理や、相手の意向をくみ取り行動する力は特に役立っていると感じます。
営業で培った対話力や傾聴力など
相手の実現したいことを聞き取り、提案していくスキルと伴走をするスキルです。子どもの場合提案ではないですが、実現したいことやニーズを把握することは活きていると感じ、伴走は大人も子どもも変わらず活きていると感じます。

（3）苦労した（している）前職との違いは？

成果が数字で測れるものばかりではないかつ、すぐに表れるものばかりではないなかで、ゴール設定し、仮説検証的に仕事を進めること
達成するべき目標が定量でカバーできるものだけではないのと、生徒対応という正解がないものかつ、成果がすぐに目に見えるものばかりではないため、スタッフ間で対話をしながら考えていくことは前職との違いだと思います。
成果（目標）が定量で追うものではないことが多い為、自分自身で試行錯誤しながら目標設定をしていくことが最初は難しかったです。逆に、裁量を多く持たせてもらえるため、やりがいを持って仕事に取り組むことができています。

以上、今回は「人材営業」からカタリバに転職したメンバーの紹介でした！

興味を持っていただいた方は、ぜひ下記募集の「話を聞きに行きたい」からエントリーをお待ちしております！

オープンポジション

日本最大級の教育NPOで、教育の未来にイノベーションを起こす仲間を募集中！

カタリバは、どんな環境に生まれ育った10代も、未来を自らつくりだす意欲と創造性を育める社会を目指し、2001年から活動する教育NPOです。現在では職員数150名、経常収益15億円を超え、国内でも有数の教育NPOに成長しました。高校生のためのキャリア学習プログラムから始まり、2011年の東日本大震災以降は子どもたちに学びの場と居場所を提供、コロナ禍以降はオンラインを活用して経済的事情を抱える家庭やメタバースを活用して不登校の子どもたちに学習支援を行うなど、社会の変化に応じてさまざまな教育活動に取り組んでいます。 Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣どんな環境に生まれ育っても未来をつくりだす力を育める社会 Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣意欲と創造性をすべての10代へ Theme ￣￣￣￣￣￣￣￣￣・高校生へのキャリア学習・プロジェクト学習プログラム提供・被災地の放課後学校の運営・災害緊急支援・地域に密着した教育支援・困窮世帯の子どもに対する支援・外国ルーツの高校生支援・不登校児童・生徒に対する支援・子どもの居場所立ち上げ支援　など ▶ NPOカタリバ採用説明資料 https://bit.ly/3YtOAJS

認定NPO法人カタリバ

今後も、様々なバックグラウンドを持つメンバーが登場する予定です。
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みなさまにとって、NPOではたらくことを少しでも身近に感じていただくきっかけになれば嬉しいです。
次回もお楽しみに！！