ランキングTOP3入り記念！2020年オンライン化して成功した施策を大公開

いつもWizのページをご覧いただきありがとうございます。

広報企画の冨田です。

今回は、Wizでのオンラインを利用した様々な取り組みを知っていただきたく、
久々の記事執筆をすることにしました！

緊急事態宣言後は大規模なイベントなども自粛ムードで、苦労されたことと思います。

そんな中、Wizではオンラインを使い倒してPR活動やイベント集客などをしてきたところ
Wantedly内ランキングが200番台からトップ3に入るまでになりました！（2020年12月7日時点）

どんなオンライン活用の取り組みをしてきたのかを今回の記事内でお伝えします！少しでも参考になれば幸いです。

定期開催のオンライン採用イベントをつくった

採用イベントは常に何かしらの募集をしているのですが、中でも毎週水曜夜19時からのミートアップです。「Wizm!会」という、いってしまえば会社説明会なのですが、定期的に開催することで、来週都合が悪くても再来週、来月どこかなら参加できるかもと、ブックマークをしてくださる方が増えます。

特に新卒・中途などの区切りはしていませんが、転職者の方は面談ではなく会社の説明が聞きたいという要望が多いようです。またオンラインなので、仕事帰りの車の中や、お子さんにご飯をあげながらなど“ながら”参加もOKとしています。 毎週10名〜15名の参加がありますがほとんどがWantedly経由の応募です。

今後は社内でリファラルがある際はこの会に、紹介したい方を社員が連れてくるように定着させたいと思っています。

【毎週水曜19時】要望があれば該当部署の社員をアサインすることもできます。

ウェビナー月50本（目標）

「なんだ、ウェビナーかよ」と思われた方もいるかもしれませんが、驚くなかれ、その数、月50本を目標にしています。様々な企業様と連携させていただくことも多く、12月15日には55社が登壇するウェビナーを開催します。2、3人が登壇するウェビナーは多く見かけるようになりましたが、この登壇数はなかなか。顔を出さずに視聴できるようにして気軽にご参加いただけるようにしています。

集客はメルマガとSNSシェアですが、SNSシェアの効果がかなり大きいです。
Wizでは入社した社員は社用Facebookアカウントを作成し、日々の業務や、インプットした情報や知識をアウトプットする場として自身のアカウントを育てています。
社員の皆さんがこういったイベントがあるとシェアやイイねをして記事が拡散し、集客ができています。

社員と繋がりたいという方はぜひフォローください！

今月のイチ押しウェビナーはこちら↓

【12月9日（水）】メーカー・プランナー・飲食店経営者がこれからの飲食業界について語るウェビナー

【12月15日（火）】成長企業55社が登壇するWiz史上最大規模ウェビナー

【12月22日（火）】書籍化もされている鬼速PDCAを元にWiz代表山崎も登壇するウェビナー

究極のオンライン化、毎日LIVE配信！

極めつけは毎日のLIVE配信を始めたことです。10月から開始した「WizCamp」という企画で、お昼の12時からFacebookにて30分の生配信をしています。
コンセプトは“ビジネスいいとも”としており、お昼のお共にWizCampが定着すればいいなーということで平日は欠かさず配信し続けています！

配信を始めると各方面の方から「いつも見てますよ」「毎日ってすごいですねー！」などメッセージをいただき、Wiz＝デジタルを推進する会社 というブランディングが少しでもできているのかなと嬉しく思います。

これまで社外ゲストの方も含めたくさんの方にをお呼びし、業界のこと・Wizに関することなど大変タメになるお話を聞くことができました。とはいえ、お昼の時間帯は皆さんばらばらだと思いますので、見やすく編集したものをYouTubeチャンネルにアーカイブしています。ぜひご覧ください。

LIVE配信はFacebookにてパブリックに公開

Youtubeチャンネルも高頻度で更新してます！

顔出しNGな人はラジオ配信！

ウェビナーやLIVE配信といったリアルタイムで人前で話すのが苦手・・・という方もいるので、ラジオ配信を始めました。収録ならNG出しても安心♪
最近は調べ物をするときにYoutubeで検索するように、ブログ記事を読むというのも面倒な方はいますよね。私がまさにそうで、情報は耳から入れるタイプなんです。
ラジオパーソナリティが社員へ質問をぶつけるシンプルなものですが、その人の声や雰囲気が伝わりやすいので記事よりもイメージが湧きやすいと思います。

Webチームが配信をしているのでぜひお聞きください！

【ディレクターラジオ】声ってその人をイメージづける大事な要素ですよね。

いかがでしたでしょうか？
人事部や広報部のみなさんの参考になれば幸いです。
オンラインを活用したイベントやセミナー、配信など“とにかくやってみる”というスタンスなので、チャレンジ精神が旺盛な方・新しいもの好きな方はWizのカルチャーにマッチしていると思います！
そんな方はぜひエントリーお待ちしています！