「はたらく力増量計画」の推進

「はたらく力増量計画」を推進する上での大切な基軸は、企業が”ESを柱とした組織づくり”でコミュニティ経営（つながり・共感を大切にする経営）を実践していくこと。そして、個人が”多様で創造的なはたらき方”を実践していくこと。
新年度も、そのようなESマインド・ES経営を実践する個と組織の存在を発信しながら、「はたらく力増量計画」を推し進めていきたいと思います。

2019ＪＥＳ新年会レポート　https://hataraku.jinji-es.com/goodjob/2019spring.html

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「はたらく力増量計画」の推進

金野美香

一般社団法人日本ES開発協会 / 理事長

経営コミュニティ組織開発インターン募集

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一般社団法人日本ES開発協会

「日本の未来の"はたらく"を考える」この言葉を合言葉に、２００８年有限会社人事・労務が母体となり、社会保険労務士・キャリアコンサルタントを中心に「日本ES開発協会」を立ち上げました。この世を歩む多くの人たちが通る"はたらく"という道。その道は、ある者にとっては短く、ある者にとっては長くもあります。総じて言えることは、決して楽な道ではないということです。それにも関らず、"働く"の本当の意味を考える機会が少なすぎる。もっと若者たちに"働く"を考えてもらいたい、本当の姿を知ってもらいたい。そこで、私たちは、日本の未来の"はたらく"を、特に、次世代を担う若者たちに、自分自身で体感し、経験することを通して考えてもらいたい！そのような信念から、ＥＳ（Employee Satisfaction：人間性尊重）を軸に、経営者・社会保険労務士、行政書士、キャリアコンサルタント等の専門家が集まり組織化しました。次世代を担う子供たちの未来へ、「おかげさま」「ありがとう」「どういたしまして」など日本の誇り高い美しい仕事観を残し、伝えていく活動を行い、日光街道を舞台としたGood job プロジェクトや、日本各地の企業や商工団体、学校機関と連携した活動を通して、「人に地域に環境にやさしい持続可能な社会」を実現し、ミッションをもった「カッコイイ大人」を増やすことを目指しています。＜活動の柱＞ ●日光街道を舞台にした Good jobプロジェクト（グリーンフェス、太陽のもとのてらこや、あおぞら図書館）の運営 ●地域企業と若者たちをつなぐ「はたらく体験プログラム」、子どもたちのお仕事体験「はたラボ」の運営 ●「CAP（コミュニティ支援プログラム）はたラボ」の運営

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