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[メディア出演:1/22(月)22:00〜放送予定]テレビ東京『WBS(ワールドビジネスサテライト)』に取材していただきました!

こんにちは、レベニューの冨岡です!

先日テレビ東京『WBS(ワールドビジネスサテライト)』様に、アルムナイに取り組む弊社クライアントや弊社について取材していただいた内容が、本日22時〜放送される予定です!

(※他のニュース等によって放送日が変更となる可能性あり)


WBS(ワールドビジネスサテライト):テレビ東京
月曜~木曜よる10時、金曜よる11時スタート。「あなたと世界を経済でつなぐ」経済ニュース。
https://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/


番組の見どころにも「アルムナイ」について言及されています。

弊社クライアントに再入社された方のインタビューなども取り上げられる予定ですのでぜひご覧ください〜!(TVerでの見逃し配信もされます!)



最近は日経産業新聞や読売新聞などにも取り上げられる機会が増えており、アルムナイへの注目がさらに加速しています!

日経産業新聞:アルムナイ採用(上)まず元社員との関係づくりを

アルムナイ採用(上)まず元社員との関係づくりを - 日本経済新聞
将来を嘱望され、業務の中心的な役割を担ってきた人材が辞めてしまうと、会社のダメージは大きくなります。そこで、元社員を再雇用するアルムナイ(卒業生)採用を強化する企業が増えてきました。ただ、本当に欲しい人材に戻ってもらうには、課題もありそうです。企業とアルムナイのネットワーク構築を支援するハッカズーク(東京・新宿)で最高経営責任者(CEO)を務める鈴木仁志さんに、アルムナイ採用の注意点と成功の秘訣
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO77728190X10C24A1XS9000/

読売新聞:中途退職の元社員は「裏切り者」じゃない…再雇用や協業で交流増やす企業、人手不足補う

中途退職の元社員は「裏切り者」じゃない...再雇用や協業で交流増やす企業、人手不足補う
【読売新聞】 中途で退職した元社員と企業が交流する「アルムナイネットワーク」を導入する企業が増えている。人手不足が深刻化する中、企業文化を熟知する即戦力として再雇用するだけでなく、ビジネスパートナーになってもらうのが狙いだ。終身雇用
https://www.yomiuri.co.jp/local/kyushu/news/20240118-OYTNT50091/

今年も採用強化中です!
少しでもご興味をお持ちいただいた方は一度カジュアルにお話ししましょう♪


オープンポジション
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私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」というビジョンのもと、アルムナイ領域に特化した事業を展開しています。 ▍事業について 人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例(敬称略) トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/ ◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk
株式会社ハッカズーク



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