求職者の方からよくある質問を社長にぶつけてみた！part1

こんにちは！
社長室の山内です！

よく面接で「何か質問ありますか？」と聞かれることが多いと思います！！
たくさん聞きたいことはあるけれど、、頭が真っ白で聞けなかった～なんてことも、、

そんなみなさんのために求職者の皆さんからよくある質問を社長にぶつけてみました！！

それでは早速いってみましょう～

Q.『どのような人と一緒に働きたいと思いますか？』

A．「他者貢献を本気で考え、行動できる人」

能力がある、なしは二の次です。目の前の相手に真剣に愚直に関われる人と一緒に働きたいですね。

よく、「自己成長したい」「成長できる企業で働きたい」「ここには成長できる環境がある」みたいな話をされますが、大事なの事は、

「なんの為に、成長するのか？」

ではないでしょうか。どんな仕事であれ、誰かの何かの役に立つこと、人を助けることに真剣でありたいと考えています。それは、お客様はもちろんのこと仲間に対しても同じ。

　他者貢献の為に、自己成長する。簡単なようでやり続けるのはかなり難しい。順番が大事。
　自分本位、自分勝手、自己利益のみを追求することを第一目的とする人とはどんなにメリットがあってもあまり関わりたくありません。

Q.『仕事をしていてやりがいを感じる瞬間を教えてください！』

A.「計画通りの成果が手に入った時、メンバーが評価された時」

私は計画型の人間なので、自分が設定した成果がしっかり手に入ったときには、とてもやりがいを感じます。これは、お客様からの感謝の言葉や数値、メンバーの成長など種別はなんでもありです。この状態は、しっかりとした振り返りや評価を行わないと手に入りません（確認できません）。ですので物事をやりっぱなしにしたり、場当たり的な対応に対しては厳しくジャッジします。
　まぁ、世の中そんなに甘くないのでうまくいかないことの方が多いですが、それすらどのように向き合うのかを楽しむことがポイントですね。

　また、自分よりメンバーが社外の方から高評価や感謝の言葉を頂いた時は本当に嬉しくなります。RARECREWは人の集団ですのでやっていることよりメンバーの評価が正しい評価だと思っています。

「RARECREWさんのやっていることは、真似ることはできても同じ成果をつくることは難しいと思っています」

これは、よく私が社外の方から評価いただく言葉です。この一言に当社のメンバーが表されていると感じます。ニヤける瞬間です。

　人が動くには動機があります。動機には内発的動機と外発的動機の2種類があり、自分を変える決意は内発的動機以外ありえません。やりがいを得るための答えはすでに自分の中に存在しているのです。

「誰かのために本気で行動できる方！」「挑戦する過程を楽しむマインドをお持ちの方！」「この社長ともっと話してみたいと思った方！」

どれかひとつでも当てはまったらぜひ一度お話聞いてみませんか？？

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